Adviseur Productiviteitsraad

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige Nederlandse economie en meewerken aan concrete adviezen die richting geven aan beleid? De Productiviteitsraad zoekt een adviseur die wil werken aan het versterken van de arbeidsproductiviteit in Nederland. Afhankelijk van jouw ervaring en rol vullen we deze functie in op schaal 11.

De opgave
De arbeidsproductiviteitsgroei in Nederland staat onder druk. Door vergrijzing, arbeidsmarktkrapte en grote maatschappelijke transities is het verhogen van productiviteit essentieel om welvaart en publieke voorzieningen op peil te houden.  Om deze reden wordt de Productiviteitsraad ingesteld in 2026.
De Productiviteitsraad adviseert regering en parlement over het versterken van de arbeidsproductiviteit. De raad brengt jaarlijks minimaal één advies uit, dat de basis vormt voor de Productiviteitsagenda van het kabinet. Thema’s zijn onder meer digitalisering en innovatie, concurrentie en regeldruk, financiering van bedrijven, onderwijs en leven-lang-ontwikkelen en de werking van de arbeidsmarkt.

Jouw rol
Als adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan de inhoudelijke voorbereiding en totstandkoming van de adviezen van de Productiviteitsraad. Je bent in staat kritisch te reflecteren op (wetenschappelijk) onderzoek over arbeidsproductiviteit en je denkt, samen met collega’s, na over het uitzetten van nuttig nieuw onderzoek ten behoeve van de advisering van de Productiviteitsraad. Daarnaast vertaal je inzichten uit onderzoek, samen met collega’s en raadsleden, naar concrete en uitvoerbare beleidsopties.
Je ondersteunt de raad en het secretariaat bij inhoudelijke en procesmatige keuzes, bereidt vergaderingen voor en onderhoudt contacten met kennisinstellingen, planbureaus (zoals CPB en CBS), ministeries en maatschappelijke stakeholders. Ook begeleid je (deel)onderzoeken en zorg je dat resultaten goed landen in de adviezen.
De Productiviteitsraad opereert onafhankelijk, maar is organisatorisch ondergebracht bij het ministerie van Economische Zaken.

Wat ga je doen?

• Uitzetten en begeleiden van verdiepende (literatuur)onderzoeken.
• Analyseren van bestaande productiviteitsdata.
• Meewerken aan de inhoudelijke voorbereiding van adviezen.
• Voorbereiden van raadsvergaderingen en ondersteunen van besluitvorming.
• Vertalen van wetenschappelijke inzichten naar beleidsrelevante aanbevelingen.
• Onderhouden van contacten met kennisinstellingen, ministeries en andere stakeholders.

Functie-eisen

Je bent analytisch sterk, werkt graag aan complexe vraagstukken en kunt goed schakelen tussen wetenschap, beleid en praktijk. Je werkt zorgvuldig, communiceert helder en voelt je thuis in een omgeving met verschillende belangen en perspectieven. Daarnaast herken je jezelf in de meeste van onderstaande punten:

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een economische achtergrond, kennis van arbeidsmarktvraagstukken is een pré.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met kwantitatieve economische analyses op het gebied van thema’s die raken aan arbeidsproductiviteit.
• Concrete ervaring met beleidsadvisering.
• Sterke analytische en schriftelijke vaardigheden.
• Het vermogen om samen te werken met uiteenlopende interne en externe partijen.

Belangrijke competenties:

• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe economische en beleidsmatige vraagstukken, bent in staat bestaand onderzoek op het gebied van arbeidsproductiviteit op waarde te schatten en je weet op basis daarvan te adviseren over verdiepend en aanvullend onderzoek.
• Schriftelijke vaardigheid: Je kunt complexe informatie helder, gestructureerd en toegankelijk verwoorden in adviezen en notities voor uiteenlopende doelgroepen.
• Samenwerken: Je werkt constructief samen met collega’s, raadsleden en externe experts en draagt bij aan gezamenlijke inhoudelijke resultaten.
• Oordeelsvorming: Je weegt verschillende perspectieven, belangen en inzichten zorgvuldig af en komt tot evenwichtige en goed beargumenteerde aanbevelingen.
• Organiserend vermogen: Je houdt overzicht over inhoudelijke trajecten, bewaakt voortgang en zorgt dat analyses en adviezen tijdig en zorgvuldig tot stand komen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Productiviteitsraad

Afdelingsomschrijving

De Productiviteitsraad wordt in 2026 ingesteld als een onafhankelijke adviesraad. De raad zal regering en parlement concrete, uitvoerbare aanbevelingen doen om de arbeidsproductiviteitsgroei in Nederland te versterken. Deze aanbevelingen kunnen betrekking hebben op verschillende terreinen, zoals innovatie, concurrentievermogen, digitalisering, onderwijs en arbeidsmarkt. Het advies van de Productiviteitsraad zal de basis vormen voor de jaarlijkse Productiviteitsagenda van het kabinet. In deze agenda zet het kabinet uiteen hoe het de arbeidsproductiviteit en daarmee de economische groei en welvaart in Nederland wil versterken.

Een multidisciplinair samengestelde raad
De Productiviteitsraad wordt multidisciplinair samengesteld, met vijf tot zeven leden waaronder een voorzitter. De leden hebben een achtergrond in de wetenschap, het bedrijfsleven of overheid en beschikken over de deskundigheid om te adviseren over arbeidsproductiviteit. Zie voor meer achtergrondinformatie: ‘kabinet presenteert productiviteitsagenda’.

Het secretariaat van de Productiviteitsraad
De Productiviteitsraad wordt ondersteund door een deskundig secretariaat onder leiding van een secretaris-directeur. Het secretariaat is organisatorisch onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken. De eigenaarsrol van de raad wordt belegd bij de Secretaris-generaal van EZ. De rol van opdrachtgever wordt belegd bij de directeur Algemene Economische Politiek.

Je werkt in een nieuw en deskundig secretariaat dat samenwerkt met een multidisciplinair samengestelde raad. Het team is in opbouw, wat ruimte biedt om mee te denken over werkwijzen en samenwerking. De werkomgeving is inhoudelijk sterk, professioneel en gericht op kennisdeling.
We hechten veel waarde aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Verschillende achtergronden en perspectieven dragen bij aan betere adviezen en zorgvuldige besluitvorming.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Albert van der Horst, secretaris-directeur Productiviteitsraad
a.vanderhorst@productiviteitsraad.nl
06-52526165

Jan-Luuk Hoff, coördinerend adviseur
j.hoff@productiviteitsraad.nl
06-29683820

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Rahayu Rasidin, Senior adviseur recruitment
R.S.I.Rasidin@minezk.nl