Manager detentie & re-integratie

Vacature kenmerken

• Uren per week - min. 32 - max. 36
• Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Niveau - Bachelor – HBO
• Vacaturenummer - 77307
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
• Contractduur - n.v.t

Functieomschrijving

Als manager Detentie en Re-integratie bij PI Dordrecht geef je leiding aan 40 professionals en stuur je het volledige traject van detentie tot re-integratie aan. Je werkt met ketenpartners aan een veilige terugkeer in de samenleving en stimuleert groei van medewerkers met coachend leiderschap.

Als manager Detentie en Re-integratie (D&R) bij de penitentiaire inrichting Dordrecht stuur je de D&R werkprocessen aan en laat je jouw medewerkers groeien. Ons werk reikt verder dan de uitvoering van rechtvaardige straffen. We werken actief aan een perspectiefvolle terugkeer in de samenleving, vanuit de overtuiging dat iedereen die een misstap heeft begaan een tweede kans verdient.

De afdeling D&R besteed gerichte aandacht aan zelfherstel van gedetineerden, met oog voor de belangen van de samenleving en slachtoffers. Onder regie van een casemanager werken gedetineerden aan hun terugkeer in de maatschappij. Daarbij staan motivatie en bewijs van goed gedrag centraal.

Wat ga je precies doen?
De afdeling D&R die jij aanstuurt, begeleidt en bewaakt het traject van gedetineerden op basis van duidelijke gedrags- en re-integratiedoelen. Daarnaast zorg je voor de verwerking, beoordeling en toepassing van relevante informatie binnen dit traject.

Je werkt nauw samen met externe partners zoals gemeenten, reclassering en zorg- en vrijwilligersorganisaties. Intern geef je leiding aan twee operationele managers en stuur je samen een team van 50 medewerkers aan, waaronder casemanagers, administratief medewerkers, docenten, trainers, ILO’ers en re-integratiemedewerkers.

Taken

• Je hanteert verschillende leiderschapsstijlen, met de nadruk op delegeren, betrekken en coachen. Je creëert een veilig en professioneel werkklimaat waarin vertrouwen, samenwerking en vitaliteit centraal staan. Daarbij zorg je voor duidelijke sturing, een goede planning, doelmatige inzet van mensen en middelen en bewaking van voortgang en resultaten.
• Je zet HR-instrumenten gericht in voor de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers. Je stimuleert groei, signaleert knelpunten en bewaakt de kwaliteit van het werk. Ook heb je een regierol in de samenwerking met onderwijsinstellingen en de begeleiding van stagiairs.
• Samen met de operationeel managers werk je aan een sterk en professioneel team dat de gezamenlijke visie uitdraagt en de koers vasthoudt. Je werkt in een ambitieuze omgeving die investeert in samenwerking binnen het netwerk en in trajectbegeleiding volgens de Wet Straffen en Beschermen.
• Je legt verantwoording af aan de plaatsvervangend vestigingsdirecteur en maakt deel uit van het middenkader. Je bewaakt interne afstemming, zorgt voor heldere communicatie en houdt balans tussen mens, inhoud en financiën. Ook lever je input voor de begroting en het afdelings-, opleidings- en jaarplan en bewaak je de uitvoering daarvan.

Samen met je team en (externe) partners zorg je voor een sterke uitvoering van detentie en re-integratie, met impact op veiligheid, ontwikkeling en een succesvolle terugkeer in de samenleving.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar hbo werk en- denk niveau. Nog geen hbo-diploma? Dan testen wij je niveau doormiddel van een capaciteitentest;
• Je hebt aantoonbaar kennis van het vakgebied Detentie en Re-integratie;
• Je hebt inzicht in de samenhang tussen werkprocessen van diverse werkterreinen;
• Je hebt aantoonbare managementkwaliteiten en/of leidinggevende ervaring bij diverse organisaties, bij voorkeur zowel binnen als buiten de Rijksoverheid;
• Je hebt ervaring met meerdere aspecten van de bedrijfsvoering, zoals de begrotingscyclus, sturingscyclus, sturingsinstrumenten en HRM-instrumenten;
• Je bent sterk in situationeel leidinggeven en in het signaleren van ontwikkelingen en problemen.

Dit is jouw kracht

• Je weet je vanuit een warme persoonlijkheid in anderen in te leven;
• Je brengt een gezonde dosis humor met je mee en weet goed te schakelen tussen zakelijkheid en verbinding;
• Je bent bedreven in het verzamelen en interpreteren van informatie;
• Je hebt een antenne voor wat er in je directe werkomgeving en in de organisatie als geheel omgaat;
• Je hebt netwerkvaardigheden en zoekt de interactie met samenwerkingspartners actief op;
• Je kunt goed plannen en organiseren;
• Je hebt een goed zelfreflectief vermogen, geeft feedback en staat open voor feedback.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - n.v.t
• Minimaal aantal uren per week - 32
• Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
• volledige vergoeding van je ov-reiskosten
• een pensioenregeling
• (deels) betaald ouderschapsverlof
• studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
• de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
• en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Om de snelheid te bewaren proberen we het eerste gesprek (SAC) op 14 of 15-juli 2026 te laten plaatsvinden en op 28 of 30 juli het tweede gesprek (BAC).
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

PI Dordrecht

Afdelingsomschrijving

De Penitentiaire Inrichting (PI) Dordrecht (voorheen Dordtse Poorten) is een Justitiële Inrichting die gebouwd is in 1996. De inrichting bestaat uit één locatie en biedt plaats aan 442 gedetineerden in verschillende regimes. De gedetineerden verblijven in een enkelcel of een meerpersoonscel.

De PI biedt onderdak aan preventief gehechte gedetineerden in het Huis van Bewaring, (in eerste aanleg) veroordeelde gedetineerden in de Gevangenis en gedetineerden in de laatste fase van hun straf op de Beperkt Beveiligde Afdeling. Tevens beschikt PI Dordrecht over een afdeling Extra Zorg Voorziening (EZV) en een luwte- en zedenafdeling.

De organisatie zorgt voor een veilige en humane omgeving voor alle gedetineerden. Het personeel bestaat uit ongeveer 330 professionele, vakbekwame en taakvolwassen medewerkers waarvoor we streven naar een goede samenwerking en een prettig werkklimaat.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Abdel Toulliss, Plaatsvervangend vestigingsdirecteur

088-0722600 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Nadia Moers, Corporate recruiter DJI
n.moers@dji.minjus.nl
06-11777143