Solliciteer nu »

Junior recruitment marketeer

Vacaturenummer:  60610

Vacature kenmerken

  • Standplaats - Zwolle
  • Contractduur - 1 jaar
  • Uren per week - min. 32 - max. 36
  • Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
  • Niveau - HBO Bachelor
  • Vakgebied - Reclame / communicatie / marketing / PR / voorlichting
  • Vacaturenummer - 60610
  • Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
  • Functiegroep - Adviseur Bedrijfsvoering 

Functieomschrijving

Waar andere collega’s van team arbeidsmarktcommunicatie (AMC) zich bezighouden met het werkgeversmerk en lange termijn-doelen, zoom jij in op conversie. Korte-termijn-doelen. En per doelgroep verschillend. Welke functionele drivers zijn er voor de doelgroep om te reageren? Zo werk je aan het bereiken en activeren van voldoende goede mensen in een krappe markt. Bij je collega’s van team AMC kan je altijd terecht met vragen. Daarnaast werk je veel met het recruitmentteam en de justitiële inrichtingen in je eigen regio, zoals PI Ter Apel, PI Veenhuizen en PI Leeuwarden. Kleine campagnes zet je zelf uit. De grote besteed je uit aan ons externe recruitment-marketingbureau. Je bewaakt het budget en stuurt het bureau op het halen van deadlines. De overstap naar data gedreven werken is in ontwikkeling. Jij bent de uitdrager van beter werken dankzij deze meetgegevens. Dat is soms best een uitdaging. Denk maar aan het uitleggen aan leidinggevenden waarom je kiest voor een bepaalde (nieuwe) aanpak. Lukt het je de interne collega’s mee te krijgen en voldoende mensen in de doelgroep te activeren? Dan is je doel bereikt. 


Verder ben je in deze functie verantwoordelijk voor alle grafische vormgeving en uitingen die wij zelf als team ontwikkelen. Denk aan content voor kleinere campagnes, of aan materialen en gadgets voor regionale evenementen. Naast de ontwikkeling van deze content ben je ook in staat deze op verschillende online kanalen in te zetten. Google, Indeed, LinkedIn en Meta kennen dan ook geen geheimen voor je of ben je bereid je snel eigen te maken. Daarnaast ben je, samen met een andere collega, verantwoordelijk voor onze webcare. Leuk weetje: eind 2025 lanceren we onze nieuwe website! Er is dus écht genoeg te doen. 


Je werkt hybride, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt. De focus ligt hierbij voor jou op de regio Noord. Gemiddeld werk je twee dagen per week op locatie, waarvan gemiddeld één dag in de week in Den Haag. De andere dagen werk je vanuit huis. Gezien jouw focus op de regio Noord, is het handig als je ook in het noorden van Nederland woont. 

Functie-eisen

Een werkgebied waar druk om doelen te halen voelbaar is, vind je uitdagend. Snel reageren en veel beweging in je vakgebied geeft jou energie. Je kijkt eerst naar de vraag achter de vraag, voordat je tot uitvoering overgaat. Als de samenwerkende partners wat anders willen, sta je daarvoor open en kijk je op basis van je kennis wat de meest effectieve oplossing is. Je bent overtuigend en onderbouwt je beslissingen goed. Meedenken over de strategie vind je interessant en doe je graag. Je bent een echte teamspeler die verschillende belangen, personen en groepen begrijpt en verbindt. Verder heb je: 

 

  • Hbo-werk- en –denkniveau (marketing en/of communicatie), verkregen door een opleiding, stage of werkervaring; 
  • 1 tot 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie of stage, bijvoorbeeld als marketeer of communicatiespecialist en aantoonbare affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie;
  • kennis van datagedreven recruitment marketing (marketing analytics) en kan je dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring;
  • kennis van en ervaring met vormgevingsprogramma’s zoals bijvoorbeeld Indesign, Photoshop en/ of Canva.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
  • Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Shared Service Center (SSC) DJI

Afdelingsomschrijving

Werken bij DJI is werken aan de veiligheid in onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. In deze functie werk je binnen het team Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), dit valt onder de afdeling Werving & Selectie. Deze afdeling (met als standplaats Den Haag) zorgt dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen om ons te helpen bij deze belangrijke taak en bestaat uit (senior) recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, (junior) recruitment marketeers, psychologen én backoffice-medewerkers. Samen pakken we het werk op voor de meer dan 50 locaties in het hele land. 


Team Arbeidsmarktcommunicatie startte in 2021 met vier mensen en is in 2024 uitgegroeid naar een team van 12. (Junior) recruitment marketeers, online specialisten, campagne- en eventmanagers werken onder begeleiding van een senior collega aan strategie en uitvoering. Een fijn team met een positieve vibe, verschillende achtergronden en een rugzak bomvol ervaring. In 2023 ontvingen we voor de campagne ‘Er zit meer achter’ een SAN-accent in de categorie ‘employer & corporate branding’. En was het een inzending voor effectieve marketing en communicatie (EFFIE) waardig. Toch zijn we er nog lang niet en hebben we jou nodig. Ben jij onze nieuwe collega?

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Inge Klein-van der Weij, senioradviseur arbeidsmarktcommunicatie en teamcoordinator
 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Reza Jahangir, corporate recruiter DJI
r.jahangir@dji.minjus.nl
06-21881961
Solliciteer nu »