Afdelingshoofd Internationaal Beleid en Overige Uitstoot, directie Duurzame Mobiliteit

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Wil jij namens de Rijksoverheid werken aan het terugdringen van fossiele brandstoffen in auto’s? Zie jij het als een uitdaging om leiding te geven aan een team van professionals dat werkt aan een klimaatneutraal wegverkeer in 2050 en hiernaast ook verantwoordelijk te zijn voor directiebrede bedrijfsvoeringstaken en ervoor te zorgen dat de basis op orde is? Dan maken we graag kennis met je!

De directie Duurzame Mobiliteit van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat werkt er iedere dag aan om te zorgen dat Nederland ook in 2050 bereikbaar is. Om laadinfrastructuur te bouwen is het bijvoorbeeld nodig om internationaal standaarden af te spreken, zodat iedereen probleemloos door Europa kan rijden. En voor de naleving van de regels voor luchtkwaliteit is een naadloze samenwerking tussen het ministerie, de Inspectie Leefomgeving en Transport en de Rijksdienst voor het Wegverkeer essentieel.   
Bij de directie Duurzame Mobiliteit zoeken we een manager voor de afdeling Internationaal beleid en Overige Uitstoot, die verantwoordelijk is voor de coördinatie van internationale en EU-afspraken. Dit aspect speelt een belangrijke rol in de functie in aanloop naar het Nederlands voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie in 2029. Inhoudelijk coördineer je de opgave voor de uitstoot luchtkwaliteit en stikstof. 
Samen met de directeur en de plaatsvervangend directeur zorg je voor de dagelijkse sturing van de directie Duurzame Mobiliteit, waarbij jouw accent ligt op het personeelsbeleid en de afspraken met kennis- en uitvoeringsorganisaties zoals TNO en de Inspectie Leefomgeving en Transport. 
Als hoofd Internationaal beleid en Overige Uitstoot zit je in een politieke context, maar word je niet geleefd door de waan van de dag. We zoeken iemand die de weg binnen de overheid kent en die het leuk vindt om ervoor te zorgen dat de basis op orde is, zodat de medewerkers hun werk goed kunnen doen en zich kunnen ontwikkelen.   
Je hebt dagelijkse aansturing van 14 medewerkers en bent HR-verantwoordelijk voor 45 medewerkers. De 31 medewerkers die je niet dagelijks aanstuurt worden functioneel aangestuurd door twee programmamanagers.
De directie Duurzame Mobiliteit is onderdeel van het DG Mobiliteit, dat werkt aan de mobiliteit van morgen, met oog voor de medewerkers van nu.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Leiderschap; mensgericht en enthousiasmerend. Je bent een ervaren manager met een hart voor de ontwikkeling van (veelal jonge) medewerkers. Het stimuleren van zelfstandigheid staat bij jou hoog in het vaandel. 
•    Aantoonbare internationale ervaring (Brussel) in een politiek-bestuurlijke context met EU-beleidsdossiers en uitstekende beheersing van de Engelse taal. 
•    Ervaring met en plezier in het hands-on-management. Het is belangrijk dat de samenwerking met collega-directies en uitvoeringsorganisaties soepel loopt en de bedrijfsvoering zaken op orde zijn.
•    Samenwerkingsgericht; je zoekt verbinding, hebt begrip voor andermans belangen en weet met de nodige creativiteit en overtuigingskracht tot gedragen oplossingen te komen.
•    Affiniteit met de opgave. Ervaring in het aandachtsgebied - energie, klimaat, milieu, autotechniek, EU-onderhandelingen- is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De pré-selectiegesprekken voor deze procedure zijn op 8, 9 en 10 juni 2026. Hierna vinden 2 selectierondes plaats, de 1e selectieronde is op 15 juni en de 2de selectieronde op 19 juni gepland. Mocht je verhinderd zijn op één of meerdere data, laat dit dan weten in je brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Organisatieomschrijving

Ministerie van Infrastructuur  en Waterstaat

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op bereikbaarheid en leefbaarheid, met een vlotte doorstroming in een veilige, goed ingerichte en schone omgeving. Het ministerie werkt aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht, beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem. Een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daar werkt IenW aan.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Als afdelingshoofd Internationaal Beleid en Overige Uitstoot van de directie Duurzame Mobiliteit geef je direct leiding aan een hechte en enthousiaste afdeling van 14 professionals. In totaal heb je de HR-verantwoordelijkheid voor 45 medewerkers; van je eigen afdeling, het secretariaat, het programma Verduurzaming in Logistiek (ViL) en het programma Duurzame Energiedragers in Mobiliteit (DEM). 
Hiernaast heb je de verantwoordelijkheid voor een aantal directiebrede bedrijfsvoeringstaken en zorg je dat de basis op orde is v.w.b. de aansturing van de p-cyclus, het Strategisch Personeelsplan, de onboarding van nieuwe medewerkers, beoordeling van inkoopdossiers en de afspraken met andere organisaties zoals de hoofddirectie Juridische Zaken, de afstemming met de Rijksdienst voor het Wegverkeer, het Rijksinstituut Volksgezondheid en Milieu en TNO. Verder ben je verantwoordelijk voor enkele programma-overstijgende thema’s waaronder weerbaarheid, het ‘Social Climate Fund’ en de administratieve lastendruk.

De directie Duurzame Mobiliteit bevindt zich in een omgeving die sterk in beweging is. Het is van belang hier goed op in te kunnen spelen en kansen te verzilveren. Zo zijn er opeens tijdelijke taken die in veel gevallen worden opgepakt door de ‘consultants’ van de afdeling. Voorbeelden hiervan zijn het bedenken van oplossingen voor netcongestie, de energieschok of adviseren over autofiscaliteit. Het afdelingshoofd speelt hierin vaak een initiërende rol en stemt af met de collega’s, zodat er, ook bij tijdelijke taken, duidelijk is wat iedereen van elkaar kan verwachten. 
Als Mt-lid ben je sparringpartner voor de programmamanagers van DEM en ViL. Het is hierbij belangrijk om hen te faciliteren en niet in de verleiding te komen om op de stoel van de programmamanagers te gaan zitten. De inhoudelijke verantwoordelijkheid en dagelijkse aansturing van de programmateams is belegd bij de programmamanagers, die daarover direct rapporteren aan de directeur. In de driehoek directeur, Mt-lid en programmamanagers worden praktische afspraken gemaakt over de dagelijkse gang van zaken en onderlinge vervanging.

Het managementteam van de directie Duurzame Mobiliteit bestaat uit de directeur, het afdelingshoofd Regie, tevens plaatsvervangend directeur (verantwoordelijk voor de coördinatie van de klimaat- en energieafspraken), het afdelingshoofd Internationaal Beleid en Overige Uitstoot (deze vacature) en vier programmamanagers (Elektrische Voertuigen; Vergroenen personenverkeer; Verduurzaming in Logistiek en Duurzame energiedragers in Mobiliteit). 
Als Mt-lid zorg jij met je team voor overzicht, signaleer je strategische issues en zorg je dat nieuw beleid op de terreinen waar jij verantwoordelijk voor bent geïntegreerd wordt in bestaande afspraken. Denk aan de effectieve maatregelen om de stikstofuitstoot van voertuigen te verminderen, een proactieve inzet op EU-dossiers om de Nederlandse belangen goed te borgen en de juiste Nederlandse inzet bij internationale bijeenkomsten. De inzet op het thema duurzame mobiliteit tijdens het Nederlandse voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie in 2029 wordt door jouw team voorbereid. 
Samen met het afdelingshoofd Regie, adviseer je de directeur over de doorontwikkeling van de directie en over relevante kennis en het maatschappelijk veld na 2030. 
De directie Duurzame Mobiliteit is onderdeel van het DG Mobiliteit. Er wordt nauw samengewerkt met de collega-directies Wegen, Verkeersveiligheid en Voertuigen; Openbaar Vervoer en Spoor; Algemeen Bereikbaarheidsbeleid en de programmadirectie Vrachtwachtenheffing.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Petrouschka Werther, directeur Duurzame Mobiliteit
Petrouschka.werther@minienw.nl
06-21802204

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Winke Otto
Winke.otto@minbzk.nl
0627476598