Adviseur recruitment & mobiliteit (tijdelijk)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een verbindende professional die energie krijgt van recruitment én van interne mobiliteit? En word je daarnaast enthousiast van het slimmer en beter inrichten van processen en systemen? Dan zoeken wij jou.

Je komt terecht in het team Recruitment & Mobiliteit, bestaande uit een coördinator, vijf recruiters en een stagecoördinator. Samen ondersteunen we de ministeries van EZK en LVVN en de bijbehorende stafdirecties bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
Recruitment vormt de basis van ons werk. Waar de focus de afgelopen jaren vooral lag op externe werving en arbeidsmarktcommunicatie, verschuift die steeds meer naar (veelal interne) werving in combinatie met interne mobiliteit, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. We bouwen actief aan nieuwe diensten, processen en instrumenten die medewerkers en leidinggevenden ondersteunen bij loopbaan- en ontwikkelvraagstukken.

Wat ga je doen?

Recruitment
Als recruiter voer je regie over het werving- en selectieproces. Je adviseert de managers over de juiste wervingsaanpak waarbij je ook zorgt voor een objectief en inclusief selectieproces. Je bent sparringpartner voor managers en werkt nauw samen met collega’s binnen verschillende expertisegebieden, zoals P-advies, communicatie en diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie.

Mobiliteit & Loopbaanontwikkeling
Daarnaast speel je als mobiliteitsadviseur een actieve rol in loopbaanontwikkeling, interne doorstroom en duurzame inzetbaarheid. Je adviseeert medewerkers en leidinggevenden over mobiliteitsvraagstukken en verzorgt workshops, zoals sollicitatie- en LinkedIn-trainingen. Je helpt mee aan het verder bouwen en vormgeven van de mobiliteitsdienstverlening. 

Key User / Super User WenS
Ook vervul je een belangrijke rol als Key User / Super User van het werving- en selectiesysteem WenS. Je ondersteunt gebruikers bij vragen, incidenten en wijzigingen. Je coördineert meldingen en denkt mee over verbeteringen in processen en systeemgebruik.
Lijkt dit je een leuke functie maar voldoe je niet aan alle eisen, dan nodigen we je toch van harte uit om te solliciteren. We zijn op zoek naar tijdelijke aanvulling van ons team en horen graag van jou wat jouw toegevoegde waarde voor ons kan zijn.  


Wat bieden wij?
Je komt terecht in een professionele en maatschappelijk relevante organisatie waar ontwikkeling, samenwerking en vernieuwing centraal staan. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je recruitment, mobiliteit én systeemcoördinatie combineert en direct bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers en organisatie.    

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur door een afgeronde HBO opleiding HRM of een andere relevante richting.
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring als corporate recruiter.
• Actuele kennis van zowel recruitment als arbeidsmarktcommunicatie en je weet deze twee vakgebieden te combineren.
• Aantoonbare werkervaring met loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit, bijv. het voeren van loopbaangesprekken met een medewerker of leidinggevende, ontwikkelen of geven van workshops.
• Affinititeit met het beheer en optimaliseren van systemen.
• Affiniteit met thema's als duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en talentontwikkeling.
  
  

Competenties:

• Resultaat- en oplossingsgericht
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Creativiteit
• Flexibiliteit

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Wij hebben de eerste en tweede gesprekken gepland in de week van maandag 22 juni 2026.
  De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directie Mens en Organisatie (M&O)

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Personeel en organisatie

Afdelingsomschrijving

De directie Mens & Organisatie bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, leren en ontwikkelen en recruitment en mobiliteit.

Het team recruitment & mobiliteit is onderdeel van het team Expertise 2 waar ook de collega's Leren en Ontwikkelen en Diversiteit Gelijkwaardheid en Inclusiviteit deel van uit maken. Onze missie is het op inclusieve wijze werven en selecteren van het juiste talent en het versterken van de positie van EZ en LVVN op de arbeidsmarkt. Sinds eind 2025 werkt het Team ook aan activiteiten op het thema loopbaanontwikkeling mobiliteit. We pakken dit projectmatig aan en werken daardoor intensief met elkaar samen in projectgroepen. Iedere maandag of dinsdag zijn we fysiek aanwezig in de Zilveren Toren voor ons afdelingsoverleg en een gezamenlijke lunch. Daarnaast zijn we vaak te vinden op B73 voor interviews met kandidaten, afspraken met de directies waarvoor we werken of voor loopbaangesprekken met medewerkers.   

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mirjam Steinman (Teamcoördinator Recruitment en Mobiliteit)
m.j.steinman@minezk.nl
06-29660411

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens (Senior adviseur recruiment & mobiliteit)
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469487