(Waarnemend) Senior Screener - COVOG
Vacature kenmerken
Standplaats Den Haag
Contractduur 8 maanden
Uren per week 32 - 36
Maandsalaris €3.404,00 - €5.389,00
Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10
Niveau HBO Bachelor
Vakgebied Juridisch
Vacaturenummer 67885
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen
Functieomschrijving
Ben jij een ervaren juridisch professional met een scherp oog voor detail en passie voor kwaliteitsverbetering? Heb je het inzicht om complexe vraagstukken binnen de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens tot de kern te doorgronden en ben je graag de spil in een team dat streeft naar de beste resultaten? In de uitdagende functie van senior screener krijg jij de kans om jouw juridische expertise en coaching-skills volledig in te zetten. Jij bent niet alleen de vraagbaak en mentor voor collega’s, maar ook een onmisbare schakel in de kwaliteitsontwikkeling van het cluster en de afdeling.
In de rol van senior screener houd je je bezig met het beoordelen van (zeer) complexe zaken in het kader van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens. Je laat blijken dat je inzicht hebt in juridische samenhang en op de hoogte bent van de geldende wet- en regelgeving. Je denkt mee over mogelijke oplossingen in een dossier en kan helder tot een juiste toepassing van de wet- en regelgeving komen. Je bent vraagbaak voor de collega’s uit je cluster en, bij afwezigheid van de andere senioren, van de andere clusters.
Ook ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van de kwaliteit. Je organiseert een inhoudelijk overleg met de screeners in je cluster. Je kijkt stukken na en je begeleidt collega’s in het cluster bij hun werkzaamheden. Hierbij maak je gebruik van je coachingsvaardigheden om een positieve impact te hebben op de ontwikkeling en groei van je coachees. Hieronder vallen o.a.:
- Feedback geven: Constructieve, specifieke en tijdige feedback geven om de ontwikkeling van de coachee te ondersteunen.
- Doelgerichtheid: Helpen bij het formuleren van duidelijke en haalbare doelen, en het ontwikkelen van plannen om deze doelen te bereiken.
- Observeren: Het vermogen om signalen en gedragingen op te merken die belangrijke informatie kunnen geven over de coachee's voortgang en uitdagingen.
- Motiveren: Het vermogen om de coachee aan te moedigen en te inspireren, zelfs bij tegenslagen.
- Flexibiliteit: Aanpassingsvermogen in de coachingstijl en -aanpak, afhankelijk van de unieke behoeften van de coachee.
Je bent in je cluster (eind)verantwoordelijk voor het inwerken van nieuwe medewerkers. Je komt met verbetervoorstellen, oplossingen en nieuwe ideeën en neemt je collega’s hier inhoudelijk in mee. Je wisselt regelmatig informatie en kennis uit met je collega’s en verspreidt kennis over wetten, kaders, jurisprudentie etc. binnen het cluster. Verder neem je deel aan diverse overleggen en projecten.
De behandeling van politiek gevoelige aanvragen (inclusief advies) wordt bij jou belegd. Onder verantwoordelijkheid van de senior medewerker behandelen en ontwikkelen (SBO) word je betrokken bij beleid dat te maken heeft met kwaliteit, zoals het opstellen en aanpassen van procesbeschrijvingen, formuleren van verbetervoorstellen en het aanpassen van brieven en hulpteksten op basis van beleidswijzigingen of jurisprudentie. De senioren zijn verder onder meer verantwoordelijk voor het modelbrievenboek, de werkinstructies en de hulpteksten.
Je legt verantwoording af aan de operationeel manager over de kwaliteit en de kwantiteit van je werkzaamheden. Ook lever je input aan je operationeel manager ter bevordering van de kwaliteit van het cluster en van de afdeling COVOG in het algemeen.
Functie-eisen
• Je beschikt over een afgeronde juridische hbo-bachelor en/of minimaal 4 jaar relevante werkervaring in het juridische kader.
• Je hebt zeer goede kennis van het toepassen van wet- en regelgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van complexe beslissingen.
• Je kunt verbanden leggen en je kunt betrouwbare informatie identificeren. Je kunt hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je past grammaticale regels op de juiste wijze toe en kan beslissingen helder opbouwen en structureren.
• Je hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht. Kennis van het strafrecht is een pré.
• Je beschikt over coaching vaardigheden.
• Je hebt inzicht in het plannen en organiseren van je werkzaamheden en bewaakt de voortgang van je werkzaamheden.
• Je brengt verdieping aan binnen het cluster, denkt mee over overkoepelende onderwerpen en geeft/ontvangt constructieve feedback.
• Je signaleert verbeterpunten en draagt proactief verbetervoorstellen en nieuwe ideeën aan.
• Je handelt met oog voor klant- en organisatiebelangen, rekening houdend met politieke en maatschappelijke gevoeligheden.
• Kennis van en ervaring met inhoudelijke COVOG-casuïstiek en processen is een pré.
Competenties
• Oordeelsvorming
• Integriteit
• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling
• Coaching vaardigheden
Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze functie.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10
Salarisomschrijving
Maandsalaris €3.404,00 - €5.389,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contractduur 8 maanden
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
Voor vragen over deze functie kunt u contact opnemen met Talitha de Boer-Gowricharn, Operationeel manager van COVOG (06 50178573)
Let op: De functie van Senior Screener betreft een waarnemingsfunctie. Het gaat hierbij om een waarnemingstoelage op basis van schaal 10. Er wordt geen formele schaalverhoging toegekend. Deze waarneming zal zijn tot 01-09-2026.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Justis
Organisatieomschrijving
Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland, dus ook aan een rechtvaardige en veilige samenleving voor iedereen. Het ministerie van Justitie en Veiligheid en haar onderdelen verdedigen en beschermen de rechtsorde. Het bestuursdepartement heeft de zorg voor de algemene wetboeken (Burgerlijk Wetboek, Wetboek van Strafrecht, Wetboek van Strafvordering en de Algemene wet bestuursrecht) en maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld met veiligheid op straat, rechtsbescherming, de bestrijding van criminaliteit, rampenbestrijding, het intellectueel eigendomsrecht, bescherming van kinderen, kansspelen, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid, migratie en de bescherming van persoonsgegevens.
Justis, de screeningsautoriteit, is een uitvoeringsorganisatie die valt onder het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). Als screeningsautoriteit beoordeelt Justis de betrouwbaarheid van personen en organisaties en draagt daarmee bij aan de rechtsstaat en een veiliger samenleving.
Justis levert een breed palet aan (screenings)producten: de Verklaring omtrent Gedrag (VOG), het Bibob-advies, de controle op rechtspersonen, naamswijzigingen, gratieverzoeken, vergunningverlening aan particuliere recherchebureaus, bezwaar bij wapenverloven en ontheffingen voor wapenbezit en vergunningverlening voor buitengewone opsporingsambtenaren (BOA’s).
Bij Justis werken ruim 400 medewerkers. Deze zijn verdeeld over negen afdelingen: vier productieafdelingen (COVOG, het Landelijk Bureau Bibob, TRACK en V&T), het Klant Contact Centrum en vier Stafafdelingen (IV, JZU, SIO en CKA).
De wereld van het screenen, en daarmee de inhoud van het vak, verandert in hoog tempo door globalisering, het werken en leven in netwerken en digitalisering. Justis speelt hierop in door als betrouwbare, integere en deskundige uitvoeringsorganisatie de juiste producten te leveren. Dat doet de organisatie in nauwe samenspraak met opdrachtgevers en gericht op de behoefte van de samenleving.
Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is – een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. Justis weet dus wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt.
Justis investeert veel in het vak screenen en in opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op de agenda staan.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Afdelingsomschrijving
Op de afdeling COVOG behandelen we aanvragen voor VOG’s. Het kan gaan om de aanvraag van een natuurlijkpersoon, van een rechtspersoon óf om een gedragsverklaring aanbesteding (GVA). Daarnaast verzorgen wij de continue screening van taxichauffeurs en personen werkzaam in de kinderopvang.
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Talitha de Boer-Gowricharn
t.de.boer@justis.nl
0650178573
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Kaj van den Berg
k.d.van.den.berg@justis.nl
0611791759
