Verpleegkundig forensisch therapeutisch medewerker

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De gedetineerde patiënten in het Penitentiair Psychiatrisch Centrum (PPC) van het Justitieel Complex Zaanstad verblijven in kleine groepen op een afdeling. Samen met andere (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers, ook wel bekend als (verpleegkundig) zorg en behandel inrichtingswerkers, begeleid je een vaste groep gedetineerden. De gedetineerden kampen vaak met uiteenlopende psychiatrische problemen, waardoor ze behoefte hebben aan een behandeling en benadering op maat.

Binnen het PPC ben je werkzaam op een leefafdeling. Op een afdeling, crisis of regulier, verblijven ongeveer twaalf gedetineerde patiënten. Zij hebben last van complexe psychiatrische problematiek. Denk aan psychotische stoornissen, verstandelijke beperkingen, persoonlijkheidsstoornissen, of een combinatie daarvan. Aan jou om de dagelijkse begeleiding en toezicht te bieden bij individuele en groepsactiviteiten, zoals luchten of sporten. De hele dag sta je in contact met jouw groep gedetineerden, waardoor je collega’s veel waarde hechten aan jouw bevindingen d.m.v. onder andere een intensieve observatie van de gedetineerden.

Van enkele gedetineerden ben je mentor, waarbij je onder andere medeverantwoordelijk bent voor hun behandelplan. Je taken als mentor zijn o.a. het onderhouden van contact met de patiënt door middel van mentorgesprekken. In samenspraak met de gedetineerde stel je een begeleidingsplan en signaleringsplan op. Je bevindingen en uitkomsten rapporteer je en maak je bespreekbaar tijdens een overdracht en/of Multi Disciplinair Overleg. Daarnaast neem je deel aan de behandelplanbesprekingen.

Uiteraard draai je ook regelmatig verpleegkundige diensten binnen het PPC, waarbij je jouw medische expertise inzet voor meerdere afdelingen. Op die momenten ben je (telefonisch) bereikbaar voor vragen van collega’s, bijvoorbeeld als een gedetineerde acute medische klachten heeft. Aan jou de taak om een eerste inschatting te maken en te beslissen over het vervolg, bijvoorbeeld of we een huisarts moeten raadplegen. Je kunt je voorstellen dat samenwerken met je collega’s, de justitieel verpleegkundigen, hier ook onderdeel van uit maakt. Of je wordt betrokken bij een dwangprocedure wanneer iemand psychisch ontregelt, waarbij jij de medicatie toedient.

Bij opname van nieuwe patiënten, voer je samen met de gedragsdeskundige een opnamegesprek om de lichamelijke en psychische toestand te bepalen. Jouw aandeel is vooral gericht op het somatische toestandsbeeld. In overleg met de gedragsdeskundige onderneem je indien nodig verdere acties. Verder ben je voor je collega’s zorg behandel inrichtingswerker een aanspreekpunt m.b.t. jouw specialistische kennis somatische ziektebeelden.

Vind jij het belangrijk om jouw verpleegkundige skills verder te ontwikkelen? Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen krijg je hiervoor alle kansen. Om bewust bekwaam te blijven wordt er o.a. gewerkt met e-learning modules, krijg je diverse trainingen en cursussen en oefen je regelmatig in het skillslab onder begeleiding van een ervaren docent.

Roxanne over haar baan als verpleegkundig forensisch therapeutisch werker:
“Mijn baan is uniek, want ik focus op psychische én lichamelijke ziektebeelden. Door goed te luisteren en de ander gerust te stellen, schat ik in of er acute zorg nodig is. De-escalerend werken staat daarbij voorop. Verder heb ik gezellige en betrouwbare collega’s en krijg ik volop mogelijkheden om te leren en ontwikkelen. Je begrijpt vast dat ik hier helemaal op mijn plek zit.” Lees hier het hele interview met Roxanne.

Functie-eisen

• Je hebt een mbo 4- of hbo-opleiding verpleegkunde afgerond en bent BIG-geregistreerd.
• Je hebt kennis van groepsdynamiek, psychopathologie, conflicthantering en kunt goed omgaan met een forensische doelgroep.
• Je bent in staat om gedrag van (individuele) patiënten te observeren, aan preklinische interventies deel te nemen en rapportages op te stellen.
• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken

Dit is jouw kracht:

• Je bent empathisch: je kunt je verplaatsen in de situaties en achtergronden van de doelgroep waarmee je werkt.
• Je weet zowel individueel als in teamverband gemakkelijk te schakelen tussen verschillende partijen en werkzaamheden.
• Je staat stevig in je schoenen, bent evenwichtig en blijft rustig.
• Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel: je voert je taken goed en zorgvuldig uit en vindt het geen probleem om in onregelmatige diensten te werken.
• Je kijkt met een kritisch oog naar processen binnen je werkomgeving en durft mogelijke verbeteringen aan te kaarten.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

• Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• In deze functie draai je dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten, uiteraard krijg je hier een vergoeding voor in de vorm van Toelage Onregelmatige Dienst.
• Een psychologische test kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een fysieke vaardigheidstest is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• Volgens de Wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg is een controle van je arbeidsverleden een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure. Naast het verstrekken van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en controle van het BIG-register vragen we referenties op en doen wij navraag bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Forensisch Therapeutisch Werker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
 

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering.
 

Dienst Justitiële Inrichtingen
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 15.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.
 

Afdelingsnaam

Justitieel Complex (JC) Zaanstad

Afdelingsomschrijving

Het Justitieel Complex Zaanstad (JC) biedt plaats aan meer dan duizend justitiabelen, waaronder patiënten in een penitentiair psychiatrisch centrum. De vestiging is toekomstbestendig en geschikt voor meerpersoonscelgebruik. Het JC biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt het JC actief bij aan de veiligheid van de samenleving en het terugdringen van de recidive.

De kracht van het JC is het gericht zijn op ontwikkeling; dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwt het JC aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden.

Een justitiabele wordt op basis van zijn gedrag in een programma geplaatst dat hij zelf kan samenstellen. Hij kan promoveren of degraderen, afhankelijk van zijn gedragingen. Hier zijn ook eventuele vrijheden van afhankelijk. De justitiabele krijgt waar mogelijk zeggenschap en regelruimte. Zelfredzaamheid wordt gestimuleerd, waarbij we ondersteunen waar nodig.

Inmiddels is de instroom van justitiabelen begonnen. Het JC wil behoren bij de top van justitiële inrichtingen in Nederland door goede resultaten te realiseren op het gebied van uitvoeringsbeleid, nieuwe technologie en de wederkerigheid in de samenwerking met de keten en met de samenleving.

Omdat er voor het JC is gekozen om innovatief te werken op gebied van zelfredzaamheid, beveiliging en inzet ICT, vraagt dit ook op onderdelen een andere opbouw van de organisatie. Processturing is hierbij cruciaal. Dit vergt een manier van werken die invloed heeft op het gedrag van personeel en justitiabelen en de kijk op veiligheid en bejegening.

Het personeel van het JC is de belangrijkste schakel om doelstellingen te behalen. JC investeert in goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt als lid van een team verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

De heer J. Wolzak, afdelingshoofd
08807-38505

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mevrouw E. Luijt, Corporate Recruiter
e.luijt@dji.minjus.nl
06-25751718
 

Shared Service Center DJI, Werving & Selectie
ssc@dji.minjus.nl
08807-54321