Adviseur Arbeid & Gezondheid

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

In de functie van adviseur Arbeid & Gezondheid hou je je bezig de implementatie van beleid op het gebied van preventie en verzuimbeheer, eigen Risicodragerschap (ERD) en sociale zekerheid en arbobeleid binnen het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën.
Je de schakel tussen strategie en uitvoering en beweegt je op tactisch/operationeel niveau. Je werkt samen met de strategisch preventiemedewerker en ondersteunt de Human Resources (HR) Adviseurs bij de vertaling van beleid naar praktische adviezen, interventies en processen. Met jouw expertise draag je bij aan een gezond, veilig en duurzaam arbeidsklimaat, waarbij je zowel verzuimpreventie als herstel en re-integratie centraal staat.
Je speelt een coördinerende en regisserende rol op twee belangrijke domeinen:

1. Verzuim & ERD/sociale zekerheid

• Je implementeert en verbetert het verzuimbeleid (onder andere Wet Verbetering Poortwachter) en zorgt voor een eenduidige uitvoering binnen het beleidsdepartement.
• Je neemt de regie op complexe casussen rond ERD en optimaliseert processen richting het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), de Wet Arbeid en Zorg en regres.
• Je coördineert workshops en trainingen (bijv. verzuimbegeleiding), actualiseert communicatiemiddelen.
• Je bent de escalatielijn bij complex verzuim.

2. Arbo & Preventie

• Op tactisch niveau ben je samen met de HR-adviseur de gesprekspartner voor leidinggevenden op thema’s als werkdruk, herstelbehoefte en veiligheidsrisico’s.
• Je coördineert en stroomlijnt de Risico-Inventarisatie & Evaluatie van het beleidsdepartement (RI&E) en werkt nauw samen met de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werk en re-integratie adviseur. 
• Je ontwikkelt zorgt voor een actueel aanbod op vitaliteit en levensfasen (van beeldschermwerk tot themasessies over de overgang).
• Je fungeert als expert tweede lijn voor arbeidsomstandigheden en onderhoudt inter- en intradepartementale samenwerking op tactisch niveau.

Dit vragen wij

• HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Human Resource Development, personeel en arbeid of vergelijkbaar.
• Kennis van de Arbowet, Arbobeleid en preventie. Bij voorkeur een opleiding en/of training gevolgd hebben in de richting van tactisch preventiemedeweker.
• Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur binnen een HR-directie of afdeling, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.

Competenties

• Klantgericht. Je probeert de kern van de vraag of het probleem scherp te krijgen bij de klant. Hierbij schroom je niet om door te vragen en luister je goed naar de klant. Waar mogelijk formulier je verschillende oplossingsmogelijkheden voor de klant. 
• Analyseren. Je begrijpt dat gezond, vitaal en veilig werken uit meer bestaat dan Arbowetgeving en kunt goed verbindingen leggen met andere vakgebieden. Je brengt voor- en nadelen van verschillende keuzen in kaart en komt op basis daarvan tot een advies. 
• Samenwerken. Je stemt tijdig af met andere afdelingen en collega’s en zoekt pro-actief collega’s op om informatie te halen of brengen. Je toont hierbij interesse in de ander en deelt kennis. 

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

Er is een gerede kandidaat voor deze functie. 

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. 

• Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken. 
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 27 oktober. 
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. 
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging. 
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Financiën 

Organisatieomschrijving

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/fin

Afdelingsnaam

Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO)

Afdelingsomschrijving

De medewerkers van Financiën werken dagelijks aan een financieel gezond Nederland. Dat vraagt een Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) die met lef, gevoel en vasthoudendheid zorgt voor goede advisering op bijvoorbeeld het werven en vasthouden van de juiste mensen in een lastige arbeidsmarkt, het invullen van goed werkgeverschap en bevorderen van werkplezier en voor de juiste ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers waaronder passende opleidingen. De juiste mens op de juiste plek.

Ons werk draagt bij aan een organisatie waar medewerkers graag (komen) werken, waar (interne) samenwerking vanzelfsprekend is, met oog voor persoonlijke groei, werkplezier en diversiteit. 

Als partner in business zijn wij een gesprekspartner van de leiding van het departement en ondersteunen wij managers proactief bij de uitvoering van hun dagelijkse personele en organisatorische managementtaken. Zo vervullen wij een specifieke adviesrol op expertisegebieden als management development, diversiteit-gelijkwaardigheid-inclusie, formatie-advies, arbeid juridische aangelegenheden, arbo, medezeggenschap, sociale veiligheid en integriteit en werving en selectie. 

Daarnaast voeren wij regie op taken en opdrachten op het gebied van mens (personeel) en organisatie die zijn belegd bij shared servicecentra, expertisecentra en eventueel externe partijen. 

De directie bestaat uit vier afdelingen: Strategie en Realisatie, Werkgeverszaken en Integriteit, Analyse en Beheersing en Advies en Ondersteuning. 

De rol van de (coördinerend) strategisch preventiemedewerker is gepositioneerd bij de Concerndirectie Mens en Organisatie, afdeling Strategie en Realisatie.

Afdeling Strategie en Realisatie
De afdeling Strategie en Realisatie ontwikkelt de strategische Mens & Organisatie agenda voor het gehele departement op: personeelscontinuïteit, management development, leren en ontwikkelen, arbo, diversiteit-gelijkwaardigheid-inclusie en organisatieontwikkeling. Dit doen wij vanuit de kaders binnen de Rijksoverheid, uitdagingen binnen de samenleving en de behoefte van de organisatie. Wij zetten nieuwe handvatten en systemen in gang, ontwikkelen leergangen en organiseren activiteiten. De afdeling heeft hiernaast de tweedelijns expertrol voor het kerndepartement

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Diana Vendrig
d.vendrig@minfin.nl
06-55125519

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Rabina Ali-Bux
r.s.alibux@minfin.nl
06-31020550