(Senior) Beleidsadviseur Energiebesparing

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij Nederland minder afhankelijk maken van buitenlandse energie, de energierekening voor bedrijven én huishoudens verlagen en bouwen aan een duurzaam energiesysteem van de toekomst? Dan is dit je kans! Als senior beleidsmedewerker energiebesparing bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat, sta je midden in de energietransitie van Nederland.

De afgelopen jaren heeft Nederland al belangrijke stappen gezet in energiebesparing. Maar om onze klimaat- en energiedoelen te halen, moet er nog veel gebeuren. En daar ga jij een sleutelrol in spelen. In deze functie werk je samen met bevlogen collega’s aan de perfecte mix van regels, stimuleringsmaatregelen en ondersteunende maatregelen om uiteenlopende doelgroepen te helpen nóg meer energie te besparen. Je onderzoekt hoe de energiebesparingsplicht en de energie-efficientie-richtlijn (EED) meer met elkaar in lijn kunnen worden gebracht en zorgt ook voor de implementatie van de voorstellen. Hierover ga je in gesprek met nationale stakeholders en met de Europese Commissie. Tegelijkertijd sta je dicht op de actualiteit: je ondersteunt de ambtelijke en politieke top, beantwoordt Kamervragen, bereidt debatten voor en voert het gesprek met bedrijven en decentrale overheden.

Waarom deze functie?
In deze functie draag jij direct bij aan een betaalbaar, betrouwbaar en schoon energiesysteem voor iedereen in Nederland. Geen dag is hetzelfde: de ene dag richt je je op het versterken van toezicht en handhaving, de volgende dag zit je met collega’s van andere ministeries aan tafel om te verkennen hoe energie-efficiëntie een stevigere plek kan krijgen bij grote investeringsbeslissingen.
Tegelijkertijd duik je in vraagstukken die ertoe doen. Hoe zorgen we ervoor dat bedrijven en huishoudens wél die extra stap zetten in energiebesparing? Waar zitten de knelpunten, en hoe nemen we die weg met slimme beleidsinstrumenten? Jij bent degene die hier richting aan geeft. Het is werk met impact, dynamiek en volop ruimte voor creativiteit, ideaal voor jou om het verschil te maken in de transitie naar een duurzamer Nederland.

Wie ben jij?
We zoeken iemand die met overtuiging en flair verschillende werelden kan verbinden. Als natuurlijke bruggenbouwer weet je zowel de politieke top als het bedrijfsleven mee te krijgen in jouw aanpak.

Door de snel veranderende politieke prioriteiten binnen het energiedomein zoeken we iemand die flexibel inzetbaar is en ook breder binnen de directie kan bijspringen.
 

Functie-eisen

Met meer dan vier jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in verduurzaming, beleidsontwikkeling of wet- en regelgeving, heb je een stevige basis. Ervaring binnen grote (overheids)organisaties is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Belangrijk in deze rol is dat je stakeholders gemotiveerd en betrokken houdt.

Competenties:

• Schriftelijke vaardigheden:Zo heb je een vlotte pen en schrijf je moeiteloos overtuigende teksten, van bondige Kamerbrieven tot scherpe analyses.
• Stressbestendig: Je bent stressbestendig en blijft overeind in de dynamiek van politieke en maatschappelijke actualiteit.
• Analytisch: Je analytische vaardigheden helpen je snel tot de kern te komen en oplossingen te formuleren die werken. Je bent een scherpe denker die complexe vraagstukken razendsnel analyseert en vertaalt naar duidelijke, uitvoerbare beleidsoplossingen. Je houdt overzicht, scheidt hoofd- van bijzaken
• Bestuurs/politieke organisatiesensitiviteit: Dankzij jouw organisatiesensitiviteit beweeg je soepel door een complexe omgeving, begrijp je belangen en weet je precies waar je kunt schakelen om beweging te creëren.
  
  

Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze vacature.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vier directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Energiemarkt

Afdelingsomschrijving

De directie Energiemarkt heeft tien clusters die onderling nauw en goed samenwerken. Jij komt te werken in het hechte team van het cluster Energiebesparing. We werken gezamenlijk aan onze gemeenschappelijke doelen en staan voor elkaar klaar daar waar nodig. Ieder teamlid is daarbij verantwoordelijk voor de eigen producten, waarbij we graag gebruikmaken van elkaars kennis en kunde om die uit te werken. Daarbij vinden we het belangrijk om elkaar te ondersteunen op inhoud én actief bij te dragen aan een goede werksfeer. Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie en we zijn op zoek naar kandidaten van alle achtergronden en gemeenschappen om ons team te versterken. Verschillende perspectieven en ervaringen bevorderen creativiteit en zorgen voor betere teams. De taken binnen het cluster zijn van een verschillende aard waardoor je de mogelijkheid krijgt om een breed pallet aan vaardigheden op te doen. Zo doe je politiek-bestuurlijke kennis op door vragen te beantwoorden vanuit de Tweede Kamer en natuurlijk de minister. Ga je aan de slag met juridische vraagstukken bij het implementeren van wetgeving. Of werk je aan je interpersoonlijke voelsprieten tijdens afstemmingsoverleggen met belangenorganisaties. Samen met Lisa en Reinier, de cluserleider en het MT-lid, bepaal je waar jouw ontwikkelbehoefte ligt zodat je takenpakket daar zo veel als mogelijk op af kan worden afgestemd. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Reinier Koppelaar, Manager/Plaatsvervangend Directeur
r.j.koppelaar@minezk.nl
06-31693706

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment & Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865

Joke van Buuren, Bestuursadviseur EM
j.m.vanbuuren@minezk.nl
06-46152411