Solliciteer nu »

HR-adviseur

Vacaturenummer:  55506

Vacature kenmerken

  • Standplaats - Balkbrug
  • Contractduur - 1 jaar
  • Uren per week - min. 32 - max. 36
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Niveau - HBO Bachelor
  • Vakgebied - Personeel en organisatie
  • Vacaturenummer - 55506
  • Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
  • Functiegroep - Adviseur Bedrijfsvoering 

Functieomschrijving

Samen met je collega HR-adviseurs voor het CTP Veldzicht ben je adviseur voor leidinggevenden op het gebied van HR gerelateerde onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid, de gesprekscyclus, rechtspositie, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden en opleiding & ontwikkeling. Als adviseur vertaal je je adviezen in (concrete) producten waarmee je managers adviseert. Je werkt daarbij nauw samen met de HR-ondersteuners, maar ook met tweede lijns HR adviseurs zoals adviseurs re-integratie, adviseurs loopbaanontwikkeling, adviseurs van het Juridisch loket en de recruiters van de afdeling werving & selectie. In je werk schakel je makkelijk van operationele naar tactisch-strategische onderwerpen. Het ene moment adviseer en ondersteun je leidinggevenden over organisatieveranderingen, formatie & bezetting en verzuim en het volgende moment houd je je bezig met projecten zoals leiderschapsontwikkeling of het strategisch personeelsplan. Je weet daarbij een goede afweging te maken tussen jouw eigen taken en de HR-taken die onder integraal management (lees: de verantwoordelijkheid van de leidinggevende) vallen. Je volgt ook interne en externe ontwikkelingen die van belang zijn om in te brengen in het MT-overleg. Je werkt hybride; een paar keer in de week van huis en een paar keer in de week op locatie.

Voor het HR-team zijn het hier bijzondere tijden. Per 1 januari 2025 zullen alle eerstelijns medewerkers van HR en Facilitair worden overgeheveld bij de vestiging waar ze nu al werken. Je zult dan niet langer onderdeel zijn van het SSC. Het SSC houdt en zal je regelmatig op de hoogte blijven houden van relevante ontwikkelingen.

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting.
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur
  • Je hebt ervaring met actuele HR-thema’s, zoals talentontwikkeling, werving en selectie, binden en boeien, strategisch personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
  • Je bent een onafhankelijke en stevige sparringpartner en hebt ervaring in adviesvaardigheden.
  • Je beschikt over een hands-on mentaliteit en hebt ervaring in het actief adviseren en ondersteunen van management.
  • Je hebt een proactieve houding, bent klantgerichtheid en hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen.


CTP Veldzicht heeft mooie ontwikkelplannen en jij hebt ervaring met verandering binnen een organisatie. Je weet zelfstandig je weg te vinden, maar je kunt ook goed samenwerken en afstemming zoeken met collega HR Adviseurs binnen het (superleuke) team  verspreid over het land. Dat vraagt om een proactieve houding, klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn en een goed ontwikkeld analytisch vermogen. En met een beetje relativeringsvermogen en gezelligheid zit je helemaal op je plek in ons team!

 

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Werklocatie is CTP Veldzicht in Balkbrug
  • Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een telefonisch of digitaal klikgesprek vanaf 7 oktober (week 41).
  • Selectiegesprekken zullen op de locatie plaatsvinden in Veldzicht vanaf week 43.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Shared Service Center (SSC) DJI

Afdelingsomschrijving

Shared Service Center
Het Shared Service Center (SSC) is de uitvoeringsorganisatie van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) op het gebied van HRMdienstverlening, Inkoop, Contact & Services, Financiën en rapportage en het Facilitair Bedrijf. Wij realiseren in opdracht van de hoofddirectie een  uniforme en adequate uitvoering van deze processen. Daarnaast bedient het SSC DJI ook andere organisaties binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid en het Rijk. Bijvoorbeeld: alle HR-adviseurs binnen DJI werken vanuit het SSC bij de verschillende  organisatieonderdelen in het hele land.

HRM
Advies op en uitvoering geven aan een enorme diversiteit aan vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Dat is ons doel bij de afdeling HRM. We werken met zo’n tweehonderd collega’s met expertise van onder andere arbeidsverhoudingen, HR-advies, werving en selectie én data. De werksfeer is toegankelijk en informeel: nieuwe collega’s ontvangen we met open armen. Verder staan samenwerken en ontdekken bij ons voorop. We gaan mensgericht en nieuwsgierig te werk.

HRM Advies en Servicemanagement
De afdeling Advies en Servicemanagement is een nieuwe afdeling binnen HRM van het SSC. De afdeling bestaat naast de manager en 8 HR-business partners uit (coördinerend) HR-adviseurs die dedicated voor een klant goede HR-dienstverlening bieden. Het gaat om HR-advies in de breedste zin van het woord. Denk aan advies over verzuim en re-integratie. Maar ook over talentontwikkeling en strategische personeelsontwikkeling. We werken met veel plezier en enthousiasme in een open en informele sfeer. Teamwork staat daarbij voorop:  zowel binnen de afdeling als daarbuiten.
 

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Mevrouw I. Rombley, hr-business partner
06-21440594 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Marley Tel, corporate recruiter DJI
marley.tel@dji.minjus.nl
06-14422282
Solliciteer nu »