(senior) beleidsmedewerker Verduurzaming Scholenbouw

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij werken aan een inhoudelijk complex dossier binnen het funderend onderwijs, waarin beleid en scholenbouwpraktijk samenkomen en waarin je ruimte hebt om mee te denken over de koers?

Wij zijn op zoek naar een beleidsmedewerker (schaal 11) met hart voor duurzaamheid. Je komt terecht in een betrokken team waarin we samen optrekken, inhoudelijk scherp op elkaar zijn en elkaar actief helpen om het werk verder te brengen.

Team onderwijshuisvestin
Een goed schoolgebouw is belangrijk voor leerprestaties van leerlingen. Binnen team Onderwijshuisvesting werken we daarom aan het verbeteren van de randvoorwaarden voor nieuwbouw en renovatie van schoolgebouwen in het primair en voortgezet onderwijs.

Verduurzaming Scholenbouw
In 2050 moet alle utiliteitsbouw emissievrij zijn. Dit betekent voor schoolgebouwen dat zij moeten verduurzamen. Je werkt mee aan beleid om de route hiernaartoe uit te stippelen. Ook denk je na over het doorontwikkelen van het Kennis- en Informatieplatform Maatschappelijk Vastgoed; waarmee schoolbesturen en gemeenten ondersteund worden in hun verduurzamingsopgave. Thema’s waarmee je te maken krijgt, zijn netcongestie en binnenklimaat op scholen.

Wat ga je doen

• In deze functie werk je afwisselend aan inhoudelijke uitwerking, afstemming met het veld en het scherp houden van de koers.
• Je werkt aan beleidsontwikkeling en -advisering op het terrein van onderwijshuisvesting, specifiek aan duurzaamheid.
• Dit betekent dat:
        - Je actief afstemt met interne en externe stakeholders, waaronder gemeenten, schoolbesturen, sectororganisaties,
           Expertisecentrum Ruimte-OK en andere departementen;
        - Je bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering en scholenbouwpraktijk;
        - Je vertaalt complexe inhoud naar heldere keuzes;

In de praktijk wissel je inhoudelijk denkwerk af met overleg en afstemming met het veld. Geen week is hetzelfde; die afwisseling maakt het werk leuk en vraagt dat je makkelijk schakelt. Je doet dit niet alleen, maar samen met collega’s in het team, met wie je voortdurend kunt sparren.

Functie-eisen

Wie ben jij
Als (senior) beleidsmedewerker ben je analytisch sterk. Je hebt oog voor details maar kunt ook de samenhang tussen dossiers en maatregelen bewaken. In het opstellen van beleid(-sadviezen) heb je oog voor de maatschappelijke, politieke en bestuurlijke context waarin je je begeeft. In de uitvoering van beleid werk je verbindend door actief afstemming of samenwerking op te zoeken.

Verder heb je:

• minimaal academisch werk- en denkniveau;
• goede communicatieve vaardigheden;
• sterke analytische vaardigheden;
• en ben je in staat zelfstandig en pro-actief te werken.
  
  

Solliciteren?
In het kader van inclusief werven en selecteren vragen we je om een brief te schrijven waarin je de onderstaande 3 vragen beantwoordt.

1. Beschrijf een situatie waarin jij betrokken was bij de implementatie van beleid of afspraken in de praktijk. Wat bleek weerbarstig en hoe ben jij daarmee omgegaan?
2. Deze functie vraagt om werken in een omgeving waarin niet alles vooraf is uitgekaderd. Beschrijf een moment waarop jij zelf richting moest bepalen zonder duidelijke opdracht of precedent. Wat heb je gedaan en wat was het effect?
3. Beschrijf een (werk)situatie waarbij er een beslissing moest worden genomen in een speelveld met veel verschillende belangen. Beschrijf wat je aandeel in de besluitvorming was en hoe je bent omgegaan met die belangen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Bijzonderheden

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag. 
• De maandag is de vaste teamdag op kantoor.
• Deze functies worden opengesteld voor kandidaten in schaal 11. 
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.

Algemeen: 

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Als je in dienst bent van het Rijk dan behoort detacheren tot de mogelijkheden.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

Organisatieomschrijving

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Organisatie-URL

https://www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-onderwijs-cultuur-en-wetenschap

Afdelingsnaam

Verduurzaming scholenbouw

Afdelingsomschrijving

Onder de directie Onderwijsprestaties & Voortgezet Onderwijs (OVO) vallen 5 MT-leden. Team Onderwijshuisvesting valt samen met 2 andere teams onder één MT-lid. Concreet gaat het om de volgende teams:
team onderwijshuisvesting,
team data, uitvoering, beleidsontwikkeling, internationaal, en onderzoeks-coördinatie (DUBIO),
team evidence-informed onderwijs.

Je wordt deel van het team onderwijshuisvesting. Het team bestaat momenteel uit 9 gemotiveerde collega’s die allen werken aan het verbeteren van scholenbouw. Iedereen heeft zijn eigen achtergrond en expertise, wat maakt dat iedereen vanuit een andere invalshoek kan meedenken. Het team heeft een wekelijks teamoverleg op maandag.

Het werk kent een grote dynamiek, het werktempo is hoog en de zelfstandigheid van beleidsmedewerkers is groot. Voor de meeste onderwerpen geldt dat de medewerkers deze in grote mate zelfstandig oppakken.

De directie bestaat uit hooggekwalificeerde beleidsprofessionals en is gemengd samengesteld, met een mix van jong en oud. De cultuur is professioneel, betrokken, informeel en collegiaal. Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen.

Afdeling-URL

www.werkenbijocw.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Annick Hutten - Teamleider Onderwijshuisvesting

06-25723095

Annelies Goldhoorn - Afdelingshoofd

06-31748528

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie
wervingselectie@minocw.nl