Hoofd detentie & re-integratie

Vacature kenmerken

• Standplaats - Badhoevedorp
• Contractduur - 1 jaar
• Uren per week - min. 32 - max. 36
• Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Niveau - HBO Bachelor
• Vakgebied - Orde / vrede / veiligheid; Sociaal / maatschappelijk / welzijn
• Vacaturenummer - 72028
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
• Functiegroep - Operationeel Manager 

Functieomschrijving

Als Hoofd Detentie en Re-integratie (D&R) bij Justitieel Complex Schiphol (JCS) leid je een afdeling die het verschil maakt in de levens van gedetineerden. Samen met je team draag je zorg voor een veilige en menswaardige detentie en creëer je de voorwaarden voor een succesvolle terugkeer naar de maatschappij.

Jouw rol is cruciaal in het begeleiden van gedetineerden tijdens hun traject, waarbij jij het fundament legt voor hun herintegratie en een nieuwe toekomst buiten de muren van JCS.Als Hoofd Detentie en Re-integratie (D&R) bij Justitieel Complex Schiphol (JCS) leid je een afdeling die het verschil maakt in de levens van gedetineerden. Samen met je team draag je zorg voor een veilige en menswaardige detentie en creëer je de voorwaarden voor een succesvolle terugkeer naar de maatschappij. Jouw rol is cruciaal in het begeleiden van gedetineerden tijdens hun traject, waarbij jij het fundament legt voor hun herintegratie en een nieuwe toekomst buiten de muren van JCS.

Als Hoofd D&R ben jij een van de drijvende krachten binnen de afdeling en heb je de verantwoordelijkheid om zowel strategisch als operationeel te zorgen voor de uitvoering van de detentie- en re-integratieprocessen. Je zorgt ervoor dat processen niet alleen efficiënt, maar ook mensgericht verlopen. Samen met twee operationeel managers geef je leiding aan een gedreven team van casemanagers, administratief medewerkers en externe partners. Jij waarborgt de juiste balans tussen de operationele uitvoering en de strategische doelen, met focus op maatschappelijke impact.
Je hebt de verantwoordelijkheid om de strategische koers van de afdeling te bepalen, de lange termijn visie bij te stellen waar nodig en te zorgen voor de uitvoering van beleid op zowel afdelings- als organisatieniveau. Je speelt een cruciale rol in het afstemmen van de visie en doelen van de afdeling met die van de bredere organisatie, en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders om die visie te realiseren.

Wat ga je doen?

• Leiden en coachen met visie: Je geeft, samen met twee operationeel managers, leiding aan een team van 60 professionals, bevordert ontwikkeling en samenwerking en vertaalt de afdelingsdoelen naar praktische acties, met oog voor lange termijn doelen en impact.
• Je bent samen met de twee operationeel managers verantwoordelijkheid voor re-integratieprocessen: Je stuurt de lange termijn uitvoering van re-integratietrajecten, waarborgt naleving van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat de afdelingsdoelen consistent bijdragen aan de bredere organisatievisie.
• Netwerken en samenwerking: Je bent de verbinder tussen JCS en externe partners en werkt aan duurzame samenwerkingsverbanden die de lange termijn effectiviteit van de re-integratie bevorderen.
• Verantwoordelijkheid voor bedrijfsvoering en planning: Als contactpersoon met de directie behoud je een helikopterview over de afdeling, monitort de voortgang van belangrijke doelen, en zorgt ervoor dat middelen en budgetten optimaal worden ingezet om de strategische koers van de afdeling te ondersteunen. Je zorgt voor de implementatie van het jaarplan.

Wat maakt deze rol bijzonder?
Wat deze rol uniek maakt, is de impact die je kunt hebben—niet alleen op de gedetineerden die je begeleidt, maar ook op je team en de bredere samenleving. Jij zorgt ervoor dat gedetineerden niet alleen veilig worden gehouden, maar dat ze daadwerkelijk de kans krijgen om hun leven opnieuw vorm te geven. Je hebt de verantwoordelijkheid om te zorgen voor een menswaardige detentie en een zorgvuldige terugkeer naar de maatschappij, terwijl je jouw team naar een hoger niveau tilt.

Functie-eisen

Je bent een inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende die teams weet te motiveren en te ondersteunen. Je communiceert duidelijk, werkt gestructureerd en houdt oog voor zowel de individuele behoeften van je medewerkers als het grotere geheel. Samenwerking, het naleven van kaders en het behalen van resultaten staan bij jou centraal, en je weet precies wanneer je moet sturen en wanneer je ruimte geeft om initiatief te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting management of juridisch.
• Leidinggevende ervaring in een complexe omgeving, bijvoorbeeld in het gevangeniswezen, de zorg of de publieke sector.
• Kennis van detentie- en re-integratieprocessen, met ervaring in wet- en regelgeving en de uitvoering daarvan.
• Leiderschapskwaliteiten: je kunt mensen inspireren, motiveren en ondersteunen, en hebt oog voor het grotere geheel én de individuele behoeften van je team.
• Flexibiliteit en strategisch inzicht: je weet wanneer je moet ingrijpen en wanneer je ruimte moet geven, met aandacht voor mensen, processen en resultaten.

Klaar om het verschil te maken?
Als Hoofd D&R bij JCS krijg je de kans om niet alleen te werken in een complexe omgeving, maar ook om te verbinden, begeleiden en veranderen. Het is een functie met impact, waar jij het verschil kunt maken in de levens van zowel je medewerkers als de gedetineerden die je begeleidt. Spreekt dit je aan? Solliciteer nu!

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week - 32
• Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

Justitieel Complex (JC) Schiphol

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Mehmed Stranjac, plaatsvervangend vestigingsdirecteur
06-50001408 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Bart Vorenkamp, corporate recruiter DJI
b.vorenkamp@dji.minjus.nl
06-11926599