Adviseur Financiële Rechtspositie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Adviseur Financiële Rechtspositie O&P Rijk |Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

Ben je goed met cijfers én met mensen? En kun je jouw kennis op het gebied van de financiële rechtspositie goed overbrengen? Dan is het Kennispunt Financiële Rechtspositie (KFR) op zoek naar jou!

Als medewerker bij het KFR geef je inzicht in de financiële rechtspositie van medewerkers bij het Rijk. Zowel op verzoek als op eigen initiatief informeer je medewerkers en werkgevers binnen het Rijk en collega’s binnen Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht. Jouw werkzaamheden bestaan uit het inzichtelijk maken van de financiële gevolgen van ziekte, reorganisatie, ontslag en stoppen met werken. Denk hierbij onder meer aan het berekenen van pensioen, berekeningen rondom Substantieel Bezwarende Functie (SBF) en uitkeringsrechten en -kosten bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Je hebt daarbij te maken met een breed scala aan regelgeving (zoals het Burgerlijk Wetboek, de CAO Rijk, personeelsreglementen, sociale zekerheidswetten en (ABP) pensioenreglementen).

Ook geef je regelmatig presentaties voor grote en kleine groepen belangstellenden, bijvoorbeeld over het onderwerp pensioen. Je vindt het dus leuk om voor een groep uitleg te geven over diverse onderwerpen.

Als adviseur KFR neem je initiatief in reactie op actuele ontwikkelingen. Je bewaart altijd je neutraliteit en tegelijkertijd houd je de belangen van verschillende partijen in het oog. Vanuit je deskundigheid lever je een bijdrage aan verschillende (inter-)departementale verbanden en werkgroepen. Je kunt een goed en doortastend gesprek voeren met werkgevers en werknemers en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. 

Functie-eisen

•    Je hebt een afgeronde wo- of hbo+-opleiding (dan wel aantoonbaar werk- en denkniveau).
•    Je hebt relevante kennis op het gebied van financiële rechtspositie.
•    Je bent aantoonbaar onderlegd in het maken van financiële berekeningen. Het is een pré als je ervaring hebt met berekeningen omtrent de WIA.
•    Je hebt ervaring met advisering vanuit verschillende posities en rollen.
•    Je hebt kennis van en ervaring met Word en Excel. 
•    Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het terrein van pensioenen en sociale zekerheidswetgeving. Bij voorkeur heb je ook kennis van wet- en regelgeving op het gebied van loon- en inkomstenbelasting.

Competenties
•    Je handelt proactief, creatief en bent flexibel. 
•    Je kunt goed netwerken en analyseren.
•    Je kunt plannen en organiseren.
•    Je hebt overtuigingskracht en bent organisatiesensitief. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op 17 juli.

Het inwinnen van referenties en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. 

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.
 

Organisatie-URL

www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht is een afdeling binnen O&P Rijk en dé hr-dienstverlener van de Rijksoverheid.

Wij geven arbeidsjuridisch advies aan leidinggevenden en hr-adviseurs die werkzaam zijn binnen de Rijksoverheid. Het uitgangspunt van ons werk is dejuridiseren. Waar het kan willen we met advies en bemiddeling een situatie tussen de werkgever en werknemer oplossen. Als het toch nodig is, verzorgen we het proces bij de gerechtelijke instantie (rechtbank en/of gerechtshof).  Neem voor meer informatie een kijkje op onze website. 
Wij hebben 50 advocaten en juristen in dienst. Wij zijn op zoek naar drie arbeidsrechtjuristen.

Via het Kennispunt financiële rechtspositie (KFR) informeren we zowel werknemers als werkgevers. Wij maken berekeningen en geven inzicht in de financiële consequenties van beslissingen. Medewerkers kunnen bij ons een afspraak maken om individueel te worden voorgelicht over de (on)mogelijkheden van de financiële rechtspositie. Denk daarbij aan Van Werk Naar Werk-beleid, ziekte/arbeidsongeschiktheid, ontslag en pensionering. Waar mogelijk maken we indicatieve berekeningen. Daarnaast werken we nauw samen met de juridisch adviseurs voor berekeningen en het doorspreken van de verschillende mogelijkheden die de regelgeving biedt (bijvoorbeeld bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst) en geven we regelmatig presentaties.

Het KFR bestaat uit een klein, flexibel team dat hecht samenwerkt.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ben Blokker
Ben.Blokker@minbzk.nl
0621829330

Elias Bergenhenegouwen
Elias.bergenhenegouwen@minbzk.nl
0625016809

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Laura Nieuwenburg
Laura.Nieuwenburg@p-direkt.minbzk.nl
0625369367