(Senior) Beleidsmedewerker Academische Spin-offs

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De uitdaging
Nederland behoort tot de wereldtop in wetenschappelijk onderzoek, maar slaagt er onvoldoende in om deze kennis te vertalen naar economische waarde. Academische spin-offs, startups die voortkomen uit wetenschappelijk onderzoek, zijn hierbij een cruciale schakel. Zij brengen baanbrekende technologieën naar de markt en dragen zo bij aan het oplossen van maatschappelijke problemen én het stimuleren van productiviteitsgroei. Daarmee zijn deze bedrijven van groot belang voor onze toekomstige welvaart.

Met het 3%-R&D-actieplan en het Rapport-Wennink als uitgangspunt, zet het ministerie van EZK in op een radicale koerswijziging. Er wordt gewerkt aan structurele financiering voor het versnellen van de creatie van academische spin-offs. Een essentieel onderdeel hiervan is het ontwikkelen van een nieuwe subsidieregeling gericht op het creëren van academische spin-offs. Daarbij kiezen we voor een wortel-en-stok-benadering: aanvullende middelen om spin-offcreatie op kennisinstellingen te versnellen moet hand in hand gaan met voorwaarden die ondernemerschap stimuleren. Daarbij kun je denken aan heldere afspraken over de overdracht van intellectueel eigendom van kennisinstellingen naar spin-offs (zogenaamde 'standaard dealterms').

Jij krijgt de kans om deze regeling vorm te geven en uit te werken. Je werkt op het snijvlak van overheid, wetenschap en bedrijfsleven en draagt bij aan een cruciaal maatschappelijk doel: het veiligstellen van onze toekomstige welvaart door toptechnologie sneller naar de markt te brengen.


Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker Academische Spin-offs werk je aan de volgende kerntaken:

Uitwerken van de regeling voor academische spin-offs

• Je vertaalt de beleidsambities naar een concrete, uitvoerbare regeling om de beschikbare middelen op de beste plek te krijgen.
• Je werkt mee aan de juridische onderbouwing van de regeling, in samenwerking met juridische experts.

Stakeholdermanagement en praktijkinzichten

• Je gaat in gesprek met kennisinstellingen (universiteiten, UMC’s), ondernemers, investeerders en andere betrokkenen om te achterhalen hoe de regeling in de praktijk het beste kan werken.
• Je analyseert knelpunten en kansen in het huidige ecosysteem en vertaalt deze naar beleidsadviezen.
• Je brengt in kaart welke randvoorwaarden nodig zijn voor succesvolle spin-offs, zoals dealterms, financieringsmodellen en ondersteuningsstructuren (bijv. incubators en tech transfer offices).

Monitoring en evaluatie

• Je werkt samen met collega’s aan het opstellen van KPI’s om de effectiviteit van het beleid en de instrumenten te meten. 
• Je ontwikkelt een monitoringskader om de voortgang van de regeling te volgen en waar nodig bij te sturen.
• Je adviseert over mogelijke aanpassingen op basis van tussentijdse evaluaties.

Daarnaast draai je mee in het valorisatieprojectteam, waaraan verschillende collega's vanuit verschillende rollen een bijdrage leveren. Je werkt vanuit je eigen directie, maar je beweegt je daarin moeiteloos DG-breed en departement overstijgend. Dit betekent onder meer dat je naast je werk aan het ontwikkelen van de spin-offregeling bijdraagt aan de kabinetsambitie om te komen tot een Nationale Technology Transfer Office (NTTO). Daarvoor breng je in kaart hoe invulling kan worden gegeven aan die ambitie. In dit traject ligt de nadruk op betere dealterms (de eerdergenoemde afspraken over het gebruik van intellectueel eigendom door spin-offs). Het doel is om te komen tot transparantere, eenvoudigere en meer ondernemerschapsvriendelijke afspraken.

Functie-eisen

Herken je jezelf in (een groot deel van) het profiel en spreekt de functie je aan? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Je werkt op het snijvlak van overheid, wetenschap en bedrijfsleven en weet complexe informatie te vertalen naar heldere beleidsadviezen. Vanuit je rol binnen een directie werk je moeiteloos DG-breed en departementsoverstijgend. Je hebt een scherpe politieke antenne, zowel bij going concern als wanneer je bij verandering een sprint moet trekken.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in een relevante richting, zoals Bestuurskunde, Economie, Innovatiemanagement, Techniek of Rechtsgeleerdheid. Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling of interesse in het werken op het snijvlak van overheid, wetenschap en bedrijfsleven.
• Je hebt een scherpe pen waarmee je in staat bent ideeën om te zetten naar concrete voorstellen. Je bent in staat om (soms abstracte) beleidsambities te vertalen naar concrete en juridisch houdbare teksten.
• Je beschikt over analytisch vermogen en kunt complexe informatie structureren en vertalen naar heldere beleidsadviezen. Daarnaast kun je goed schakelen tussen verschillende stakeholders en je standpunten helder onderbouwen.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zorgvuldig en schrikt niet terug voor ambitieuze planningen. Je hebt affiniteit met innovatie en technologie; kennis van valorisatie, spin-offs of het Nederlandse kennisecosysteem is een pré.
  
  

Inschaling vindt plaats op basis van opleiding, kennis en relevante jaren werkervaring. Graag bieden we transparantie over de inschaling. Voor schaal 12 vragen wij minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-Generaal Bedrijfsleven & Innovatie (DG B&I)

Werken aan de economie van morgen
Een sterke economie is de basis onder onze welvaart en welzijn. Daar betalen we onze zorg, onderwijs en defensie van. Om onze welvaart ook in de toekomst te behouden, moet onze economie blijven groeien. Naast onze ondernemers is slim, doortastend en effectief beleid onmisbaar. Het Directoraat-Generaal Bedrijfsleven en Innovatie werkt aan de economie van morgen: weerbaar, innovatief en concurrerend, waar iedereen de vruchten van plukt.

DG B&I is het directoraat-generaal voor het huidige en toekomstige verdienvermogen van Nederland. Wij werken aan de randvoorwaarden voor een ondernemingsklimaat van wereldklasse. Dat betekent onnodige regeldruk tegengaan, ruimte bieden voor bedrijven en innovatie, en ervoor zorgen dat geld terechtkomt waar dat het meeste oplevert. We luisteren naar ondernemers en bedrijven, brengen hun perspectief in waar het telt en werken daarbij nauw samen met andere departementen, regionale overheden, kennisinstellingen en maatschappelijke partners om verschillende perspectieven bij elkaar te brengen en te vertalen naar effectief beleid.

Als we ook morgen goede zorg, goed onderwijs en een veilige samenleving willen garanderen, moeten we nu de juiste keuzes maken. We zorgen dat veelbelovende start-ups doorgroeien tot scale-ups. Met toegang tot de juiste financiering en partners. Dat doen we binnen Nederland, maar evengoed in samenwerking met Europese partners waarmee we de krachten bundelen voor de economie van morgen.

We beschermen wat ons sterk maakt. Daarom werkt DG B&I aan een weerbare economie. Door onze belangen te beschermen, risicovolle strategische afhankelijkheden af te bouwen, ongewenste overnames te voorkomen, de weerbaarheid van ons bedrijfsleven te versterken en toegang tot onmisbare grondstoffen te waarborgen.

Bij DG B&I doet je werk ertoe. Elke dag opnieuw. Voor jouw partners, voor de economie en voor de samenleving. Je werkt samen met bevlogen collega's, in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar ambitie en creativiteit ruimte krijgen. Van beleid tot uitvoering en de raakvlakken daartussen: bij B&I doe je ervaring op die breed inzetbaar is en krijg je de ruimte om jouw talenten verder te ontwikkelen.

Wij geloven dat grote maatschappelijke en economische opgaven vragen om mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en talenten. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al ruime ervaring meebrengt: als jij wilt bijdragen aan de economie en brede welvaart van morgen, dan bieden wij je de ruimte om impact te maken.
Maak het verschil voor Nederland. Bouw mee aan de welvaart van morgen bij DG B&I.

DG B&I maakt deel uit van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Wij staan voor een inclusieve en diverse organisatie waar ieders talent welkom is.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie Innovatie en Industriebeleid

Afdelingsomschrijving

De directie Innovatie & Industrie werkt aan hoogtechnologische sectoren en waardeketens die bijdragen aan het toekomstig verdienvermogen en de brede welvaart van Nederland.

De directie ontwikkelt nationaal, Europees en internationaal beleid op uiteenlopende terreinen zoals sleuteltechnologieën, biotechnologie, semicon, ruimtevaart, innovatiebeleid en strategische industriepolitiek.

Daarbij werkt de directie intensief samen met bedrijven, kennisinstellingen, regio’s en Europese partners. De directie staat midden in de samenleving en richt zich nadrukkelijk op concrete maatschappelijke en economische impact.

De mensen binnen de directie zijn nieuwsgierig, inhoudelijk sterk en betrokken. We kijken naar buiten, zoeken samenwerking op en onderzoeken wat er wél kan.    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Vincent Schenkeveld
v.h.h.schenkeveld@minezk.nl
06-29660406

Jan Jacob Vogelaar
j.j.vogelaar@minezk.nl
0629699020

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Rahayu Rasidin, Senior adviseur recruitment
r.s.i.rasidin@minezk.nl
06-15475654