Afdelingshoofd Innovatie en Chief Data Officer

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Heb jij de visie en het leiderschap om richting te geven aan innovatie en data in een omgeving waar beleid, uitvoering en technologie samenkomen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Afdelingshoofd Innovatie en Chief Data Officer (CDO) bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat geef je leiding aan de ontwikkeling van innovatie, data en digitale technologie in nauwe samenhang met maatschappelijke opgaven, bestuurlijke besluitvorming en rijksbrede kaders. Je werkt op het snijvlak van departementale prioriteiten, interdepartementale samenwerking en Europese digitaliseringsontwikkelingen, en geeft richting aan professionals die bijdragen aan toekomstbestendig informatiebeleid voor IenW. Samen met jouw professionals ben je verantwoordelijk voor de samenhang en doorontwikkeling van onderwerpen als innovatie, strategie, data, AI, quantum, I-vakmanschap en EU-digitaliseringsbeleid. Jullie ontwikkelen hierin een duidelijke richting, heldere kaders inhoudelijke kaders, brengen focus aan en zorgen dat keuzes aansluiten bij bestuurlijke ambities én uitvoerbaarheid.
Binnen IenW en daarbuiten bent je een herkenbaar aanspreekpunt voor vraagstukken rond data en technologie. Je verbindt beleidsdirecties, uitvoering en het CIO-office en draagt actief bij aan rijksbrede samenwerking. Je weet wanneer verdieping nodig is en wanneer richting volstaat, en je brengt inhoudelijke scherpte zonder het overzicht te verliezen. Daarbij beweeg je je vanzelfsprekend in interdepartementale en Europese overleggen, draag je bij aan de positionering van IenW binnen het bredere digitaliseringsdomein van het Rijk en adviseer je aan de politieke -en ambtelijke top van het ministerie. 
Je geeft leiding aan ongeveer 20 professionals binnen de concerndirectie Informatiebeleid (CDIB). De professionals werken opgavegericht en vaak over organisatiegrenzen heen. Jij zorgt voor richting en duidelijke prioriteiten, een heldere verdeling van verantwoordelijkheden en ruimte voor vakmanschap. Je stimuleert samenwerking en vernieuwing, en houdt tegelijkertijd oog voor haalbaarheid, samenhang en continuïteit. Met jouw benaderbare en mensgerichte stijl creëer je een werkomgeving waarin mensen zich gezien voelen en zich professioneel kunnen ontwikkelen, ook in een hybride werkcontext.

Als lid van het managementteam van CDIB draag je samen met de concerndirecteur (tevens uitvoerend CIO) en een collega-afdelingshoofd verantwoordelijkheid voor het geheel van de digitale en informatie-opgaven van IenW. Je levert een actieve bijdrage aan de koers van de directie, brengt jouw inhoudelijke perspectief in en werkt constructief samen aan integrale besluitvorming en gezamenlijke prioritering.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een proactieve verbindende publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een heldere visie op de ontwikkeling van Informatievoorziening en informatiebeleid (o.a. data, AI en ICT), waarbij je actuele kennis van IV en de ontwikkelingen op dat terrein en Rijksbrede kaders en ontwikkelingen integreert in jouw visie. Ook kun je andere meenemen in jouw visie; 
• Je adviseert overtuigend, proactief en succesvol aan zowel de politieke- als ambtelijke top van een organisatie. Daarvoor breng je brede inhoudelijke deskundigheid mee, weet je te schakelen met gesprekspartners op verschillende niveaus en kun je gemakkelijk hoofd en bijzaken scheiden;
• Je geeft op inspirerende wijze leiding en hebt daarbij personele verantwoordelijkheid. Je stemt jouw leiderschapsstijl af op de omgeving en coacht en begeleidt professionals bij hun werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling. Daarbij ben je betrokken, sta je met hen in verbinding, weet je medewerkers te enthousiasmeren en stimuleer je hen tot samenwerking;
• Je toont een grote mate van zelfstandigheid, pro-activiteit en flexibiliteit en onderhoudt aantoonbaar een relevant en effectief netwerk binnen de Rijksoverheid en bij voorkeur ook binnen IenW.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding wordt een veiligheidsonderzoek gedaan door de AIVD. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan een mooier Nederland. Samen zorgen we voor een bereikbaar land met sterke dijken, waarin we veilig verblijven en van A naar B komen. Voor een land met schone lucht, een schone bodem en schoon water. Een land waar we zuinig zijn op grondstoffen en materialen zoveel mogelijk opnieuw gebruiken. Waar we ons duurzaam verplaatsen. Een land met ruimte voor mogelijkheden. Dat vraagt om een ministerie dat verbindt: plaatsen en ideeën, en vooral mensen. Alles voor een mooier Nederland. 

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

CDIB is ondergebracht bij de hoofddirectie van de plaatsvervangend Secretaris Generaal (pSG) van IenW, dat bestaat uit uit drie concerndirecties: Financiën (CDFEZ), Mens en Organisatie (CDMO), Informatiebeleid (CDIB) en de directie Uitvoering en Decentrale Advies en Control (UDAC).

De hoofdtaken van CDIB zijn strategievorming, kaderstelling en control. De concrete opgaven van CDIB voor het gehele concern zijn:

•          Verantwoord digitaliseren en voldoen aan regelgeving;

•          Innovatief digitaliseren;

•          Visie en strategievorming op I;

•          Betere sturing op I;

•          Borging I-governance binnen projecten, programma’s en ketens.

De rollen van ‘concern chief information security officer (CISO), de concern chief privacy officer (CPO) en de concern chief technology officer (CTO)’ vallen onder deze directie.

Voor CDIB is een grote uitdaging om IenW breed, meerjarige innovatie met voldoende wendbaarheid en tempo een plek te geven. Voor de verschillende C rollen betekent dit, dat zij een belangrijk deel van hun tijd bezig zijn met verandermanagement en kwartier maken: werken aan de digitale transformatie. Belangrijk daarbij is dat IenW een grote organisatie is, bestaande uit veel verschillende onderdelen. Voor een succesvolle verandering richting een volwassener sturing en beheersing van de I-activiteiten, is een goede afstemming met al die onderdelen essentieel. Om die reden is in de directie het accounthouderschap voor de onderdelen een prioriteit. De samenwerking tussen de inhoudsdeskundigen en de accounthouders is dan ook een belangrijk aandachtspunt voor het nieuwe MT-lid. Datzelfde geldt voor de samenwerking met de ICT service-organisatie, UDAC/IenE. Hiermee wordt veel van het beleid naar daadwerkelijke voorzieningen vertaald.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Peter Valkenburg, concerdirecteur Informatiebeleid
peter.valkenburg@minienw.nl
0631741885

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Boudewijn Notenboom
boudewijn.notenboom@minbzk.nl
0652546884