Afdelingshoofd Armoede

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Zorg jij er samen met je afdeling voor om zoveel mogelijk mensen uit de armoede te halen of te voorkomen dat ze erin komen? De afdeling armoede is verantwoordelijk voor het armoedebeleid binnen SZW. De afdeling kent een sterk interdepartementaal karakter, waarbinnen continu wordt samengewerkt met de departementen van VWS, BZK, FIN, OCW, EZK en gemeenten. SZW is coördinerend departement op het terrein van (kinder)armoede en de Internationale Kindgarantie. Als afdelingshoofd Armoede ben je verantwoordelijk voor de aanpak van armoede zoals beschreven in het Nationaal programma Armoede en Schulden. Ondersteuning moet voor iedereen eenvoudiger en toegankelijker worden. Het programma richt zich naast werkenden specifiek op kinderen en jongeren die te maken krijgen met geldzorgen. De nadruk ligt hierbij op het voorkomen van armoede en op het aanpakken van de oorzaken. De afdeling kent ook een internationaal karakter, en draagt het Nederlandse kinderarmoedebeleid uit in bijeenkomsten van de Europese Commissie.

Je stuurt de 19 medewerkers van jouw afdeling aan, coacht hen op ontwikkeling, stimuleert hen actief in hun loopbaan, en creëert een veilig en prettig werkklimaat. Je verdeelt het werk en zorgt voor een beheersbare werkdruk. Je werkt samen met jouw collega MT-leden binnen de programmadirectie en faciliteert de samenwerking tussen de teams. Je draagt bij aan een goede inbedding van de afdeling in de in 2026 nieuw te vormen brede lijndirectie.

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de strategische doelstellingen van de afdeling. De aanpak van armoede is breed en gaat niet alleen over inkomen, maar ook over meedoen en gelijke kansen. De uitdaging is om zonder formele instrumenten je invloed uit te oefenen. Je draagt de visie op armoede uit en werkt met je team aan beter beleid voor mensen. Daarbij zorg je ervoor dat de maatregelen die vanuit jouw afdeling zijn genomen leiden tot concrete resultaten. Je wordt ingeschakeld als ambtelijke processen niet goed verlopen en speelt een leidinggevende rol in het creëren van oplossingen. Je zorgt dat ervaringsdeskundigheid wordt geraadpleegd en meegenomen in het maken van beleid.

Je zorgt voor het ordentelijk laten verlopen van het intensieve parlementaire proces (debatten, Kamervragen, mondelinge vragenuurtjes), waarbij je de bewindspersonen bijstaat. Armoede staat als belangrijk maatschappelijk vraagstuk continu in het middelpunt van de politieke en media-aandacht. Samen met de VNG en Divosa werk je aan bestuurlijke afspraken over verbetering en vereenvoudiging van het armoedebeleid, inclusief de lokale basisdienstverlening. Je bent ook verantwoordelijk voor de totstandkoming van een duurzaam beleid rond energiearmoede.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een goed beeld van wat er maatschappelijk speelt en affiniteit met de mensen die het om uiteenlopende redenen financieel of maatschappelijk niet cadeau krijgen;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van visie, beleid en wetgeving;  
• Je hebt ervaring als leidinggevende. Met jouw leiderschapsstijl combineer je aandacht en ruimte voor professionals met resultaatgerichte sturing. Je coacht jouw medewerkers op politiek-bestuurlijke dynamiek;
• Je kunt bewindspersonen goed informeren en adviseren, ook door het bieden van tegenspel en van nieuwe inzichten;
• Je verbindt gemakkelijk mensen en neemt weerstanden weg. Je weet hoe je, soms tegengestelde, belangen bij elkaar brengt zonder formele macht;

Gezien de samenstelling van het MT, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 15 april. Voorafgaand daaraan, tussen 23 en 31 maart, worden online preselectiegesprekken gevoerd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft twee beleidsdirectoraten-generaal: het directoraatgeneraal Sociale Zekerheid en Integratie (DG SZI) en het directoraat-generaal Werk. Daarnaast is er een Nederlandse Arbeidsinspectie, een secretaris-generaal-kolom en een plaatsvervangend secretaris-generaal-kolom (staf en bedrijfsvoering). Het DG SZI bestaat uit vijf organisatieonderdelen en vier beleidsdirecties: Samenleving en Integratie, Stelsel en Volksverzekeringen, Participatie en Decentrale Voorzieningen en Werknemersregelingen. Daarnaast is er een afdeling Budgetbeheer, Secretariaat en Bedrijfsvoering SZI.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

DG Sociale Zekerheid en Integratie

Afdelingsomschrijving

Directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie
Het DG SZI werkt in partnerschap met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties aan arbeidsactivering en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Dat doen we door middel van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, bijstandsverstrekkingen en WW- en AOW-uitkeringen. Daarnaast werken we aan een sociaal stabiele samenleving.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Stijn van Bruggen, afdelingshoofd Schulden
svbruggen@minszw.nl
06 11585131

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Eveline Burggraaf, MD consultant bij DG ABD
eveline.burggraaf@minbzk.nl
06 15035708

Van 6 t/m 13 maart: Ashwinie Ramdat
ashwinie.ramdat@minbzk.nl
06 50079653