Solliciteer nu »

HR beleidsadviseur arbo, preventie & verzuim

Vacaturenummer:  60791

Vacature kenmerken

  • Standplaats - Den Haag
  • Contractduur - 1 jaar
  • Uren per week - min. 32 - max. 36
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Niveau - WO Bachelor
  • Vakgebied - Personeel en organisatie
  • Vacaturenummer - 60791
  • Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
  • Functiegroep - Adviseur Bedrijfsvoering 

Functieomschrijving

Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) werken dagelijks duizenden mensen in gevangenissen, forensische klinieken en jeugdinstellingen. Een veilige werkomgeving is daar essentieel. Als HR-beleidsadviseur draag jij hieraan bij. Jij ontwikkelt en verbetert beleid rond arbeidsomstandigheden, preventie en verzuim. Daarmee zorg je voor veilige en gezonde inzetbaarheid van onze medewerkers.

Als HR-beleidsadviseur bij de beleidsdirectie Personeels-, Management- en Organisatieontwikkeling (DPMO) krijg je de kans om binnen de politiek-bestuurlijke en dynamische context van DJI strategisch mee te denken en bij te dragen aan duurzaam HR-beleid.

Wat ga je doen?
Je brengt jouw kennis over arbo, preventie en verzuim in bij DJI. Daarbij volg je de ontwikkelingen in het vakgebied en pas je deze toe op de praktijk van onze organisatie. Je werkt daarbij samen met een collega die zich met dezelfde thema’s bezighoudt. Omdat deze onderwerpen vaak samenhangen met andere beleidsterreinen binnen DJI, stem je regelmatig af met verschillende onderdelen van de organisatie. 

Als HR-beleidsadviseur schakel je tussen diverse rollen zoals die van adviseur, projectleider, gespreksleider en ontwikkelaar en houd je rekening met de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt en de belangen hierin. Vanuit jouw visie en persoonlijke overtuigingskracht creëer je draagvlak, zoek je verbinding en initieer je afstemming en verbinding met verschillende onderdelen die werken binnen jouw aandachtsgebied. Denk hierbij met name aan de collega’s van het Shared Service Center van DJI, die zorg dragen voor de implementatie van het beleid en aan O&P bedrijfszorg, die de bedrijfsgeneeskundige dienstverlening voor DJI uitvoert. Door vraagstukken overstijgend en vanuit verschillende invalshoeken te duiden en analyseren, werk je aan/zorg je voor een gerichte en doelmatige aanpak om de organisatiedoelstellingen te realiseren.

•    Vanuit visie en ambitie beleid ontwikkelen voor een gezonde en veilige werkomgeving, met als doel medewerkers duurzaam inzetbaar houden waarbij het terugdringen van verzuim in deze functie in het bijzonder prioriteit heeft;
•    Je werkt aan het (implementeren van het) arbeidsomstandighedenbeleid en vertaalt vragen over wet- en regelgeving (zoals de Arbowet en Wet verbetering poortwachter) naar praktische en werkbare oplossingen voor DJI.
•    Je draagt bij aan de planning & control-cyclus, interne en externe verantwoording en politiek  bestuurlijke en DJI overstijgende vraagstukken vanuit bijvoorbeeld leden dienstleiding, directeuren, vakbonden, medezeggenschap of de politiek.  Ook neem je deel aan overleggen met andere ministeries en adviseer je op agendastukken. 
•    Je draagt bij aan goede samenwerking met externe partijen, zoals O&P Rijk, die o.a. bedrijfszorg levert aan DJI.

Functie-eisen

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau en brengt advieservaring op tactisch en strategisch niveau.
  • Je hebt kennis en ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie en verzuim.
  • Jij hebt gevoel voor verhoudingen en belangen, waardoor je kan mee bewegen  in een politiek-bestuurlijke omgeving. Ad-hoczaken schrikken jou niet af en jij weet je werk goed te plannen en organiseren in een dynamische omgeving.
  •  We zoeken iemand met een sterk analytisch vermogen. Kun jij snel tot de kern van een vraagstuk komen, verbanden leggen en dit praktisch omzetten naar een advies en plan van aanpak op strategisch niveau? Dan zijn we benieuwd naar jou, ook als je nog geen ervaring hebt binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. 

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Let op: maandag en donderdag kantoordag / helft op kantoor.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Hoofdkantoor DJI, Dienst Personeel, Management en Organisatieontwikkeling (DPMO)

Afdelingsomschrijving

DPMO ontwikkelt strategisch en tactisch beleid op het gebied van personeel, leiderschap en organisatieontwikkeling en draagt bij aan goed werkgeverschap en een toekomstbestendige organisatie. Dit doet DPMO op basis van vier pijlers: voldoende medewerkers (werven en behoud), gekwalificeerde medewerkers (leven lang ontwikkelen en leiderschap), gezonde en veilige organisatie (veilig en gezond werken en sociaal veilig) en goed ingerichte organisatie (functielandschap, besturingsmodel en datagedreven).

Je gaat werken vanuit de pijler gezonde en veilige organisatie en draagt bij aan en adviseert op dit bedrijfsvoeringproces. Wanneer de organisatie wendbaarheid vraagt, kan het zo zijn dat je binnen andere pijlers van DPMO wordt ingezet. Een mooie kans om je expertise breder in te zetten en bij te dragen aan verschillende HR-uitdagingen.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Nora de Kool, beleidsadviseur p&o
06-19290802 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Iris Mink, corporate recruiter DJI
i.mink@dji.minjus.nl
06-25256090
Solliciteer nu »