Adviseur COVOG
Vacature kenmerken
Standplaats Den Haag
Contractduur 1 jaar (ben je al in dienst bij het Rijk blijft je huidige contractvorm van kracht)
Uren per week 32 - 36
Maandsalaris €4.024,00 - €6.110,00
Salarisniveau Schaal 11 - Schaal 11
Niveau Bachelor – HBO
Vakgebied Juridisch
Vacaturenummer 75690
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep Senior Medewerker Behandelen en Ontwikkelen
Functieomschrijving
De adviseur wordt gezien als staf binnen een afdeling. De adviseur valt direct onder de afdelingsmanager (AM-er) en heeft een adviserende rol, waarin hij zowel de AM-er, de OM-ers, de accountmanagers als de medewerkers van de desbetreffende afdeling adviseert. De adviseur werkt hierin samen en trekt samen op met de senior screener.
De adviseur is de inhoudelijke expert en vertegenwoordigt de afdeling naar buiten als het om die expertise gaat.
Het doel van de functie van adviseur is het adviseren over inhoudelijke dossieroverstijgende aangelegenheden om zodoende bij te dragen aan beleidsontwikkeling en het bewaken, borgen en bevorderen van kwaliteit. De Adviseur wordt gezien als staf binnen een afdeling.
Functie-eisen
- Je hebt een wo werk- en denkniveau
- Je hebt ervaring met veranderprocessen en weet medewerkers en management mee te nemen in de ontwikkeling.
- Je hebt ervaring met het realiseren van projecten en kunt een multidisciplinair begeleidingsteam aansturen.
- Je hebt ervaring met doelgericht en proactief werken.
- Je hebt kennis van rapportage- en verantwoordingsprocessen.
- Je bent in staat (onder tijdsdruk) memo’s, nota’s en antwoorden op persvragen op te stellen.
Competenties
- Flexibiliteit
- Samenwerken
- Analyseren
- Overtuigingskracht
- Klantgerichtheid
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Schaal 11 - Schaal 11
Salarisomschrijving
Maandsalaris €4.024,00 - €6.110,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1 jaar (ben je al in dienst bij het Rijk blijft je huidige contractvorm van kracht)
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
Reageer uiterlijk op 3 juni om 23.59 uur via de solliciteerknop op deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Frits Broers via 06 22 67 98 26
Het selectieproces bestaat uit 1 gesprek. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature een reactie te sturen.
AI kan een handig hulpmiddel zijn bij het schrijven van je motivatiebrief en cv. Gebruik het als ondersteuning, maar zorg dat jouw eigen verhaal duidelijk naar voren komt.
Zo ziet de selectieprocedure eruit
Eerst kijken we of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt. Daarna beoordelen we jouw brief en cv op de functie-eisen. Voldoe je daaraan? Dan hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek.
De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 5 juni in Den Haag. Dit is vrij snel na de sluitingsdatum, hou daar dus rekening mee in je voorbereiding op je eventuele gesprek!
Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren.
We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv.
Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.
Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.
Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.
Werken met een arbeidsbeperking
Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Justis
Organisatieomschrijving
Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.
Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.
Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Afdelingsomschrijving
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Frits Broers, Afdelingsmanager
06 22679826
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Murat Meulenbelt, Corporate Recruiter
werken@justis.nl
