Accountmanager Taakstraffen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Accountmanager Taakstraffen bij de Raad voor de Kinderbescherming draag je bij aan een belangrijke maatschappelijke missie: het organiseren en beheren van projectplaatsen waar jongeren hun taakstraf kunnen uitvoeren. Je bent verantwoordelijk voor het (ontwikkelen) van een landelijke acquisitiestrategie en onderhoudt duurzame samenwerkingen met partners. Je werkt hiervoor samen met de Coördinatoren Taakstraffen (CT) en haalt input bij hen op. Daarnaast zorg je voor een efficiënt beheer van de projecten en ondersteun je CT bij het uitvoeren van hun taken. Door jouw strategisch inzicht en sterke netwerkvaardigheden zorg je ervoor dat jongeren hun taakstraffen uitvoeren in een omgeving die zowel pedagogisch als juridisch passend is en die ook voor de projectplaatsen een meerwaarde heeft.

• Acquireren en beheren van landelijke projectpartners voor het faciliteren van projectplaatsen voor taakstraffen;
• Zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van een landelijk acquisitiebeleid;
• Zorgdragen voor heldere afspraken en overeenkomsten met landelijke partners in samenwerking met de contractmanager inkoop;
• Ondersteunen van de CT bij functioneel projectbeheer en het coördineren van projectevaluaties;
• Onderhouden van duurzame relaties met projectpartners zoals gemeenten, provincies, Staatsbosbeheer, NS, Defensie en Reclassering Nederland;
• Optimaliseren en (door)ontwikkelen van (huidige) processen;
• Evalueren of het huidige aantal projectplaatsen voldoet en bepalen of uitbreiding nodig is;
• Coördineren en faciliteren van landelijke projectdagen.

Functie-eisen

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau
• Kennis van de uitvoering van taakstraffen en/of alternatieve sancties zoals Halt of Reclassering Nederland;
• Aantoonbaar ruime ervaring (bijvoorbeeld binnen een gemeente of een soortgelijke organisatie) met maatschappelijk relatiemanagement en inzicht in bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Analytisch sterk, overtuigend en communicatief vaardig;
• Ervaring in het opbouwen en onderhouden van netwerken;
• Creatief in het ontwikkelen van nieuwe mogelijkheden voor acquisitie en projectbeheer.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

https://www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Darwin van den Brink
recruitment@rvdk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Darwin van den Brink
recruitment@rvdk.nl