Afdelingshoofd Financiën

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij de visie en het leiderschap om richting te geven aan de financiële sturing, administratieve organisatie en interne controle (AO/IC) in een omgeving waar beleid en uitvoering samenkomen? En geef jij graag leiding aan de digitalisering van processen en dienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als afdelingshoofd Financiën bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) adviseer je — samen met jouw twee teamleiders en ongeveer 70 professionals — zowel strategisch als tactisch op verschillende niveaus binnen het ministerie en aan de ambtelijke leiding. Jullie overzien de financiële processen en weten wat er nodig is om beleid, uitvoering en bedrijfsvoering met elkaar te verbinden. Daarbij zorgen jullie voor samenhangende, toekomstgerichte financiële processen en advisering, een robuuste financieel-administratieve organisatie en interne controle (AO/IC) en toepassing van data-analyse. Jullie weten complexe financiële vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en nieuwe handelingsperspectieven. Daarbij denken jullie vanuit het gemeenschappelijk belang en overzien jullie de ketens waarin jullie werkzaam zijn, inclusief uitvoeringsdiensten, kennisinstituten, etc. Ook werken jullie nauw samen met andere ministeries, zoals bijvoorbeeld het ministerie van Financiën (waaronder ook ADR en AR).

Als afdelingshoofd ben je het boegbeeld voor de afdeling, ben je eindverantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling en bewaak je de samenhang tussen langetermijnstrategie, uitvoering van het jaarplan en (nieuwe) ambtelijke besluitvorming.

Voor jouw professionals creëer je een veilige en inclusieve werkomgeving waarin mensen zich gezien voelen, kunnen leren en eigenaarschap nemen. Met enthousiasme, aandacht voor welzijn, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning bouw je aan teams die ook in de toekomst stevig staan. Daarnaast ondersteun en begeleid je jouw professionals in hun persoonlijke ontwikkeling en bij hun ambities.

Als lid van het managementteam van de directie UDAC/FenI kijk je verder dan je eigen afdeling. De directie UDAC/FenI bestaat uit twee grote afdelingen: de afdeling Financiën & AO/IC en de afdeling Inkoop & Subsidies. Na de overgang van DG Control bestaat de directie UDAC/FenI uit ongeveer 150 medewerkers. Je draagt actief bij aan de koers en samenhang van de directie en aan de integrale bedrijfsvoering van IenW. Je versterkt het ketendenken binnen en buiten de directie en zoekt nadrukkelijk de samenwerking met beleidsdirecties, uitvoeringsorganisaties en andere partners binnen het Rijk. Je bent een gelijkwaardige sparringpartner die scherpte brengt én verbinding houdt.
In je rol als plaatsvervangend directeur vertegenwoordig je de directie in relevante overleggen, intern en interdepartementaal, en neem je waar wanneer dat nodig is. Vanuit vertrouwen en gedeeld leiderschap draag je bij aan een wendbare organisatie die kan meebewegen met maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen.

De afdeling Financiën is volop in ontwikkeling. De afdeling bestaat uit de teams DG Control en het team Financiële Administratie. Dit voorjaar wordt DG Control buiten de directie gepositioneerd. Ook wordt de besluitvorming afgerond en ontstaat er een nieuwe afdeling binnen de directie: Financiën en AO/IC. Wij zoeken een afdelingshoofd die deze afdeling samen met de twee teamleiders en medewerkers invulling gaat geven.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een verbindende leidinggevende met een strategische blik die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt aantoonbare kennis van en visie op financiën, interne controle en het gebruik van data en digitalisering. Je hebt oog voor de governance bij een overheidsorganisatie en je kunt anderen meenemen in jouw visie en enthousiasmeren;
• Je adviseert overtuigend, proactief en succesvol aan directeuren en de ambtelijke top. Daarvoor breng je brede inhoudelijke deskundigheid mee, kun je gemakkelijk hoofd- en bijzaken scheiden en weet je te schakelen met gesprekspartners op verschillende niveaus;
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en houdt oog voor uitvoering en mensen;
• Je geeft op inspirerende wijze leiding en draagt daarbij personele verantwoordelijkheid. Je stemt jouw leiderschapsstijl af op de omgeving en schakelt daarbij tussen verschillende leiderschapsstijlen. Daarbij ben je benaderbaar en betrokken, sta je in verbinding met jouw professionals, weet je hen te enthousiasmeren en stimuleer je hen tot samenwerking;
• Je blijft rustig onder druk, bent nieuwsgierig naar vernieuwing en bouwt actief aan duurzame samenwerkingen en netwerken.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je CV en motivatiebrief.
• Openbare bronnen, zoals sociale media, kunnen worden geraadpleegd.
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Referenties kunnen opgevraagd worden.
• Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig; hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
• Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
• Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF-bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager: Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Organisatieomschrijving

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat 

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan een mooier Nederland. Samen zorgen we voor een bereikbaar land met sterke dijken, waarin we veilig verblijven en van A naar B komen. Voor een land met schone lucht, een schone bodem en schoon water. Een land waar we zuinig zijn op grondstoffen en materialen zoveel mogelijk hergebruiken. Waar we ons duurzaam verplaatsen. Een land met ruimte voor mogelijkheden. Dat vraagt om een ministerie dat verbindt: plaatsen en ideeën, en vooral mensen. Alles voor een mooier Nederland.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ienw

Afdelingsnaam

Financiën en AOIC

Afdelingsomschrijving

De hoofddirectie Financiën en Integrale Bedrijfsvoering (FIB) staat voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering voor IenW: flexibel en wendbaar met een stabiele basis, waarbij de opgave van IenW centraal staat.

Het managementteam bestaat uit de volgende directies:

• Financieel Economische Zaken
• Mens en Organisatie
• Informatievoorziening en
• Uitvoering en Decentraal Advies en Control (UDAC).

Het managementteam FIB wordt voorgezeten door de plaatsvervangend secretaris-generaal van IenW.

De directie Financiën en Inkoop (FenI) maakt deel uit van UDAC en heeft op dit moment ongeveer honderdveertig medewerkers. Wij adviseren en ondersteunen de directeuren-generaal, directies en onderdelen van IenW (met uitzondering van Rijkswaterstaat) op het gebied van financiën, control, inkoop en subsidies.

Onze missie, visie en strategie luiden als volgt:

“FenI is een betrouwbare en slagvaardige (keten)partner in de resultaten van IenW. Er werken trotse medewerkers met veel plezier. Gedegen en proactief ondersteunt en adviseert F&I op het gebied van control en het financiële, administratieve en inkoopproces, en borgt de rechtmatigheid ervan. Dit doen we door zichtbaar en nabij te zijn, zodat we altijd in verbinding zijn met de eindgebruiker en de keten. En door vroeg aan te sluiten bij vragen en ontwikkelingen en hier op adaptieve wijze ondersteuning bij te bieden. De cultuur van F&I is gericht op samenwerking, is trots en slagvaardig. De kernwaarden die de organisatie kenmerken zijn betrouwbaarheid, proactief handelen, ketenbewustheid, verantwoordelijk en professionaliteit.”

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mieke Havermans, wnd.directeur
mieke.havermans@minienw.nl
0621892291

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Boudewijn Notenboom
boudewijn.notenboom@minbzk.nl
0652546884