Inhoudsexpert

Vacature kenmerken

• Standplaats - Spijkenisse
• Contractduur - 1 jaar
• Uren per week - min. 18 - max. 18
• Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Niveau - HBO Bachelor
• Vakgebied - Onderwijs / opleiding
• Vacaturenummer - 67799
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
• Functiegroep - Medewerker Behandelen en Ontwikkelen 

Functieomschrijving

Heb je grote ervaring met werken binnen de justitiële jeugdsector? En wil je op basis van jouw kennis en ervaring dit graag borgen en overbrengen op medewerkers van de RJJI? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als inhoudsexpert binnen de afdeling Scholing & Ontwikkeling ben jij degene die collega’s op basis van jouw ervaring coacht, traint en begeleid. Daarnaast beheer en verbeter je inhoudelijk leer-en ontwikkelmateriaal. Je zorgt er samen met de opleidingskundigen van de RJJI voor dat het leeraanbod aansluit bij de actuele behoeften van de organisatie en professionele ontwikkeling van medewerkers bevordert. Je voelt de verantwoordelijkheid je collega’s zo goed mogelijk klaar te stomen zodat zij veilig en adequaat hun werk kunnen uitvoeren. Jouw expertise is het coachen van medewerkers ‘on the job’; je zorgt ervoor dat leren actief tijdens het werk wordt geactiveerd. 

Taken en verantwoordelijkheden
Trainen en begeleiden
Als inhoudsexpert lever je een bijdragen aan de ontwikkeling en leercultuur binnen de RJJI door het delen van kennis en expertise middels van het geven van trainingen, het begeleiden van intervisie bijeenkomsten, het coachen van medewerkers tijdens het werk en het borgen van kennis in bijvoorbeeld online leerinterventies. Je brengt kennis over door middel van het trainen van collega’s van in elk geval de functiegroepen groepswerkers en beveiliging. Samen met de opleidingskundige ontwikkel je trainingen en geef je deze dan ook op diverse lagen van de organisatie.

Ontwikkelen en aanpassen van leerinterventies
Je levert vaktechnische en praktijkgerichte leerinhoud aan voor verschillende doelgroepen binnen de RJJI. Daarmee draag je zorg voor het actualiseren van bestaande leerinterventies en het ontwikkelen van vernieuwende leerinterventies, waarbij rekening gehouden wordt met actuele wet- en regelgeving, beleidsveranderingen en doelstellingen van de organisatie.

Samenwerking en afstemming.
Je fungeert als inhoudelijk expert binnen de afdeling Scholing & Ontwikkeling door samen te werken met verschillende afdelingen en behoeften op te halen bij het uitvoerend personeel van de RJJI, om zo de leerbehoeftes binnen de organisatie in kaart te brengen. Daarnaast lever je actief een bijdrage aan het ontwikkelen van leerlijnen voor verschillende functiegroepen.

Evalueren en optimaliseren
Je monitort het effect van de aangeboden leerinterventies en verzamelt feedback van deelnemers om inhoud en vaardigheden continu te verbeteren. Ook ben je kritisch op het borgen van consistentie en kwaliteit van leermaterialen. Middels het evalueren optimaliseer je opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten, maar ook je eigen vaardigheden en die van je team.

Functie-eisen

• Hbo- of wo- werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van sociaal werk, pedagogiek of een ander relevant werkgebied.
• Je hebt ervaring met het werken binnen een justitiële- of forensische- sector. Ook heb je ervaring in het geven van trainingen en het begeleiden van ontwikkeling van collega’s. Ervaring in het meedenken en ontwikkelen van leerinterventies is een pré.
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving die geldt binnen de RJJI en zorgt ervoor dat je hiervan op de hoogte blijft. Ook ben je bekend met de doelgroep en ben je bekend met wat er speelt op maatschappelijk gebied. Je hebt kennis van didactiek of bent bereid dit te leren.
• Je staat stevig in je schoenen en voelt een duidelijke verantwoordelijkheid naar je collega’s. Je wilt dat eenieder zijn werk veilig en proactief kan doen. Je bent sterk in communicatie zowel mondeling als schriftelijk. Je beschikt over het vermogen om inhoud op een begrijpelijke en toegankelijke manier over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling, binnen verschillende lagen van de organisatie.
• Het is een pré als je kennis hebt van LMS-systemen en op de hoogte bent van wat er mogelijk is op gebied van e-learning. Ook ben je bekend met Microsoft office (Excel, PowerPoint, word) en weet je indien nodig andere software in te zetten voor het ontwikkelen en geven van inhoudelijke trainingen.
  
  

Competenties

• Je bent een goede gesprekspartner op verschillende lagen binnen de organisatie. Je bent in staat in te spelen op specifieke behoeften van medewerkers. Tijdens een training weet je medewerkers te begeleiden in het leerproces en zorg je voor een veilige leeromgeving. Je weet op de juiste momenten feedback te geven en te ontvangen om zo te zorgen voor een hoog leerrendement.
  
• Je werkt graag in teamverband. Als inhoudsexpert is het van dat belang dat de samenwerking tussen alle lagen van de organisatie wordt opgezocht. Je ontwikkelt samen met de opleidingskundige, door middel van het geven van inhoudelijke inbreng, leerlijnen en leerinterventies. Je kan goed samenwerken met andere trainers en weet inhoud op elkaar af te stemmen.
• Je bent in staat inbreng van deelnemers direct om te zetten naar interventies of er een lerende situatie van te maken. Je bent scherp op trends binnen en buiten de organisatie en weet deze in te zetten in je trainingen of leermiddelen.
• Je kunt omgaan met veranderingen en schrikt niet terug van andere groepsdynamiek of weerstand vanuit groepen. Ook veranderingen in trainingen neem jij snel tot je en kan je toepassen.
• Je hebt een proactieve houding en werkt graag in teamverband maar durft ook zelfstandig beslissingen te maken. Je gaat voor resultaten en bent flexibel. Je kan snel schakelen tussen verschillende projecten, thema’s en trainingen.
• Je weet verschillende opleidingen naast elkaar te geven en deze ook te voorzien van vernieuwende input. Je denkt mee met verschillende vraagstukken en schakelt vlot over van training geven naar het meedenken.
• Je werkt doelgericht en focust op het behalen van leerdoelen van medewerkers. De belangen van de organisatie en daarbij de medewerker staan voorop. Het bevorderen van professionaliteit en veilig en adequaat handelen van collega’s is het uitgangspunt.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week - 18
• Maximaal aantal uren per week - 18

Overige arbeidsvoorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Gesprekken vinden plaats op 22 december, of begin januari 2026.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) De Hartelborgt

Afdelingsomschrijving

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) draagt zorg voor een veilige orthopedagogische tenuitvoerlegging van vrijheidsbenemende straffen en maatregelen. In de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) verblijven jongeren die om strafrechtelijke redenen zijn opgenomen in het kader van preventieve hechtenis, nachtdetentie, jeugddetentie of een zogenaamde PIJ-maatregel: plaatsing in een inrichting voor jeugdigen. De leeftijd van de jongeren ligt tussen de 12 en de 23 jaar.

De RJJI bestaat uit drie locaties: Den Hey-Acker in Breda, De Hartelborgt in Spijkenisse en De Hunnerberg in Nijmegen. In deze inrichtingen worden jongeren op grond van een vrijheidsbenemende maatregel opgevoed, begeleid en behandeld.

Het jeugdveld waar de RJJI zich in bevindt, is enorm dynamisch en volop in ontwikkeling. Samenwerking staat binnen de organisatie hoog in het vaandel; de RJJI is een plek waar we elkaar ondersteunen en tegelijkertijd uitdagen. Het gezamenlijk doel daarin is toegevoegde waarde te leveren aan de behandeling van de jongeren en daarmee een veilige samenleving creëren.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Yvette Koeleman, opleidingscoördinator
0625718109 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Robin van Dam, corporate recruiter
r.v.dam@dji.minjus.nl
06-25319921