(junior) adviseur Medewerkersbeleving en ontwikkeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb je affiniteit met medewerkersbeleving en ontwikkeling? 
Draag jij graag bij aan een organisatie waar medewerkers centraal staan en zie jij kansen om werkgeluk, leiderschap en teamdynamiek naar een hoger niveau te tillen? 
Dan ben jij wellicht de nieuwe junior adviseur medewerkersbeleving en ontwikkeling (MB&O) bij O&P Rijk!

Als junior adviseur MB&O draag jij bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen. Samen met je collega’s zet jij jouw expertise in om de medewerkersreis binnen de afdeling P-Direkt te verbeteren.

Wat ga je doen?

Als junior adviseur MB&O richt je je op uiteenlopende hr-thema’s zoals teamontwikkeling, medewerkersbeleving en werkgeluk. Je geeft advies en ontwikkelt en implementeert producten en processen die bijdragen aan de medewerkersreis. 
Je ondersteunt collega’s die de leiderschapsteams begeleiden. Ook begeleid je (samen met collega’s) teamsessies voor medewerkers en ben je gemotiveerd om je hier verder in te ontwikkelen. Je controleert de voortgang van je eigen activiteiten en die van anderen en stuurt bij waar nodig.
Daarnaast zijn er regelmatig hr-projecten of werkgroepen waar je als junior adviseur MB&O trekker van bent of een bijdrage aan levert. Je vindt het dan ook leuk om op projectmatige basis te werken aan vraagstukken en een bijdrage te leveren aan de voorbereiding, implementatie en uitvoering. Je bent leergierig en je durft vragen te stellen. 
Je werkt nauw samen met leidinggevenden, teams en andere stakeholders. Je bent zowel analytisch als praktisch ingesteld, je hebt een hands-on mentaliteit en weet complexe vraagstukken te vertalen naar haalbare oplossingen. 
De taken van team MB&O waar ook jij een belangrijke bijdrage aan levert zijn:
•    Het opzetten en faciliteren van teamontwikkelsessies.
•    Het begeleiden en faciliteren van gesprekken over de medewerkersonderzoeken en de medewerkersbeleving.
•    Het ontwerpen en begeleiden van sessies over onderwerpen zoals samenwerking, communicatie, psychologische veiligheid en werkgeluk.
•    Intervisiebegeleiding voor (leiderschap)teams. 
•    Trekker of deelnemer zijn van werkgroepen en projecten, zoals duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusiviteit en leiderschapsontwikkeling.

Wat bieden wij jou?
•    Een dynamische werkomgeving waarin je écht impact kunt maken.
•    De kans om te werken aan actuele thema’s zoals werkgeluk, leiderschap, teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
•    Veel ruimte voor eigen inbreng en innovatie.
•    Veel ruimte voor groei en ontwikkeling.
•    Een superleuk, collegiaal én professioneel team dat graag samenwerkt aan verbeteringen.

Functie-eisen

•    Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
•    Interesse in hr-thema’s zoals vitaliteit, inclusiviteit, zelforganisatie en leiderschapsontwikkeling.
•    Analytisch vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en haalbare oplossingen te bedenken.
•    Kennis van Jira en ervaring in het begeleiden van team(ontwikkel)sessies zijn een pré.
•    Een open en leergierige houding naar de organisatie.

Competenties
•    Plannen en organiseren; Je werkt met een concreet plan van aanpak waarin tijd, middelen en capaciteit realistisch zijn ingeschat en afgestemd met opdrachtgever en betrokken collega's. Je bewaakt de voortgang, legt resultaten vast in toegankelijke documenten en zorgt dat opvolgers verder kunnen werken.
•    Zelfontwikkeling; Je houdt je vakkennis actief bij via literatuur, seminars of andere bronnen en integreert nieuwe inzichten aantoonbaar in bestaande werkprocessen. Je werkt je snel en zelfstandig in op nieuwe of onbekende onderwerpen. Je reflecteert op eigen ervaringen en fouten en deelt opgedane kennis structureel met collega's.
•    Analyseren; Je signaleert proactief ontbrekende informatie en zet gerichte informatievragen uit bij de juiste collega's. Je legt verbanden tussen gegevens, weegt alternatieven systematisch tegen elkaar af en onderbouwt je conclusies met voor- en nadelen. Je advies is herleidbaar tot de beschikbare data en is navolgbaar voor de opdrachtgever.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. Daarbij werken we vanuit vier kernwaarden: verbindend, vindingrijk, professioneel en flexibel. Deze waarden vormen de basis van hoe wij samenwerken en onze dienstverlening vormgeven.

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.

Organisatie-URL

www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Bij Dienstverlening P-Direkt zorgen we ervoor dat alle Rijksambtenaren elke maand tijdig hun salaris ontvangen. Dit doen we met ruim 450 enthousiaste medewerkers vanuit onze locaties in Den Haag, Zwolle en Bonaire. Daarnaast beheren en ontwikkelen we het P-Direktportaal en de P-Direkt app. Daarin (of daarmee) kunnen alle Rijksmedewerkers hun HR-zaken regelen. Zoals vakanties, werkroosters en declaraties. En komen ze er niet uit dan kunnen ze via chat, mail of telefoon terecht bij ons Contactcenter.

Over Dienstverlening P-Direkt
P-Direkt levert HR-dienstverlening voor circa 170.000 medewerkers binnen de Rijksoverheid. Onze dienstverlening is modern, efficiënt en betrouwbaar, met producten zoals salarisverwerking en informatievoorziening.
Binnen de businessunit Dienstverlening werken circa 450 medewerkers aan het continu verbeteren van onze dienstverlening, met de ambitie om steeds meer als strategisch partner binnen O&P Rijk te opereren.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Andre Eenkhoorn
Andre.eenkhoorn@p-direkt.minbzk.nl
06-31698631

Eveline Kastelein
Eveline.kastelein@p-direkt.minbzk.nl
0611647711

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

René brands
rene.brands@p-direkt.minbzk.nl
0621958207