Hoofd HRM

Vacature kenmerken

• Uren per week - min. 36 - max. 36
• Maandsalaris - min. €6.022,00 - max. €8.781,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Salarisniveau - min. Schaal 14 - max. Schaal 14
• Niveau - Master/doctoraal
• Vacaturenummer - 79954
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
• Contractduur - n.v.t.

Functieomschrijving

Bouw mee aan de toekomst van HR binnen SSC-DJI! Ben jij een ervaren HR-manager die richting geeft aan organisatieontwikkeling en complexe veranderopgaven? En weet je visie te vertalen naar toekomstbestendige HR-dienstverlening? Dan is de functie van Hoofd SSC-HRM binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) een unieke uitdaging.

Als Hoofd SSC-HRM geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen DJI. Je doet dit in samenwerking met de HR-keten, waar de beleidsdirectie (DPMO) als opdrachtgever fungeert en het Opleidingsinstituut van DJI (OI) en de afdeling HRM SSC  opdrachtnemers zijn. Als HR keten zorgen we samen voor optimale ondersteuning van het  primaire proces, waar de eerstelijns HR Adviseurs werken. Je werkt als Hoofd HRM op het snijvlak van strategie, dienstverlening, organisatieontwikkeling en samenwerking. Daarbij zorg je ervoor dat SSC-HRM zich verder ontwikkelt tot een professionele, toekomstbestendige organisatie die optimaal aansluit op de behoeften van de interne klant.

Het Shared Service Center (SSC) heeft zich ontwikkeld naar een SSC voor het gehele ministerie van J&V. SSC-HRM neemt daarin een bijzondere positie in omdat HR nauw verweven is met primair proces van DJI en de directie HR van het hoofdkantoor. De speciale context van DJI maakt dat het SSC een HRM-afdeling heeft die aanvullend op de dienstverlening van O&P Rijk in de nabijheid HRM diensten levert. Deze nabijheid is nu nodig om de samenwerking en afstemming binnen de hele HR keten en het veld van DJI goed vorm te kunnen geven. Tegelijkertijd wordt toegewerkt naar een positionering waarin de dienstverlening, waar passend, breder binnen JenV kan worden ingezet.

De komende jaren ligt de nadruk op het verder professionaliseren van de HR dienstverlening; van uitvoerder naar partner en van aanbod- naar vraaggerichte dienstverlening. Hiervoor start een transitiemanager die de HR-organisatieprocessen van DJI verder uitwerkt. Deze ontwikkeling biedt duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en processen en vormt de basis voor belangrijke keuzes over de toekomstige HR-dienstverlening. Er wordt toegewerkt naar een nieuwe organisatie- en formatie-inrichting (O&F 2028). Als Hoofd HRM speel je hierin een sleutelrol.

Je bent lid van het MT SSC:

• Je vertaalt de strategie van het SSC naar de koers voor de afdeling HRM.
• Het volgen en vertalen van ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid voor het SSC en in het bijzonder op het gebied van HR, waaronder stelselontwikkelingen en de ontwikkeling naar een slagvaardige overheid.
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van het SSC.
• Je draagt actief bij aan integrale klantbeelden over de verschillende SSC disciplines en draagt bij aan de integrale vertegenwoordiging bij opdrachtgevers en afnemers.

Je bent binnen het SSC eindverantwoordelijk voor de strategische en organisatorische ontwikkeling van de afdeling HRM. Daarbij richt je je onder andere op:

• Het herijken (en keuzes maken in) het verder ontwikkelen van de HR-dienstverlening op basis van de behoeften van de organisatie.
• Het ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendige HR-organisatieprocessen.
• Het verder vormgeven van de data- en informatiedienstverlening en het systeemlandschap voor HR in samenwerking met de afdeling Ontwikkeling & Support.
• Je positioneert SSC-HRM als professionele en zakelijke partner die uitvoering geeft aan de HR-dienstverlening en vanuit die kennis en kunde bijdraagt aan de koers en invulling van de HR-keten van DJI.
• Het vertegenwoordigen van de belangen van HRM binnen het SSC, DJI en het Rijksveld, waar onder invloed van de taakstellingen veel dynamiek is.
• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en het managementteam HRM en bent zichtbaar als leider van de verandering.

Functie-eisen

Wie ben jij
Je bent een ervaren en stevige manager met visie, die zich gemakkelijk beweegt in een complexe bestuurlijke omgeving. Je hebt plezier in het zien en beïnvloeden van krachtenvelden. Je beschikt over ruime HR-kennis waardoor je de inhoud snel overziet en je volledig kunt richten op de veranderopgave en het organiseren van draagvlak. Je bent een verbindende en overtuigende leider die richting geeft, in kansen denkt, ruimte biedt en mensen weet mee te nemen in verandering door eigenaarschap in de organisatie te creëren.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan grotere HR-organisaties.
• Je bent een strategisch denker die organisaties verder weet te ontwikkelen.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en beweegt soepel tussen verschillende belangen.
• Je stimuleert samenwerking en weet mensen met elkaar te verbinden.
• Je bent analytisch sterk en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden.
• Je bent reflectief en handelt rolvast en zorgvuldig.
• Je bent besluitvaardig en weet veranderingen succesvol te realiseren.

Waarom deze functie?
Deze functie biedt de kans om een bepalende rol te spelen in de toekomst van de HR-dienstverlening én te participeren in een groter SSC-verband met integrale Bedrijfsvoering diensten. Je werkt aan een omvangrijke veranderopgave waarin strategie, organisatieontwikkeling, dienstverlening en leiderschap samenkomen. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een professionele HR-organisatie die klaar is voor de toekomst én aan een organisatie die van groot maatschappelijk belang is. Houd jij van dynamiek, een groot speelveld en bouwen? Dan zoeken we jou!

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Schaal 14 - max. Schaal 14
• Maandsalaris - min. €6.022,00 - max. €8.781,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - n.v.t.
• Minimaal aantal uren per week - 36
• Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
• volledige vergoeding van je ov-reiskosten
• een pensioenregeling
• (deels) betaald ouderschapsverlof
• studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
• de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
• en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitdatum van de vacature is 21 september 2026. 
  - Sac: 29 september 2026.
  - Assessment: 08 oktober 2026.
  - BAC: 15 oktober 2026.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

Shared Service Center (SSC) DJI

Afdelingsomschrijving

Shared Service Center DJI (SSC)

Het SSC DJI is een partner die overheidsorganisaties door het hele land met hun bedrijfsvoering vooruithelpt. We zijn een full service organisatie met ondersteuning op het gebied van inkoop, financiën, digitale en data gedreven dienstverlening, personele en facilitaire dienstverlening.

Het SSC DJI kent z’n oorsprong vanuit de DJI organisatie vanaf 2007 en leverde destijds alleen aan DJI dienstverlening op het gebied van bedrijfsvoering. Sinds 2019 is de dienstverlening van SSC-onderdelen uitgebreid naar andere partners in het J&V domein, zoals bijvoorbeeld de Raad voor de Kinderbescherming, het Openbaar Ministerie (OM) en de Immigratie en Naturalisatie Dienst (IND).

Onze missie en visie

Met partnerschap op het gebied van inkoop, financiën, personele en facilitaire dienstverlening zorgen wij voor een kwalitatieve en efficiënte bedrijfsvoering. Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland.

Wij zijn voor vandaag én morgen een partner die vooruithelpt. We leveren kwaliteit en zijn in verbinding met onze opdrachtgevers en elkaar.

Leiderschap

Je bent eindverantwoordelijk voor SSC-HRM met circa 250 medewerkers waar je indirect leiding aan geeft. De medewerkers van HRM werken landelijk en hebben een standplaats in Den Haag of Veenhuizen. Je geeft zelf direct leiding aan de 3 managers binnen HRM en de staf van de afdeling.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Karen Daleboudt, Coördinerend MD Adviseur

06-31107564 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Sascha Molleman Ruster, Plaatsvervangend algemeen directeur SSC

06-53475121