Solliciteer nu »

HR beleidsadviseur arbo, preventie & verzuim

Vacaturenummer:  59283

Vacature kenmerken

  • Standplaats - Den Haag
  • Contractduur - 1 jaar
  • Uren per week - min. 32 - max. 36
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Niveau - WO Bachelor
  • Vakgebied - Personeel en organisatie
  • Vacaturenummer - 59283
  • Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
  • Functiegroep - Adviseur Bedrijfsvoering 

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan een veilig en gezond personeelsbeleid binnen DJI en heb je kennis en ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie en verzuim? Als HR-beleidsadviseur bij de directie Personeels-, Management- en Organisatieontwikkeling (DPMO) krijg je de kans om binnen de politiek bestuurlijke en dynamische context strategisch mee te denken en bij te dragen aan duurzaam HR-beleid  en écht impact te maken. Achter het werk van DPMO schuilt een groter maatschappelijk belang. Er zit meer achter werken bij DJI – ontdek het zelf en solliciteer!

DPMO ontwikkelt strategisch en tactisch beleid op het gebied van personeel, leiderschap en organisatieontwikkeling en draagt bij aan goed werkgeverschap en een toekomstbestendige organisatie. Dit doet DPMO op basis van vier pijlers: voldoende medewerkers (werven en behoud), gekwalificeerde medewerkers (leven lang ontwikkelen en leiderschap), gezonde en veilige organisatie (veilig en gezond werken en sociaal veilig) en goed ingerichte organisatie (functielandschap, besturingsmodel en datagedreven).

Je gaat werken vanuit de pijler gezonde en veilige organisatie en draagt bij aan en adviseert op dit bedrijfsvoeringproces. Verandering schrikt jou niet af – wanneer de organisatie wendbaarheid vraagt, kan het zo zijn dat je binnen andere pijlers van DPMO wordt ingezet. Jij ziet dit als een kans om je expertise breder in te zetten en bij te dragen aan verschillende HR-uitdagingen.

Wat ga je doen?
Met jouw ruime aantoonbare kennis en ervaring binnen het gevraagde vakgebied en je kennis van relevante ontwikkelingen, ga jij deze vertalen naar DJI. Je werkt nauw samen met de adviseur op ditzelfde vakgebied. Aangezien de thema’s grote raakvlakken hebben met andere ontwikkelingen binnen DJI zoekt DPMO een collega, die verbinding maakt met collega’s binnen en buiten DPMO waaronder  het veld en medezeggenschap. 

Als HR-beleidsadviseur schakel je tussen diverse rollen zoals die van adviseur, projectleider, gespreksleider en ontwikkelaar en houd je rekening met de politiek bestuurlijk omgeving waarin je werkt en de belangen hierin. Vanuit jouw visie en persoonlijke overtuigingskracht creëer je draagvlak, zoek je verbinding en initieer je afstemming en verbinding met verschillende onderdelen, die werken binnen jouw aandachtsgebied. Denk hierbij met name aan de collega’s van de Shared Service Center van DJI, die zorg dragen voor de implementatie van het beleid en aan O&P bedrijfszorg, die de bedrijfsgeneeskundige dienstverlening voor DJI uitvoert. Door vraagstukken overstijgend en vanuit verschillende invalshoeken te duiden en analyseren maak je een gerichte en doelmatige aanpak voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Het accent van deze functie ligt hierbij op het:

  • vanuit visie en ambitie beleid ontwikkelen voor een gezonde en veilige werkomgeving, waarin een duurzame aanpak op het verhogen van de inzetbaarheid en hierdoor verminderen van het verzuim prioriteit heeft;
  • verder ontwikkelen en (laten) implementeren van het arbeidsomstandighedenbeleid op basis van het strategisch personeelsplan van DJI en jaarplan van DPMO;
  • vertalen van beleidsvragen over wet- en regelgeving op het gebied van Arbo, verzuim & preventie naar adequate oplossingen;
  • beantwoorden van vragen vanuit o.a. leden van de dienstleiding, het ministerie van Justitie en Veiligheid, de politiek, bonden en COR, vertegenwoordigen van DJI in (inter)departementale overleggen en annoteren op agendastukken.
  • bijdragen leveren aan een optimale bedrijfsgeneeskundige dienstverlening van derden.  

 

Functie-eisen

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau;
  • Je hebt advieservaring op tactisch en strategisch niveau;
  • Je hebt kennis en ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie en verzuim;
  • Je hebt een scherp analytisch vermogen. Zo kan je goed tot de kern komen en benader je vraagstukken in brede context. Je begrijpt dat HR-uitdagingen nooit op zichzelf staan, maar onderdeel zijn van een groter geheel. Met jouw inzicht en strategische blik draag je bij aan beleid dat bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatieen écht impact maakt.
  • Jij beweegt moeiteloos mee in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je schakelt o.a. met collega’s binnen DJI, collega’s van het ministerie van Justitie en Veiligheid en de medezeggenschap.  Je begrijpt dat DJI moet inspelen op politieke ontwikkelingen en vraagstukken en bent hierin wendbaar. Ad-hoczaken schrikken jou niet af – jij weet je werk goed te plannen en organiseren, zelfs in een dynamische omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Let op: maandag en donderdag kantoordag / helft op kantoor.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Hoofdkantoor DJI, Dienst Personeel, Management en Organisatieontwikkeling (DPMO)

Afdelingsomschrijving

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Mevrouw M. van Duivenvoorden, beleidsadviseur P&O
06-21893802 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Iris Mink, corporate recruiter DJI
i.mink@dji.minjus.nl
06-25256090
Solliciteer nu »