Afdelingshoofd Data & Innovatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

De afdeling Data & Innovatie binnen de directie IT, Data & Innovatie zorgt in samenwerking met de business en het CIO Office voor kwalitatief hoogstaande dataoplossingen en innovaties die toegevoegde waarde bieden aan het CJIB. Als afdelingshoofd Data & Innovatie geef je leiding aan twee managers die een totaal van ongeveer 55 fte aansturen.

Er ligt een stevige ontwikkelopgave om het potentieel van data maximaal te benutten in de primaire processen, op basis van een betrouwbaar fundament en slagvaardig (datagedreven) innovaties ontwikkelen en implementeren, met toegevoegde waarde voor primaire processen. 

Als afdelingshoofd maak je je sterk voor de ontwikkeling en realisatie van de data en innovatie portfolio en de inrichting van datamanagement met daarbij een passende governance in samenwerking met de business. Tevens stimuleer je een cultuur die datagedreven innovatie faciliteert, zodat het CJIB beter in staat is om de kerntaken op een effectieve en efficiënte manier uit te voeren. Artificiële intelligentie speelt een belangrijke rol in deze innovaties. Je levert een stevige bijdrage aan het opnemen van ethische overwegingen in het ontwerpproces van systemen en processen, zodat het CJIB zich effectief moreel en maatschappelijk kan verantwoorden over het gebruiken van data en toegepaste algoritmes. Dit vraagt om een afdelingshoofd die in staat is deze ontwikkeling te leiden en de toepassing van data en innovatie in verbinding met de business tot een hoger niveau te brengen, rekening houdend met ethische aspecten en beleidkaders. Dit organiseer en implementeer je binnen je afdeling waarbij je nauw samenwerkt met de business en relevante collega’s zowel binnen als buiten CJIB.
De functie van afdelingshoofd heeft drie belangrijke componenten: het lijnmanagement van de betrokken teams (met hun operationeel managers), het uitvoeren van strategische opgaven van het CJIB – waar de veranderopgaven onderdeel van uitmaken - en het relatiebeheer met externe partijen.

In de vorm van een tijdelijke programmaorganisatie is sinds 2020 gebouwd aan een volwassen, agile 
organisatie die op een slimme waarde toevoegt met IT, Data en Innovatie. Met de overgang naar directie IT, Data & Innovatie krijgt dit onderdeel structureel een plek binnen de organisatie van het CJIB. Deze structurele organisatorische inbedding is ook de reden dat er nu tegelijktijdig drie afdelingshoofden worden gevraagd, zie ook https://jobs.werkenvoornederland.nl/job-invite/55882/  en  https://jobs.werkenvoornederland.nl/job-invite/55883/

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die met kennis van de agile kernwaarden de (verander)opgaven verder weet te brengen. Je bent daarbij een teamspeler, met oog voor de gemeenschappelijke strategische opgaven van zowel de afdeling, als de directie IT, Data & Innovatie, als het gehele CJIB. Je hebt een samenhangende visie op de volle breedte van data en innovatie en begrijpt hoe innovatief gebruik van data waarde toevoegt aan de primaire processen. Deze visie weet je te vertalen naar een meerjarige strategie die gedragen wordt door de CJIB organisatie. Je hebt een goed moreel kompas om ook op een ethisch verantwoorde wijze met de data om te gaan. Je bezit over een goede dosis daadkracht om de uiteenlopende belangen van diverse partners te verbinden en te vertalen naar een gedragen aanpak. Om dit te bereiken zoeken we iemand die (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis heeft:
•    Je hebt meerjarige ervaring als manager, het liefst in een politiek-bestuurlijke en/of beleidsmatige context;
•    Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol doorvoeren van veranderopgave(n);
•    Je hebt aantoonbare ervaring op het vlak van data management;
•    Je bent in staat om een betekenisvolle en duurzame data governance in te richten.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Planning sollicitatieproces
De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland voor de periode 11-22 november in Leeuwarden. In de week van 25-29 november staat ruimte gepland om een assessment af te nemen. Vervolgens vindt er nog een gesprek plaats met de draagvlakcommissie in de week van 9-13 december en een klikgesprek met de algemeen directeur in de week van 16-20 december.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

 Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

  Centraal Justitieel Incassobureau

Organisatieomschrijving

Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB, www.cjib.nl) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel ruim 1700 medewerkers, waarbij er organisatie breed hybride wordt gewerkt. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend van het innen van de verkeersboetes. Die taak is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een steeds grotere rol bij overheidsincasso’s, waarbij het maatschappelijk verantwoord innen met een persoonsgerichte aanpak een nadrukkelijk thema is. Het CJIB is ook regisseur in de executieketen voor alle strafrechtelijke beslissingen. Door het voeren van de operationele regie met ook hier aandacht voor een persoonsgerichte uitvoering, zorgen we voor meer grip en zicht binnen de executieketen. Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, de hands-on-mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directie IT, Data & Innovatie

Afdelingsomschrijving

Directie IT, Data & Innovatie realiseert oplossingen die waarde creëren voor burger, bedrijf, ketenpartner, opdrachtgever en de CJIB medewerkers. IT, Data & Innovatie doet dit door wendbaar, productief en beschikbaar te zijn, in een samenwerkingsmodel waarin partnership centraal staat. In de vorm van een tijdelijke programmaorganisatie is sinds 2020 gebouwd aan een volwassen, agile organisatie die op een slimme waarde toevoegt met IT, Data en Innovatie. Met de overgang naar directie IT, Data & Innovatie krijgt dit onderdeel structureel een plek binnen de organisatie van het CJIB. Belangrijke samenwerkingspartners zijn de business, de afdeling Strategie & Beleid, het CIO Office, de afdeling Bedrijfsvoering en externe ketenpartners. Directie IT, Data & Innovatie wordt aangestuurd door een uitvoerend directeur en bestaat uit vier afdelingen, met elk een afdelingshoofd: Voortbrenging, Voorzieningen, Data & Innovatie en CTO Office & Projectmanagement. 
De Directie IT, Data & Innovatie maakt samen met afdeling Bedrijfsvoering en HR deel uit van directie Informatievoorziening, Bedrijfsvoering & HR. De directeur Informatievoorziening, Bedrijfsvoering & HR, tevens plaatsvervangend algemeen directeur, is de bestuurlijk CIO en is binnen het directieteam van het CJIB verantwoordelijk voor de directie.

Afdeling-URL

Contactpersonen

  Voor meer informatie over deze vacature:

Henkjan Derks, Directeur Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en HR (let op! tot 24/10 bereikbaar)
H.derks@cjib.nl
06-51601104

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marijtje Swart-Kuijken
m.swart-kuijken@cjib.nl
06-53168809