(Door)ontwikkelen interne trainerspool

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Voor het verzorgen van trainingen en andere leeractiviteiten aan medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming is het bekrachtigen en professionaliseren van een intern netwerk van trainers van groot belang. Daarom hebben we een professionele interne pool om continuiteit te waarborgen van de inzet van interne trainers. Deze pool geeft o.a. de volgende trainingen:
•    GOM
•    LIJ (als co-trainers)
•    Schoolverzuim
•    Taakstraffen
•    G&O
•    Hechting en Trauma

In deze opdracht ben je onderdeel van de interne trainerspool en geef je verschillende trainingen. Je bent betrokken bij de doorontwikkeling van de inhoud en vorm van alle trainingen. 

Samen met de beleidsadviseur methodiek draag je zorg voor de doorontwikkeling van verschillende methodieken. Hierbij gaat het met name om GOM en de methodiek taakstraffen. Je zorgt ervoor dat de betrokken trainers meegenomen worden en onderhoudt contact met andere stakeholders.

Je bent samen met een leeradviseur van de Raadsacademie verantwoordelijk voor de evaluatie van de huidige structuur en de doorontwikkeling van deze pool. Daarbij hoort ook het organiseren van trainersdagen. Je definieert knelpunten en komt tot passende oplossingen. Je denkt mee over de ontwikkeling van interne trainers op o.a. didactische vaardigheden, reflectie en intervisie. Daarbij draag je zorg voor passende en duurzame borging van de interne trainersstructuur na afloop van de opdracht.

Wat ga je doen? 
Duur
Het gaat om een tijdelijke opdracht gedurende één jaar. 

Taken: 
•    Het geven van trainingen
•    Doorontwikkelen van trainingen 
•    Doorontwikkelen van de raadsmethodieken
•    Evaluatie van de huidige structuur van interne trainers
•    Doorontwikkeling van de trainerspool met coördinatiestructuur.

Gewenste resultaten
•    De raadsmethodieken zijn, volgens de meest recente wetenschappelijke inzichten, doorontwikkeld en er zijn interventies ontwikkeld voor de borging van de methodieken op de locaties.
•    De trainingen zijn op bovenstaande aangepast.
•     Handreikingen en hulpmiddelen voor het gebruik van de methodieken zijn aangepast en up-to-date.
•     Een verbeterde structuur van de trainerspool met duidelijke borging bij de Raadsacademie.
•    De coördinatie van de interne trainerspool is ingericht.

Functie-eisen

•    Aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
•    Ervaring als interne trainer bij de RvdK;
•    Minimaal 4 jaren relevante en aantoonbare ervaring in het werken met en trainen van de GOM-methode;
•    Kennis van en ervaring met alle soorten onderzoeken van de RvdK; 
•    Je doorgrondt snel complexe organisatievraagstukken en biedt creatieve oplossingen;
•    Je bent communicatief vaardig en organisatiesensitief.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

•    Voor deze opdracht word je gedurende één jaar voor je volledige werkuren gedetacheerd naar team HR Raadsacademie. Het is een tijdelijke doelgerichte rol met behoud van functie en terugkeergarantie: Je wordt na afloop van het jaar verwacht terug te keren naar je huidige werkplek;
•    Je hebt expliciete toestemming van je vestigingsmanager nodig.

In plaats van een sollicitatiebrief vragen we je de volgende vraag te beantwoorden: 
Als ik over een jaar klaar ben, dan... 

Meer over de functiegroep

Niet ingedeeld in FGR​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Pieternel Daran Scharten
P.Daran.Scharten@rvdk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Yvonne van den Berg
recruitment@rvdk.nl