(Senior) Beleidsmedewerker Noordzee 1

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Hoe zetten we de diepe ondergrond in Nederland veilig en verantwoord in voor de uitdagingen op het gebied van klimaat en energie? Deze vraag staat centraal in jouw functie als senior beleidsmedewerker/vergunningverlener bij het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Impact gegarandeerd: jij helpt de energietransitie mee waarmaken, een thema dat iedereen in Nederland raakt.

In Nederland wordt op verschillende manieren gebruik gemaakt van de diepe ondergrond. Het gaat dan bijvoorbeeld om het winnen van gas en zout maar ook om CO2-opslag in gasvelden op de Noordzee, het gebruik van aardwarmte voor het verwarmen van kassen en huizen en de opslag van waterstof in de diepe ondergrond.

De directie Transitie Diepe Ondergrond is binnen het ministerie van Klimaat en Groene Groei verantwoordelijk voor activiteiten in de diepe ondergrond. De directie is niet alleen beleidsverantwoordelijk, maar draagt ook zorg voor de vergunningverlening met het oog op een veilig en verantwoord gebruik van de diepe ondergrond. Bij het cluster vergunningverlening zoeken we een nieuwe collega voor deze interessante rol.

Wat ga je doen?

Je neemt vergunningaanvragen in behandeling en beoordeelt activiteiten in de diepe ondergrond, met name voor zoutwinning en de opslag van waterstof in zoutcavernes. De opslag van waterstof in zoutcavernes is een belangrijke stap in de energietransitie. Je werkt mee aan een nieuwe ontwikkeling waarbij nog niet alle kaders vaststaan. Uitdagend werk waarbij jouw kennis en oplossend vermogen van groot belang is. Je beoordeelt of de activiteit veilig en verantwoord kan plaatsvinden en past binnen de juridische kaders. Je werkt daarbij samen in een vakkundig en gemotiveerd team van collega's. Bij de beoordeling vraag je onder meer advies aan Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO) en Staatstoezicht op de Mijnen (SodM). Ook betrek je decentrale overheden bij de aanvraag. Op basis van dit advies en je eigen expertise stel je besluiten op volgens de geldende wetten, met name de Mijnbouwwet. Je houdt contact met belanghebbenden, zoals bedrijven die een aanvraag hebben ingediend of dat van plan zijn. Ook spreek je regelmatig met betrokken overheden. Je bouwt een netwerk op binnen en buiten het ministerie. Een netwerk dat je inzet om tot gedegen en goed onderbouwde besluiten te komen. Daarnaast denk je mee over de vertaling van de uitvoering naar beleid. Bijvoorbeeld over de herziening van de Mijnbouwwet. 

De aanvragen zijn vaak inhoudelijk complex en krijgen de nodige maatschappelijke en politieke aandacht. Dit betekent dat er regelmatig Kamervragen, burgerbrieven of vragen van de media beantwoord moeten worden. Je werkt daarmee in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Mooi toch, dat mede door jou de activiteiten in de diepe ondergrond veilig, maatschappelijk en ruimtelijk verantwoord plaatsvinden? Binnen onze directie is er ook ruimte om je te ontwikkelen op diverse thema’s!

Functie-eisen

Door jouw sterke netwerkskills leg je makkelijk contact en gaat samenwerken je goed af, zowel binnen als buiten onze organisatie. Je bent analytisch en schrijft helder en duidelijk. Ook voel je goed aan wat er speelt in het politieke en bestuurlijke krachtenveld. Hierbij heb je oog voor de diverse belangen en gevoeligheden én waar eventuele weerstand zit bij andere partijen. Zo kun je de vertaalslag maken naar oplossingen en hiervoor draagvlak creëren. Ook plan en organiseer je je werk goed. 

Verder heb je:

• WO niveau 
• Bij voorkeur relevante werkervaring bij de overheid of met vergunningverlening
• Bij voorkeur een technisch of juridische achtergrond
• Goede spreek- en schrijfvaardigheden in het Nederlands, zodat je heldere en overtuigende stukken kunt opstellen

Competenties:

• Initiatiefrijk
• Analytisch
• Omgevingsbewustzijn
• Oplossingsgericht
• Samenwerken

Voldoe je nog niet volledig aan alle functie-eisen, maar herken je jezelf in deze rol op basis van jouw opgedane kennis en werkervaring? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We geloven dat verschillende perspectieven ons sterker maken en verwelkomen iedereen die wil bijdragen aan onze missie.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De directie Transitie Diepe Ondergrond is een directie die zich richt op het ondergrondse deel van de energietransitie, op een goed, doelmatig en zo duurzaam mogelijk gebruik van de diepe ondergrond (zoals de winning van aardgas, opslag van energiedragers en het gebruiken van aardwarmte) en het daarbij zo goed mogelijk betrekken van burgers, bedrijven en medeoverheden. Hierbij houdt de directie nadrukkelijk rekening met andere nationale belangen zoals natuur, milieu en drinkwater. De directie is niet alleen beleidsverantwoordelijk, maar draagt ook zorg voor de vergunningverlening en is betrokken bij verschillende operationele programma's en projecten. Bij de Directie Transitie Diepe Ondergrond werken meer dan 75 medewerkers. De directie kent een informele sfeer waarbij collega’s altijd bereid zijn elkaar te helpen.

Onze opgave

Werk maken van duurzaam gebruik van de ondergrond voor de opgaven op het gebied van klimaat en energie is de opgave waar we voor staan. Naast het verminderen van CO2-emissies, moet er aandacht zijn voor de betrouw- en betaalbaarheid van de energievoorziening. Binnen onze directie denken we na over de vraag hoe de ondergrond hier op een veilige en verantwoorde manier voor kan worden ingezet.

In Nederland zijn energie en grondstoffen, en daarmee de energie- en grondstoffenwinning en bijbehorende voorzieningen, een randvoorwaarde voor de samenleving. Iedereen maakt er immers gebruik van. In dit omvangrijke energiesysteem zijn mijnbouw en de ondergrond belangrijke onderdelen. De maatschappelijke betrokkenheid en draagvlak zijn voor deze activiteiten in de ondergrond van groot belang. Om hier uitvoering aan te geven, werken we aan nieuwe wet- en regelgeving. Daarmee zorgen we dat activiteiten in de diepe ondergrond veilig en financieel, maatschappelijk en ruimtelijk verantwoord kunnen plaatsvinden.

Cluster vergunningen ondergrond

Het cluster vergunningen ondergrond bestaat uit een clusterleider en 14 medewerkers. Het cluster is verantwoordelijk voor het opstellen van vergunningen in het kader van de Mijnbouwwet voor activiteiten zoals gas- en zoutwinning, maar ook voor activiteiten zoals CO2-opslag, waterstofopslag en geothermie. We maken hiervoor gebruik van adviezen van TNO, SodM en decentrale overheden en onderhouden contacten met omwonenden o.a. door het organiseren van informatieavonden. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jelle Visser, MT-lid
j.visser1@minezk.nl
06-31648019

Inge van der Veen, Clusterleider
k.c.m.vanderveen@minezk.nl
06-52596792

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment en Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865