Opleidingsdeskundige

Vacature kenmerken

• Standplaats - Nijmegen
• Contractduur - 1 jaar
• Uren per week - min. 22 - max. 22
• Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Niveau - HBO Bachelor
• Vakgebied - Onderwijs / opleiding
• Vacaturenummer - 62375
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
• Functiegroep - Adviseur Bedrijfsvoering 

Functieomschrijving

Opleidingskundige binnen de RJJI! Dat is een hele uitdaging. Ben jij een opleidingskundige die zijn vak verstaat op alle vlakken, van adviseren tot ontwikkelen en van trainen en coaching tot evalueren? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Voor het naar een hoger niveau tillen van de opleidingsafdeling zijn wij opzoek naar uitbreiding. Je zorgt er samen met het team Scholing & Ontwikkeling voor dat verschillende collega’s van de RJJI beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en attitude. Je ontwikkelt samen een stimulerend en enthousiasmerend leeraanbod wat bijdraagt aan het bevorderen van professionaliteit en veilig en adequaat handelen. Met als doel het verantwoord, effectief en veilig uitvoeren van de werkzaamheden.

Als opleidingskundige ben je als ontwikkelexpert verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leerlijnen en leerinterventies voor verschillende doelgroepen, van in elk geval de groepswerkers (begeleiding van de jeugdigen) en de beveiliging. Je vervult een cruciale rol in het bevorderen van professionaliteit in een behandelsetting en veilig en adequaat handelen. Je draagt zorg voor een leeraanbod wat bijdraagt aan de juiste kennis, vaardigheden en attitude binnen een complexe organisatie. Dit omvat zowel leerlijnen en leerinterventies voor nieuwe medewerkers als het professioneel doorontwikkelen van bestaande medewerkers, waar borgen, binden en boeien een belangrijke rol hebben.

Taken en verantwoordelijkheden
Analyseren en adviseren
Je stelt opleidingsbehoefte van collega’s vast op basis van inbreng van medewerkers, directie, adviseurs, managers, afdelingshoofden en jongeren. Je adviseert op alle lagen van de organisatie over de opleidingsmogelijkheden en ontwikkeltrajecten. Daarnaast denk je mee met beleid omtrent opleiden en de inrichting van een efficiënte leerlijn voor zowel nieuwe als zittende medewerkers.

Ontwerpen en ontwikkelen
Je ontwerpt en ontwikkelt opleidingen en ontwikkeltrajecten die aansluiten op de opleidingsbehoeftes van collega’s en doelen van de organisatie. Dit doe je in samenwerking met inhoudsexperts en de meest actuele kennis over opleiden en didactiek. Daarnaast ontwerp en ontwikkel je ook leerlijnen en leerinterventies in samenwerking met inhoudsexperts, gedragswetenschappers en groepswerkers.

Trainen, begeleiden en coachen
Na het ontwerpen en ontwikkelen van leerlijnen en leerinterventies werk je deze tot in detail uit. Je ontwikkelt draaiboeken voor trainingen en werkt werkvormen uit zodat iedere trainer de training kan geven. Ook geef je zelf trainingen aan alle lagen van de organisatie. Je coacht tijdens een training en doet dit wanneer nodig 1-op-1.

Evalueren en optimaliseren
Ook ben je bezig met het evalueren en optimaliseren van opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten, en het verbeteren van eigen vaardigheden en die van je team. 

Functie-eisen

• Opleiding: Een afgeronde opleiding hbo- of wo- niveau, bij voorkeur in de richting van opleidingskunde, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring: Je hebt ervaring in het ontwerpen en ontwikkelen van trainingen en weet hoe het is om voor een groep te staan. Bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie of andere complexe werkorganisatie zoals de justitiële- of forensische- sector.
• Kennis: Je hebt kennis van didactiek, leermiddelen en bent bekend met het ontwerpen van blended leertrajecten. Kennis van justitiële sector is een pre.
• Vaardigheden: Je bent een sterke gesprekspartner en beheerst adviserende vaardigheden. Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling. Ook ben je in staat verschillende belangen in kaart te brengen en deze mee te nemen in je advies en ontwerpen. Je kan complexe leerproces begrijpelijk maken binnen verschillende lagen van de organisatie.
• Kennis van software: Het is een pré als je kennis hebt van LMS-systemen en op de hoogte bent van wat er mogelijk is op gebied van e-learning. Ook ben je bekend met Microsoft office (Excel, PowerPoint, word) en weet je indien nodig andere software in te zetten voor het ontwikkelen en geven van inhoudelijke trainingen.

Competenties

• Empathisch en klantgericht: Je bent in staat in te spelen op specifieke behoeften van medewerkers in een dynamische organisatie. Je luistert en begrijpt belangen van verschillende stakeholders. Deze breng je samen in je leerlijnen en interventies.
• Samenwerken: Je werkt graag in teamverband maar durft ook zelfstandig beslissingen te maken. Als ontwikkelexpert is het van belang dat de samenwerking tussen alle disciplines opgezocht wordt. Het gezamenlijk resultaat staat voorop. Je respecteert de kwaliteiten van een ander en kent ieder zijn krachten waaronder je eigen.
• Creatief: Je bent een creatieve denker. Je gaat opzoek naar creatieve leeroplossingen en zet deze in wanneer dit passend is. Ook houdt je innovaties in de gaten en maakt deze eigen wanneer nodig. Je gaat buiten de gebaande paden wanneer dit nodig is maar weet ook met beperkte middelen creatief om te gaan. 
• Flexibel: Je kunt omgaan met veranderingen. Ook schrik je er niet van terug wanneer er een andere richting wordt ingeslagen wanneer die voor de organisatie noodzakelijk is. 
• Resultaatgericht: Je bent in staat om je te richten op het behalen van specifieke doelen. Je houdt het grotere geheel voor ogen en werkt aan het bevorderen van professionaliteit en veilig en adequaat handelen van collega’s binnen de RJJI.
• Ondernemend: Je bent proactief, kijkt vooruit en bent voorbereid op ontwikkelingen en neemt regie. Indien nodig ben je besluitvaardig en flexibel. Je hebt doorzettingsvermogen en gaat vlot over tot actie.
• Analytisch vermogen: Je bent in staat gegevens/inbreng te analyseren en te vertalen naar opleidingsbehoeften en leeroplossingen. Ook ben je scherp op trends binnen en buiten de organisatie en kan deze ontwikkelen naar concrete leeroplossingen.
• Organisatorisch talent: Je weet verschillende opleidingen naast elkaar te ontwikkelen, en denkt mee met verschillende vraagstukken. Je schakelt vlot van advies geven over een individuele leervraag tot het in detail ontwerpen van een training.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week - 22
• Maximaal aantal uren per week - 22

Overige arbeidsvoorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• Een motivatiebrief is verplicht.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

www.werkenbijdji.nl

Afdelingsnaam

RJJI De Hunnerberg

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Yvette Koeleman, opleidingscoördinator
06-25718109 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Robin van Dam, corporate recruiter DJI
robin.van.dam@dji.minjus.nl
06-25319921