Adviseur recruitment & mobiliteit (tijdelijk voor 1 jaar)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij de recruitment business partner die op tijdelijke basis (1 jaar) ons team Recruitment & Mobiliteit komt versterken? Dit is een veelzijdige functie waarin je recruitment, mobiliteit én systeemoptimalisatie combineert en hierin de juiste prioriteiten stelt. 

Vanuit de directie Mens & Organisatie werkt ons team voor de Ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. 

Recruitment
Je hebt en houdt de regie over het werving- en selectieproces. Je adviseert vacaturehouders over de te volgen procedures en de wervingsstrategie waarbij je een objectief en inclusief selectieproces hanteert. Je zoekt pro-actief de samenwerking met collega’s; denk aan P-adviseurs, onze directe collega's van de backoffice en uiteraard met de andere recruiters. Geen dag is hetzelfde en het is aan jou om de juiste prioriteiten te stellen. We zijn voortdurend scherp op verbeteren van onze dienstverlening. Jij bent voor jouw directies (nog nader te bepalen) het vaste aanspreekpunt. Je bent zichtbaar, geeft professioneel advies en bent bedreven in het voeren van gestructureerde selectiegesprekken (inclusief STAR methodiek). 

Mobiliteit & Loopbaanontwikkeling
Daarnaast speel je als mobiliteitsadviseur een actieve rol in loopbaanontwikkeling, interne doorstroom en duurzame inzetbaarheid van interne collega's. Je voert mobiliteitsgesprekken om de specifieke vraag en/of behoefte te achterhalen, geeft praktisch advies en verzorgt workshops met als onderwerp bijvoorbeeld 'solliciteren' en 'LinkedIn'. Je helpt mee aan het verder bouwen en vormgeven van deze relatief nieuwe dienstverlening. Wanneer er behoefte is aan een volledig loopbaantraject verwijzen we door naar een loopbaanadviseur van Organisatie & Personeel Rijk (O&P Rijk). 

Naast de rol van adviseur recruitment en mobiliteit vervul je ook de rol als key user van ons werving- en selectiesysteem WenS. Je ondersteunt gebruikers bij vragen, incidenten en wijzigingen, coördineert meldingen en denkt mee over verbeteren van processen en systeemgebruik. 

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding richting HRM of andere relevante richting.
• Minimaal 7 jaar recente werkervaring als corporate recruiter, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid of een grote corporate organisatie.
• Aantoonbare werkervaring en affiniteit met loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit.
• Affinititeit met (optimaliseren van) systemen en datagedreven recruitment.
• Ervaring met het voeren van (selectie) gesprekken en kennis van diverse gesprekstechnieken die je kunt inzetten afhankelijk van het soort gesprek.

Competenties:

• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Klantgerichtheid

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Wij sluiten de vacature eerder bij voldoende reacties en hanteren daarom mogelijk niet de genoemde sluitingstermijn.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband worden gedetacheerd.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan bieden we een tijdelijk dienstverband.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directie Mens en Organisatie (M&O)

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Personeel en organisatie

Afdelingsomschrijving

De directie Mens & Organisatie bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, leren en ontwikkelen en recruitment en mobiliteit.

Het team recruitment & mobiliteit is onderdeel van het team Expertise 2 waar ook de collega's Leren en Ontwikkelen en Diversiteit Gelijkwaardheid en Inclusiviteit deel van uit maken. Onze missie is het op inclusieve wijze werven en selecteren van het juiste talent en het versterken van de positie van EZK en LVVN op de arbeidsmarkt. Sinds eind 2025 werkt het Team ook aan activiteiten op het thema loopbaanontwikkeling mobiliteit. We pakken dit projectmatig aan en werken daardoor intensief met elkaar samen in projectgroepen. Iedere maandag of dinsdag zijn we fysiek aanwezig in de Zilveren Toren voor ons afdelingsoverleg en een gezamenlijke lunch. Daarnaast zijn we vaak te vinden op B73 voor interviews met kandidaten, afspraken met de directies waarvoor we werken of voor loopbaangesprekken met medewerkers.   

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mirjam Steinman (Teamcoördinator Recruitment en Mobiliteit)
m.j.steinman@minezk.nl
06-29660411

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens (Senior adviseur recruiment & mobiliteit)
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469487