Solliciteer nu »

Recruiter

Vacaturenummer:  51199

Vacature kenmerken

  • Standplaats - Meerdere locaties
  • Contractduur - 1 maand
  • Uren per week - min. 32 - max. 36
  • Maandsalaris - min. €3.091,00 - max. €4.921,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Niveau - Bachelor – HBO
  • Vakgebied - Personeel en organisatie
  • Vacaturenummer - 51199
  • Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
  • Functiegroep - Adviseur Bedrijfsvoering 

Functieomschrijving

Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. Je geeft niet op totdat je succes hebt behaald. Als optie A niet werkt, blijf je toegewijd bijsturen totdat je de optimale weg hebt gevonden naar jouw ideale kandidaat. Het waarborgen van een positieve candidate journey staat centraal in jouw aanpak. Ben jij klaar om jouw expertise als recruiter in te zetten voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in team regio Noord Oost? Dan zijn wij op zoek naar jou! Want jij weet precíes hoe je jouw enthousiasme overdraagt op kandidaten.

Wat ga je doen
In deze functie maak je deel uit van team Noord Oost en ben je verantwoordelijk voor de gevangenissen in Arnhem, Achterhoek, Almelo, Zwolle en Lelystad. Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten. In de rol van recruiter binnen het team Noord Oost heb je een dynamische en gevarieerde werkweek met verschillenden taken en verantwoordelijkheden. Onder andere sourcing, referral recruitment, candidate journey en het contact met vacaturehouders zal onderdeel zijn van je werkdag in een schaarse arbeidsmarkt. Zo vervul jij onze vacatures. Binnen onze instellingen gevangenissen vind je een grote diversiteit aan functies. Verpleegkundigen, forensisch therapeutische medewerkers, instructeurs voor lichamelijke opvoeding, ICT’ers en nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt.

Het vinden van voldoende geschikte collega’s zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer. Daarmee lopen collega’s minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer te tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Zo maak je samen met jouw regioteam het verschil. En dat is heel fijn, want we hebben iets groots op de planning staan. In 2024 gaan we zo’n 3.000 vacatures vervullen, waarvan 125 in de regio Noord-Oost. In jouw team werk je samen met een Senior Corporate Recruiter/Projectleider, een AMC specialist, een assessmentpsycholoog en backoffice collega’s. Dat betekent ook dat we onze recruitmentteams flink uitbreiden én dat we onze huidige processen als team nóg beter maken. Uitdagingen genoeg voor jou als onze nieuwe collega-recruiter.

Wat ga je nog meer doen als recruiter:

  • Het bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors): je collega’s zijn je hier heel dankbaar voor, zo kunnen we onze resultaten meten;
  • Het opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
  • Denken in mogelijkheden en het zien van kansen.


Als senior recruiter krijg je veel vrijheid, werk je hybride en deel je jouw werkweek naar eigen inzicht in. Een aantal dagen per week werk je op locatie bij een van de inrichtingen in de regio. De andere dagen werk je thuis of op een van de locaties van het Shared Service Center. 

En kom je na 1 juli in dienst? Dan profiteer je direct van de loonsverhoging van maar liefst 8.5%.

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter voor de regio
“Je laptop openslaan vanuit welke locatie dan ook. Tel daar veel vrijheid bij op en je hebt gouden combinatie. Natuurlijk ben je ook regelmatig in je instellingen te vinden. Zo bouw je mee aan een mooi netwerk en aan het teamgevoel. Zolang je naast vrijheid ook verantwoordelijk neemt, zit je hier goed.” Michiel,

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring als recruiter;
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met grootschalige wervingen (> 100 FTE per jaar);
  • Aantoonbare ervaring met het bouwen en onderhouden van talentpools voor diverse vacatures;
  • Ervaring met actief sourcen naar kandidaten op alle mogelijke manieren: online databases, (interne) netwerken, jobboards, referrals, community's binnen bepaalde doelgroepen.
  • Je hebt rijbewijs B.


Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

  • Je waarborgt een hoge klanttevredenheid door duidelijk verwachtingsmanagement tijdens het wervingsproces;
  • Je staat voor een goede candidate journey en waarborgt dit gedurende jouw sourcingacties;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Flexibel, creatief, assertief en resultaatgericht;
  • Je kunt zowel goed zelfstandig werken als in een team;
  • Een open, stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor mensen;
  • Een doorzetter die niet rust totdat de juiste collega's zijn gevonden.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.091,00 - max. €4.921,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 maand
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness

Bijzonderheden

  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Werknemers kunnen vanwege het nieuwe CAO-akkoord uitkijken naar een flinke loonsverhoging van gemiddeld 9,7% vanaf juli 2024. Bovendien zijn er extra voordelen zoals een verhoogd Individueel Keuzebudget en eenmalige uitkeringen. 
  • De sluitdatum van de vacature is maandag 20 mei 2024 en de gesprekken vinden plaats op maandag 27 mei 2024. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Shared Service Center (SSC) DJI, Werving & Selectie (W&S)

Afdelingsomschrijving

Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als recruiter shared service center werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het hele wervings- en selectieteam bestaat uit recruiters, seniorrecruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én backoffice-medewerkers. Voor de regio verzorg je de beste werving voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers. En jullie zijn groeiende, want we hebben plek voor veel extra talent!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Mevrouw V. Lubberts, teamleider W&S
06-50003789 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Katinka van Vastenhoven, senior recruiter DJI
k.v.vastenhoven@dji.minjus.nl
06-41000801
Solliciteer nu »