Afdelingshoofd Fiscaal Beleid Douane

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

De Douane beweegt zich in een dynamische en voortdurend veranderende internationale, Europese en nationale context. Dit vereist een wendbare organisatie die snel kan inspelen op de uitdagingen van vandaag en morgen. Om hieraan tegemoet te komen, heeft de Douane een belangrijke transitie ingezet. Sinds het begin van dit jaar heeft de directie Strategie, Beleid & Internationaal (SB&I) de voormalige directie Handhavingsbeleid vervangen.

SB&I speelt een cruciale rol in het realiseren van de ambities en (strategische) doelstellingen van de Douane. Als kaderstellende en sturende beleidsdirectie, zorgt SB&I proactief voor het zichtbaar maken van dilemma's, het herkennen van kansen en bedreigingen. Hierdoor ondersteunt SB&I de Douane optimaal om de juiste koers te kiezen. De overgang naar de huidige directiestructuur betekent een fundamentele verandering in visie, rolopvatting en werkinhoud. Dit beïnvloedt ook de samenwerking met andere directies binnen de Douane en met stakeholders zoals opdrachtgevende departementen en het bedrijfsleven.

Het vormgeven en realiseren van de heroriëntatie en herinrichting vraagt van het Management Team (MT) van SB&I een sterke focus op verandermanagement, ondersteund door een duidelijke en inhoudelijke visie op de toekomst. Het MT SB&I bestaat uit de directeur en vier afdelingshoofden verantwoordelijk voor vier verschillende beleidsvelden: Strategie, Toezicht en Bescherming, Internationaal en Fiscaal beleid . Samen vormen jullie een collegiaal MT. Als afdelingshoofd Fiscaal Beleid werk je nauw samen met twee teamleiders om leiding te geven aan een afdeling van ongeveer 35 mensen.

Als afdelingshoofd Fiscaal Beleid ben je verantwoordelijk voor het inrichten, professionaliseren en positioneren van een nieuwe afdeling die een cruciale rol speelt in de visie, strategie en toepassing van het fiscaal beleid van Douane Nederland. De afdeling beïnvloedt, duidt en monitort politiek-bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van de fiscale taken van de Douane. 

Jouw afdeling is verantwoordelijk voor het onderhouden van politiek-bestuurlijke relaties en het (administratieve) toezicht op de fiscale taken van de Douane. Als belangrijke speler op interdepartementaal, nationaal en Europees niveau heb je de mogelijkheid om de totstandkoming van uitvoerbare Nederlandse en Europese wetgeving actief te beïnvloeden.

In deze rol fungeer je als schakel tussen de interne en externe werelden, waarbij je effectieve verbindingen tot stand brengt. Het bedrijfsleven en opdrachtgevers zijn belangrijke partners, waarbij je samenwerkt om de Nederlandse Douane te ondersteunen en te versterken in haar rol als autoriteit op het gebied van fiscale toezicht en grensbescherming.

Daarnaast ben je, vanuit de opgave gerichte werkwijze, betrokken bij diverse multidisciplinaire projecten, zoals de aanpak van E-commerce, toezichtstaanpak en het nieuwe Douane Wetboek van de Unie. Dit biedt je de gelegenheid om een significante bijdrage te leveren aan de toekomst van de Douane.

Jouw taak is om de afdeling te leiden naar een proactieve benadering, waarbij kansen en risico's binnen en buiten de organisatie worden gesignaleerd. Dit wordt omgezet in een integrale aanpak en advies over vakinhoud, gevolgen voor het bedrijfsleven, en de politiek-bestuurlijke en uitvoeringskant. Belangrijk hierbij is de maatschappelijke effectiviteit van de fiscale taak van de Douane en de afgewogen inzet van capaciteit. De afdeling heeft een strategische rol met focus op beleidsontwikkeling, innovatie en samenwerking, zowel nationaal als Europees.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis: 

•    Je hebt een afgeronde WO-opleiding in een voor de opgave relevante richting;
•    Je hebt minimaal vier jaar ervaring als leidinggevende in een soortgelijke functie. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan binnen het fiscale domein;
•    Je hebt ervaring met het vertalen van opgaven naar beleidsdoelen; 
•    Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleid en de vertaling daarvan;
•    Je hebt ervaring met het aansturen van veranderingen;
•    Je hebt ervaring met werken in een interdepartementale omgeving met veel samenwerkingspartners en brengt een voor de functie relevant netwerk mee;
•    Je bent open en laagdrempelige, authentiek, durft vragen te stellen, en blijft jezelf in alle omstandigheden;
•    Je hebt ervaring met optreden als boegbeeld in verschillende gremia en (inter)nationale netwerken op het gebied van veiligheid en bedrijfsleven.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

directoraat-generaal Douane

Organisatieomschrijving

De Douane vervult een essentiële rol binnen het internationale handelsverkeer en het toezicht op de in- en uitgaande goederenstromen. De Douane zorgt voor het innen van invoerrechten, accijnzen en btw op goederen die het land binnen komen. Hierdoor genereert de overheid en de EU de juiste inkomsten. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. En de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten. 

Bij de Douane werken op dit moment ruim 6.000 medewerkers. De Douane-organisatie bestaat uit regionale en landelijke directies, en bureaus. Primaire processen, zoals aangiftebehandeling en fysiek toezicht, vinden plaats in de regio’s. De beleids- en ondersteunende processen zijn belegd bij de landelijke directies en bureaus. 

De dynamiek in het werkveld – de internationale logistiek – en de politiek-bestuurlijke omgeving van de Douane is groot. De Douane heeft een cruciale positie in de logistieke keten van Europa en de eisen worden steeds hoger. In algemene zin vraagt dit van de Douane om voortdurend te anticiperen en te reageren op actuele ontwikkelingen. 
Klik hier voor meer informatie over de Douane.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Directie Strategie, Beleid & Internationaal
 
De directie bestaat uit vier afdelingen: 

Strategie 

De afdeling strategie gaat richting geven aan waar de organisatie naartoe gaat en zal tegelijkertijd een realistisch pad bieden voor het behalen van deze doelen. Strategie is als een kompas voor de organisatie, leidend in het vormgeven van een toekomst. Als primaire doelstelling heeft de afdeling het opstellen van de strategische visie van de organisatie. Tevens coördineert en ondersteunt ze integraal het MT Douane bij de ontwikkeling van de strategische agenda, het keuzeproces en de innovatieagenda.  

De afdeling daagt uit, inspireert en creëert. Dit betreft niet alleen plannen, maar ook het afwegen van wat écht impact heeft. Samen met elke directie bouwt de afdeling aan een organisatie die doelen stelt én verwezenlijkt. Zo is Strategie de motor achter de strategische visie en de architect van haar realisatie door samen te bouwen aan een douaneorganisatie die doelen stelt én verwezenlijkt. Door deze heldere afbakening, doelgerichte aanpak en nauwe samenwerking is de afdeling Strategie een cruciale speler in het bereiken van de organisatiedoelen. Hierbij neemt de afdeling de leiding bij implementatie van strategische initiatieven van de directeur SB&I, zorgt voor de juiste resources en bewaakt de voortgang. Daarnaast is ze structureel ingericht op het (integraal) toetsen of de juiste strategische koers wordt bewandeld, of deze bijgesteld moet worden en of deze tijdig loopt. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een ingericht portfolioproces.  

Beleid, waaronder Toezicht & Bescherming en Fiscaal Beleid

Beleid verstevigt, verzakelijkt en onderhoudt de relatie met de opdrachtgevers en andere relevante stakeholders. De belangen van alle partijen – zowel in- als extern – worden samengebracht zodat de Douane een betrouwbare opdrachtnemer is. De directie ontwikkelt verder op het adviseren aan opdrachtgevers ten behoeve van beleidsontwikkeling, om die vervolgens door te vertalen naar uitvoeringskaders. Dit doet ze met vakinhoudelijke deskundigheid, kwaliteit en zorgvuldigheid. Hierbij is oog voor belangrijke thema's zoals het kunnen aangeven in welke situaties Douane Nederland congruent en uniform wil zijn, en waar juist ruimte voor maatwerk wordt gevraagd. 

De afdeling Toezicht & Bescherming en de afdeling Fiscaal Beleid spelen een cruciale rol op zowel interdepartementaal als Europees niveau, met een actieve rol in het beïnvloeden van uitvoerbare Nederlandse en Europese wetgeving. De afdelingen fungeren als de schakel tussen de interne en externe wereld, en verbindt beide naadloos.

Een kernactiviteit van beide afdelingen is het proactief identificeren van kansen en risico's, zowel binnen de organisatie als in de omgeving. Door de impact hiervan op beleid en uitvoering in kaart te brengen, bieden de afdelingen integraal advies aan de directie. Hiermee ondersteunt en versterken zij de Nederlandse Douane in haar rol als autoriteit voor de bescherming van de buitengrenzen van Nederland en Europa.

 Internationaal 

Het overkoepelende doel van de afdeling Internationaal is vanuit internationaal en Europees perspectief bijdragen aan en invloed hebben op de bredere doelstellingen, prioriteiten en continue ontwikkeling van Douane Nederland. Afdeling Internationaal is de oren en ogen van Douane Nederland als het gaat om internationale ontwikkelingen die relevant zijn voor onze organisatie(onderdelen). Belangrijke pijlers hierbij zijn: innovatie, kennisdeling (halen en brengen), informatie-uitwisseling en organisatieontwikkeling. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Leonie ten Cate, hoofd Toezicht & Bescherming, plv directeur Strategie, Beleid & Internationaal

0621683830

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jindra Vink, MD-Consultant DGABD
jindra.vink@minbzk.nl
0650157432