Adviseur Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie - Wet Banenafspraak en VN- verdrag Handicap

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Maak werk van een inclusieve Rijksoverheid.

Iedereen verdient de kans om talenten te benutten en mee te doen op de arbeidsmarkt. Als adviseur Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI), met als specialisme de Banenafspraak en het VN-Verdrag Handicap, draag je hier direct aan bij. Je helpt mensen met een arbeidsbeperking aan passend werk en zorgt ervoor dat zij zich binnen de ministeries van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) kunnen ontwikkelen en hun talenten kunnen inzetten.

Hier maak jij het verschil:

Als adviseur DGI verbind je kandidaten, leidinggevenden, HR-adviseurs en externe partners. Je richt je op de instroom, begeleiding en ontwikkeling van medewerkers met een indicatie voor de Banenafspraak. Ook draag je bij aan beleid en een werkomgeving waarin iedereen volwaardig kan participeren.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Werven en matchen van kandidaten: je zoekt actief kandidaten met een indicatie voor de Banenafspraak via sourcing, e-recruitment, sociale media en je netwerk. Je brengt hun talenten in beeld en koppelt deze aan passende functies en vacatures.
• Begeleiden van instroom en onboarding: je begeleidt kandidaten tijdens het recruitmentproces en ondersteunt nieuwe medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs bij een goede start van het dienstverband.
• Bevorderen van behoud en doorstroom: je onderzoekt wat medewerkers nodig hebben om zich te ontwikkelen en duurzaam aan het werk te blijven. Je adviseert over passende begeleiding, werkplekaanpassingen en beschikbare voorzieningen en regelingen.
• Vergroten van kennis en bewustwording: je maakt de mogelijkheden van de Banenafspraak zichtbaar binnen beide ministeries. Je verzorgt voorlichtingen en trainingen en helpt drempels en vooroordelen weg te nemen.
• Adviseren over beleid en implementatie: je volgt ontwikkelingen rondom de Banenafspraak, arbeidsbeperkingen, relevante wet- en regelgeving en het VN-Verdrag Handicap. Samen met de senior adviseur DGI vertaal je deze naar praktische adviezen en verbeteringen in beleid, processen en de HR-praktijk van EZK en LVVN.
• Monitoren, verbeteren en samenwerken: je volgt de instroom, het behoud en de doorstroom van medewerkers uit de doelgroep, evalueert de aanpak en initieert verbeteringen. Daarbij werk je samen met collega's binnen DGI en P&O, leidinggevenden, externe partners en netwerken.

Dit vragen wij

Je hebt kennis van de Banenafspraak en ervaring met het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking naar duurzaam werk. Je weet kandidaten en de organisatie bij elkaar te brengen en oplossingen te vinden die aansluiten bij de mogelijkheden van medewerkers en de behoeften van de organisatie. Je kunt inhoudelijke kennis helder overbrengen en ideeën vertalen naar concrete resultaten.

Jouw competenties:

• Overtuigingskracht: je onderbouwt je adviezen en weet anderen mee te nemen in het belang van de Banenafspraak en inclusie.
• Samenwerken: je zoekt actief de samenwerking op om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op concrete acties en zichtbare resultaten.
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe de organisatie werkt, herkent verschillende belangen en gevoeligheden en stemt je aanpak daarop af.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Heb je een toegankelijkheidsbehoefte die van invloed is op jouw deelname aan de selectieprocedure? Laat het ons gerust weten. We denken graag met je mee over passende aanpassingen, zodat iedereen op een gelijkwaardige en toegankelijke manier kan deelnemen.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
  
  Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directie Mens en Organisatie (M&O)

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Personeel en Organisatie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) bestaat uit een team van vijf collega’s dat zich inzet voor een inclusieve, gelijkwaardige en diverse organisatie. Het team richt zich op zes strategische pijlers: het versterken van inclusief leiderschap, de samenwerking met de verschillende medewerkersnetwerken en het bevorderen van inclusief samenwerken. Daarnaast houdt DGI zich bezig met coördinatie, monitoring en evaluatie, het creëren van een inclusief proces van instroom, doorstroom en uitstroom en het realiseren van een inclusieve, sociaal veilige en toegankelijke werkomgeving. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Liza Zobdeh- coördinator diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
l.zobdeh@minezk.nl

Milenka van Boheemen- Senior adviseur diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
m.vanboheemen@minezk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Saba Kazaae
s.kazaae@minezk.nl
06-50015020