Solliciteer nu »

Talent acquisition lead

Vacaturenummer:  60206

Vacature kenmerken

  • Standplaats - Den Haag
  • Contractduur - 1 jaar
  • Uren per week - min. 32 - max. 36
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Niveau - HBO oude stijl
  • Vakgebied - Administratief / secretarieel
  • Vacaturenummer - 60206
  • Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
  • Functiegroep - Adviseur Bedrijfsvoering 

Functieomschrijving

Er zit meer achter het werken als Talent Acquisition Lead bij Dienst Justitiële Inrichtingen. Als Lead speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling van ons sourcingteam. Met jouw expertise in sourcing en recruitment stuur je (functioneel) het team naar succes, terwijl je actief bijdraagt aan de groei en professionalisering van onze organisatie. Jouw leidinggevende capaciteiten zijn essentieel om de ambitieuze doelen van ons sourcingteam te realiseren.

Als Talent Acquisition Lead ben jij verantwoordelijk voor de operationele aansturing en coaching van het sourcingteam. Jij creëert een werkomgeving waarin teamleden zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren. In deze rol rapporteer je direct aan de teamleider Werving & Selectie en ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en optimaliseren van de sourcingsstrategie. Ook zorg je voor proces- en bronverbeteringen die bijdragen aan de groei en professionalisering van het team.

Binnen Werving & Selectie hebben we ambitieuze doelstellingen. Jij speelt een cruciale rol in het verder laten groeien van het sourcingteam en het realiseren van deze doelen. Het team bestaat momenteel uit 4 vaste en 3 interim sourcers, maar we gaan uitbreiden naar 12 vaste sourcers.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Het motiveren van het sourcingteam om de gestelde doelen te behalen.
  • Het verder professionaliseren van datagedreven sourcing, waarbij het monitoren en analyseren van de teamresultaten via KPI’s essentieel is.
  • Het bouwen van sterke relaties met interne stakeholders, waarbij je het politieke werkveld goed aanvoelt, je overtuigingskracht inzet en effectief inspeelt op de wensen en behoeften van anderen.
  • Het samenwerken met recruitmentmarketeers om arbeidsmarktcommunicatie en employer branding te integreren in de sourcingstrategieën.
  • Het nauw samenwerken met (senior) recruiters van de regio’s om de inzet van sourcing zo goed mogelijk te plannen en te organiseren. 
  • Het werken in een hybride werkmodel, waarbij je minimaal de helft van de week in Den Haag en/of op een van onze locaties in Nederland werkt en de andere dagen vanuit huis kunt werken.


 

Functie-eisen

Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin je met jouw team doel- en resultaatgericht mag werken. Het snel schakelen en het werken in een wendbare omgeving geven jou energie. Je gaat altijd eerst op zoek naar de vraag achter de vraag, zodat je strategisch en doelgericht kunt handelen. Als samenwerkende partners andere wensen hebben, ben je flexibel en zoek je op basis van jouw expertise naar de meest effectieve oplossing. Je weet anderen te overtuigen van jouw aanpak en bent een echte teamspeler die verschillende belangen begrijpt en weet te verbinden.

Verder beschik je over:

  • Minimaal een hbo-diploma met aantoonbare leidinggevende en/of coördinerende werkervaring.
  • Aantoonbare werkervaring in een complexe, corporate omgeving waarin je te maken hebt gehad met verschillende belangen.
  • Diepgaande kennis van sourcing en recruitment, inclusief de bekende tools en technieken, zoals Boolean search, LinkedIn Recruiter Seat en recruitmentsystemen. 
  • Actuele kennis van de arbeidsmarkt en de laatste sourcingtrends.
  • Sterke analytische vaardigheden, een proactieve en innovatieve mindset, en uitstekende communicatievaardigheden.
  • Het vermogen om te motiveren, overtuigen en resultaatgericht samen te werken.
  • Een rijbewijs en de beschikking over een auto.
     

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Overige arbeidsvoorwaarden

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Bij DJI hechten wij waarde aan reflectie en ontwikkeling, een assessment maakt dan ook onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Hybride, waarbij een aantal dagen op kantoor en thuis.
  • Ben je al in dienst van het Rijk? Je huidige dienstverband wordt meegenomen.
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
  • Ben jij klaar om ons sourcingteam in opbouw tot een succes te maken? Dan maken we graag kennis met jou! De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 28 en/of dinsdag 29 april in de middagen. 
  • Wanneer wij geschikte reacties ontvangen zullen wij, voorafgaand aan deze sluitingsdatum, met kandidaten in gesprek gaan. De vacature zou hierdoor eerder gesloten kunnen worden. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Lees hier meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Shared Service Center (SSC) DJI, Werving & Selectie

Afdelingsomschrijving

Team Sourcing maakt deel uit van de afdeling Werving & Selectie en bestaat uit een diverse groep professionals, van (senior) recruiters en sourcers, support medewerkers tot dataspecialisten en arbeidsmarktcommunicatie-experts. Samen zorgen we ervoor dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen voor meer dan 50 locaties in Nederland. Het team komt elke twee weken bijeen, afwisselend online en op locatie in Nederland, en werkt minimaal een dag per week samen op een locatie in Den Haag of omgeving.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:
Franciska de Boer, projectmanager sourcing
06-25243856 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Marley Tel, corporate recruiter DJI
marley.tel@dji.minjus.nl
06-14422282
Solliciteer nu »