(Senior) Beleidsmedewerker Noordzee

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als beleidsmedewerker bij het cluster Programma’s en Projecten Noordzee ga je aan de slag met verschillende beleidsvraagstukken op het gebied van Carbon Capture and Storage (CCS). Dit doe je samen met collega’s binnen het cluster, maar ook binnen het ministerie-brede Programmateam CCS. Zo ben je onderdeel van de beleidsvorming om een van de belangrijkste verduurzamingsroutes veilig, snel en kosteneffectief te ontwikkelen.

Je zult je onder andere richten op de marktordening van CCS, de rol van staatsdeelnemingen en de positie van CCS in het bredere klimaatbeleid. Hierbij werk je veel samen met de verschillende directies van het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Ook ben je verantwoordelijk voor de implementatie van Europese regelgeving voor CCS en de internationale aspecten van het CCS-beleid, waarbij de afstemming met andere Europese lidstaten en met de Europese Commissie onderdeel van je werk is. Zo bouw je nationaal en internationaal een netwerk op en weet je het KGG-standpunt goed te vertegenwoordigen. Je hebt veel contact met de verschillende projecten en de private sector om het effect van beleid goed in beeld te hebben. 

Inhoudelijk zul je onder meer werken aan de uitwerking van de rol van Energie Beheer Nederlan (EBN) in CCS-projecten en de implementatie van de Europese Net Zero Industry Act en de Europese CCS Richtlijn. Het nieuwe kabinetsbeleid zal ook vertaald moeten worden naar concrete doelen voor het CCS-beleid, daar kun jij ook een belangrijke rol in spelen. Net als in de beïnvloeding van nieuwe wet- en regelgeving die in 2026 vanuit Brussel wordt verwacht. Je bent zelfstandig en zelfredzaam in je werk en je weet ook andere collega’s goed te betrekken waar dat nodig is.

Ook andere onderwerpen op het CCS-beleidsterrein kun je oppakken en beleidsvoorstellen voor formuleren, afhankelijk van je werkervaring, ontwikkelwensen en expertise. Daarnaast zul je ook verschillende parlementaire werkzaamheden uitvoeren, zoals het voorbereiden van debatten in de Tweede Kamer, het beantwoorden van Kamervragen en het schrijven van Kamerbrieven. 

Je bent onderdeel van het cluster Programma’s en Projecten Noordzee bij de directie Transitie Diepe Ondergrond (TDO) binnen het DG Realisatie Groene Groei. Binnen het cluster ligt de focus op het stimuleren van gaswinning op de Noordzee en het ontwikkelen van het beleid voor CCS in het algemeen. Het cluster bestaat uit inhoudelijk betrokken mensen die ook energie steken in een gezellige werksfeer. 

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring.
• Je spreekt goed Engels.
• Daarnaast ben je bereid om internationaal te reizen.
  
  

Competenties:

• Plannen en Organiseren: Je brengt structuur aan in complexe CCS-beleidsprocessen en bewaakt planning en samenhang. Daarbij stem je werkzaamheden effectief af met collega’s en (inter)nationale partners.
• Politiek-bestuurlijke advisering: Je adviseert bestuur en beleidsmakers over CCS op basis van Europese ontwikkelingen en nationale belangen. Daarbij weeg je politieke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen zorgvuldig af..
• Initiatief: Je signaleert kansen en handelt hier proactief op, je legt contacten intern en extern.
• Analytisch: Vermogen om complexe (technische en juridische) vraagstukken te analyseren en te vertalen naar helder en uitvoerbaar beleid.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent omgevingsbewust en signaleert relevante (inter)nationale ontwikkelingen en belangen. Je speelt hier proactief op in door beleid en strategie hierop aan te passen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek vindt plaats op 4, 5 of 6 februari; het tweede gesprek staat gepland op dinsdag 10 februari.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie Klimaat en Groene Groei

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-klimaat-en-groene-groei

Afdelingsnaam

Cluster Programma's en projecten Noordzee

Afdelingsomschrijving

Het cluster programma’s en projecten Noordzee van de directie Transitie Diepe Ondergrond is verantwoordelijk voor alle mijnbouw in de Noordzee. Het cluster bestaat uit circa 10 collega’s. Een deel daarvan houdt zich bezig met CCS, anderen zijn verantwoordelijk voor gaswinning en discussies over ruimtelijke inpassing van activiteiten in de Noordzee. Het team werkt onder leiding van een clusterleider. Er heerst een prettige werksfeer en er is veel aandacht voor werkplezier.    

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Joelle Rekers, Clusterleider
j.rekers@minezk.nl
06-52807543

Johan van Gilst, MT-lid
j.j.vangilst@minezk.nl
06-52582046

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment en Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865