(Senior) Adviseur Nationaal Groeifonds

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als (Senior) Adviseur Nationaal Groeifonds (NGF) draag je zelfstandig bij aan de beleidsmatige sturing en monitoring van één van de belangrijkste investeringsinstrumenten van de rijksoverheid. Het Nationaal Groeifonds ondersteunt projecten die bijdragen aan het duurzame verdienvermogen van Nederland, onder andere op het gebied van kennisontwikkeling, innovatie en infrastructuur.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor (delen van) dossiers binnen het fonds. Je adviseert over projectvoorstellen en voortgang, analyseert risico’s en resultaten en levert inhoudelijke input voor besluitvorming. Daarmee heb je directe invloed op de inzet van publieke middelen en op het realiseren van maatschappelijke impact.

Wat ga je doen?
Je werkt zelfstandig aan dossiers binnen het Nationaal Groeifonds en fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor projecten. Je beoordeelt projectvoorstellen en voortgangsrapportages, signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete beleidsadviezen. 

Daarnaast stem je af met collega’s binnen het ministerie, andere departementen en externe partijen zoals uitvoeringsorganisaties en kennisinstellingen. Je bereidt bestuurlijke overleggen voor, levert bijdragen aan Kamerstukken en denkt mee over de verdere ontwikkeling van het fonds en de bijbehorende processen.

Je krijgt ruimte om eigen dossiers te trekken en bij te dragen aan bredere beleidsvraagstukken rondom investeringsprogramma’s en publieke sturing.

Je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van het fonds en de manier waarop publieke investeringen maximaal maatschappelijk rendement opleveren.

Werken bij ons 
We vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt. Binnen de afdeling werken mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen samen aan complexe maatschappelijke opgaven. Die diversiteit zien we als een kracht die bijdraagt aan betere analyses, zorgvuldiger beleid en sterkere besluitvorming.

We streven naar een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor verschillende manieren van denken en werken en waarin gelijkwaardigheid vanzelfsprekend is.

Functie-eisen

Je hebt ervaring met beleidsmatig werken in een complexe omgeving en voelt je comfortabel in een rol waarin je zelfstandig verantwoordelijkheid draagt. Je combineert analytische scherpte met overzicht en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Je communiceert helder en werkt graag samen met uiteenlopende partijen.
Daarnaast herken je jezelf in de meeste van onderstaande punten:

• WO-werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring met economische beleidsvraagstukken, investeringsprogramma’s of publieke financiering.
• Ervaring met zelfstandig werken aan beleidsdossiers en het formuleren van adviezen.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met of interesse in samenwerking met verschillende interne en externe stakeholders.

Voldoe je niet aan alle punten, maar denk je wel dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe dossiers en vertaalt deze naar goed onderbouwde beleidsadviezen.
• Oordeelsvorming: Je weegt belangen zorgvuldig af en komt tot evenwichtige keuzes.
• Samenwerken: Je werkt constructief samen met collega’s en externe partijen en draagt bij aan gedragen oplossingen.
• Organiserend vermogen: Je houdt overzicht over je dossiers en bewaakt voortgang en kwaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Economie en Digitalisering (DGED)

Het DG Economie en Digitalisering werkt in een snel veranderende wereld aan een duurzame en dynamische economie voor bedrijven en burgers. Dit DG wordt gevormd door de directie Algemene Economische Politiek (AEP), de directie Digitale Economie (DE), de directie Mededinging en Consumenten (MC) en de directie Nationaal Groeifonds (NGF). In totaal werken er ca. 200 mensen bij DG Economie en Digitalisering. Het DG bestaat uit een mix van mensen met diverse achtergronden qua ervaring, leeftijd, gender en cultuur. Inclusief leiderschap staat centraal, waarbij de Dg de medewerkers uitnodigt het beste uit zichzelf te halen en de kracht van diversiteit en inclusie weet in te zetten, om gezamenlijk de ambitieuze doelen te realiseren.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Nationaal Groeifonds

Afdelingsomschrijving

Binnen deze afdeling werken we aan de inhoudelijke voorbereiding, monitoring en evaluatie van vijftig grote economische investeringsprojecten die bijdragen aan duurzame groei en brede welvaart in Nederland. Wij volgen deze NGF-projecten, adviseren over het vrijgeven van nieuwe financieringstranches en over grote aanpassingen binnen deze projecten. [PM aanvullen indien extra ronde komt]

De afdeling opereert op het snijvlak van beleid, analyse en uitvoering. We werken met uiteenlopende dossiers en instrumenten en hebben intensief contact met collega’s binnen het ministerie, andere departementen, uitvoeringsorganisaties, kennisinstellingen en externe experts. De werkzaamheden variëren van beleidsadvisering en programmasturing tot analyse, monitoring en evaluatie. Afhankelijk van je functie en niveau werk je mee aan dossiers of draag je zelfstandig verantwoordelijkheid voor (delen van) trajecten.

Het team bestaat uit collega’s met verschillende achtergronden en ervaringsniveaus. We werken samen in een open en professionele werksfeer, waarin ruimte is om te sparren, vragen te stellen en van elkaar te leren. Er is aandacht voor kwaliteit, zorgvuldigheid en samenwerking, maar ook voor ontwikkeling en werkplezier. De afdeling is continu in beweging, wat vraagt om flexibiliteit en nieuwsgierigheid, maar ook veel mogelijkheden biedt om je inhoudelijk en professioneel te ontwikkelen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sander Koopman
a.koopman1@minezk.nl
070-7573247

Onno Opperhuizen
o.opperhuizen@minezk.nl
06-29658813

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jamie Lottering, Senior adviseur recruitment & mobiliteit
j.l.lottering@minezk.nl
06-27535855