Adviseur sociale veiligheid en organisatieontwikkeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan een sociaal veilige, inclusieve en integere werkomgeving voor alle medewerkers van OCW? Ben jij een adviseur die energie krijgt van vraagstukken over sociale veiligheid, samenwerking, leiderschap en organisatiecultuur? En vind je het interessant om mee te denken over verandering, teams te begeleiden en advies te geven? Dan is deze tijdelijke functie iets voor jou.

Als adviseur sociale veiligheid en organisatieontwikkeling werk je deels aan organisatieadvies binnen Organisatie & Bedrijfsvoering en deels voor Bureau Sociale Veiligheid & Integriteit (SVI). Je helpt mee om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken, leidinggevenden en teams te adviseren en activiteiten te ontwikkelen die bijdragen aan een veilige werkomgeving.

Over deze tijdelijke functie

Deze functie is in eerste instantie tijdelijk en loopt tot en met 30 juni 2027. Voor die datum wordt gekeken of de invulling en plek van de functie goed aansluiten bij de doelen en behoeften van de organisatie. Op basis daarvan wordt bepaald hoe de functie verder wordt vormgegeven.

Bij een positieve evaluatie en een goede match van beide kanten, bestaat de mogelijkheid om de functie na deze periode structureel voort te zetten en vast in te stromen.

Wat ga je doen?

In deze gecombineerde rol werk je deels aan organisatieadvies binnen O&B en deels voor Bureau Sociale Veiligheid & Integriteit. Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren over sociale veiligheid, integriteit en organisatievraagstukken;
• signalen, trends en risico’s analyseren en vertalen naar heldere adviezen;
• ontwikkelen en coördineren van activiteiten gericht op preventie en bewustwording;
• begeleiden van dialoogsessies, reflectiebijeenkomsten en gesprekken over gevoelige onderwerpen;
• adviseren van leidinggevenden en teams over samenwerking, cultuur, morele dilemma’s, leiderschap en sociale veiligheid;
• opbouwen en onderhouden van een netwerk binnen en buiten OCW;
• volgen en evalueren van de resultaten van interventies en verbetermaatregelen.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een adviseur die goed luistert, snel de kern van een vraagstuk ziet en verschillende belangen kan afwegen. Je kunt signalen uit de organisatie vertalen naar een duidelijk advies en een passende aanpak. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking op en weet mensen met elkaar te verbinden.

Je kunt goed omgaan met onderwerpen die gevoelig liggen. Je werkt daarbij zorgvuldig en professioneel en kunt goed schakelen tussen verschillende gesprekspartners. Je legt je advies duidelijk uit en weet anderen hierin mee te nemen.

Functie-eisen

• je hebt wo-werk- en denkniveau en ervaring als adviseur binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de (Rijks)overheid;
• je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten of organisatieadvies;
• je hebt kennis van of affiniteit met sociale veiligheid, integriteit, samenwerking, leiderschap en organisatiecultuur;
• je bent in staat om complexe signalen en vraagstukken te analyseren en te vertalen naar heldere beleids- en organisatieadviezen;
• je hebt ervaring met het begeleiden van gesprekken, dialoogsessies of teaminterventies rondom gevoelige of complexe vraagstukken;
• je bent organisatiesensitief, werkt zorgvuldig en zelfstandig en weet effectief te verbinden en te adviseren in een bestuurlijke omgeving.
  
  

Solliciteren?
In het kader van inclusief werven en selecteren vragen we je om een brief te schrijven waarin je de onderstaande 3 vragen beantwoordt.

1. Welke ervaring neem jij mee die jou geschikt maakt om bij te dragen aan een sociaal veilige, inclusieve en integere werkomgeving binnen een complexe organisatie?
2. Beschrijf een situatie waarin je een organisatie- of veranderkundig vraagstuk hebt geanalyseerd en hierover zelfstandig een advies hebt gegeven. Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?
3. Deze functie vraagt om het verbinden van mensen, belangen en perspectieven. Kun je een voorbeeld geven van een gesprek, interventie of samenwerking waarbij jij hebt bijgedragen aan het bespreekbaar maken van een gevoelig onderwerp of het verbeteren van samenwerking?

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Bijzonderheden

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag. 
• De maandag is de vaste teamdag op kantoor.
• We streven er naar om binnen één week na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.

Algemeen: 

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Organisatieomschrijving

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Organisatie-URL

https://www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-onderwijs-cultuur-en-wetenschap

Afdelingsnaam

Sociale Veiligheid en Integriteit

Afdelingsomschrijving

OCW is een organisatie die volop in beweging is. We willen zo goed mogelijk aansluiten bij de veranderende samenleving én tegelijkertijd een betrouwbare overheidspartner zijn. Een partner die de maatschappelijke vraagstukken op het gebied van onderwijs, cultuur, wetenschap en emancipatie als vertrekpunt neemt voor haar denken en doen.

Bureau Sociale Veiligheid & Integriteit (SVI)

Bureau Sociale Veiligheid & Integriteit (SVI) ondersteunt OCW bij het bevorderen van sociale veiligheid en integriteit. Het bureau richt zich op preventie, signalering, advisering, beleidsontwikkeling en de ondersteuning van de meldstructuur. Daarnaast draagt het bureau bij aan het versterken van leiderschap en organisatiecultuur op deze thema's.

Binnen Bureau SVI werken de Centrale Integriteitscoördinator, de integriteitsfunctionaris voor het bestuursdepartement, de centrale vertrouwenspersoon en de ombudsfunctionaris. De functionarissen werken nauw samen met HR, arbeidsjuristen en andere functionarissen in de meld- en hulpstructuur. Samen zorgen zij voor een integrale aanpak waarin preventie, ondersteuning, meldingen en organisatieontwikkeling met elkaar worden verbonden.

Afdeling-URL

www.werkenbijocw.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marissa Herder (Hoofd bureau SVI) - vanaf 31 augustus

06-46849323

Raymond Kaitjily Manager P&O

06-52367633

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie
wervingselectie@minocw.nl