Adviseur Ontwikkeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ter vervanging van zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een adviseur Leren & Ontwikkelen voor de periode van januari 2026 tot juli 2026, met optie op verlenging, voor 32 - 36 uur per week. 
 
Heb jij een duidelijke visie op Leren en Ontwikkelen en bouw je graag mee aan de toekomst van NCG? De tijdelijke aard van onze organisatie vraagt om een strategie die medewerkers helpt zich te ontwikkelen tot toekomstbestendig talent. Ben jij daarnaast van nature een verbinder en weet jij verschillende belangen bij elkaar te brengen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Jouw opdracht is specifiek om Talent Management binnen NCG volledig op te zetten. Als tijdelijke organisatie zullen we de talenten van onze medewerkers goed in beeld moeten hebben, en zullen we vraag en aanbod goed bij elkaar moeten brengen. Jij gaat in deze periode verkennen wat er nodig is en brengt hierover een advies uit, waarna je zult starten met de implementatie. 
 
In deze tijdelijke opdracht ligt de nadruk op het ontwikkelen van een gedragen visie, een praktisch kader en een samenhangende aanpak voor het herkennen, ontwikkelen en inzetten van talent binnen de organisatie. Je bouwt voort op reeds bestaande initiatieven en creëert samenhang tussen leren, ontwikkelen, loopbaanpaden en strategische personeelsplanning.
 
Doel van de opdracht is om te komen tot een concreet en toepasbaar talentmanagementraamwerk, inclusief heldere procesafspraken, rollen, instrumenten en communicatieaanpak. Je zorgt voor een planbare overdracht richting de vaste organisatie en borgt dat de basis staat om verder te bouwen. Een mooie opdracht voor iemand die visie combineert met daadkracht, energie krijgt van het neerzetten van iets nieuws, en met een frisse blik bijdraagt aan een toekomstgericht ontwikkelbeleid. 
 
We zoeken dan ook een ervaren collega op het vlak van Leren & Ontwikkelen.

Functie-eisen

Wie ben jij:
•    Je heb ruime ervaring op het vlak van Talent Management;
•    Je neemt onze collega's mee en deelt jouw kennis en ervaring;
•    Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau
•    Je bent zowel een sparringpartner voor MT als voor eigen collega's;
•    Je bent strategisch sterk, maar bent er niet vies van om je handen uit de mouwen te steken
•    Je bent een self-starter: na enkele briefings met manager HR en teamleider over wat er moet gebeuren, kun jij de kaders, tijdlijn en doelen neerzetten, om vervolgens aan de slag te gaan. 

Samenvattend zijn dit de competenties die belangrijk zijn om deze functie goed uit te voeren: Klantgerichtheid, Ontwikkelen van medewerkers, analytisch vermogen, overtuigingskracht en creativiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:  

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.  

Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.  

Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.  

Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen. 

Bijzonderheden

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op 4 december vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Organisatieomschrijving

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.

Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG. 

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

NCG/Algemeen

Afdelingsomschrijving

Je komt terecht bij het team Mobiliteit en Ontwikkeling, binnen de afdeling HRM en Werkomgeving. Dit team zet zich samen in voor de professionele ontwikkeling van NCG- medewerkers in een veilige werkomgeving. Daarnaast richt het team zich op de tijdelijke aard van de organisatie en het waarborgen van de inzetbaarheid van medewerkers. Het team telt 16 collega's waar jij mogelijk de nieuwe collega van bent!

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Hilda Boerma, Teamleider Mobiliteit & Ontwikkeling

0651874040

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marleen Halsema, Adviseur Mobiliteit

0655484087