Afdelingshoofd Jeugd

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

In het jeugddomein komen maatschappelijke urgentie, politieke gevoeligheid en menselijke kwetsbaarheid samen. De kwaliteit en veiligheid van jeugdhulp en jeugdbescherming staan structureel onder druk. Organisaties, gemeenten en ketenpartners hebben te maken met tekorten, doorbraken in casuïstiek, werkdruk bij professionals en een veranderend stelsel. Ouders en jeugdigen moeten kunnen vertrouwen op bescherming, passende hulp en tijdige interventies. De Inspectie heeft hierin een duidelijke rol: onafhankelijk toezicht houden, tijdig signaleren, landelijke patronen herkennen én als publieke toezichthouder richting geven aan verbetering.

De opgave voor het afdelingshoofd Jeugd vraagt daarom om leiderschap dat verder gaat dan het aansturen van een afdeling. Het gaat om koers zetten in een domein waar maatschappelijke verwachtingen hoog zijn en het werk weerbarstig. De afdeling Jeugd houdt toezicht op de uitvoering van de Jeugdwet en werkt intensief samen met Inspectie Justitie en Veiligheid (IJ&V). Je geeft sturing aan het toezicht op jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering, en draagt bij aan systeemleren in een krachtenveld met gemeenten, aanbieders, landelijke politiek en uitvoeringsorganisaties.

Als afdelingshoofd geef je richting aan het team (circa 62 fte), borg je rust, professionaliteit en veiligheid voor inspecteurs én zorg je voor ruimte om goed toezicht te kunnen doen. Je maakt scherpe keuzes, helpt de afdeling prioriteren en organiseert het werk in een steeds complexere omgeving. 
Je draagt zorg voor een stevige strategische positionering van het toezicht Jeugd binnen de IGJ en richting externe partners. Je bent zichtbaar, beschikbaar en in staat om verbinding te leggen tussen toezicht, beleid, uitvoering en maatschappelijke verwachtingen.

In bredere zin geldt dat, mede gezien de doorontwikkeling van de organisatie, een afdelingshoofd tijdelijk verantwoordelijkheid kan krijgen voor een aanpalend domein of een specifieke veranderopgave. Dat vraagt om wendbaarheid en het vermogen koers te houden, terwijl je rust en ruimte creëert voor professioneel toezicht. Voor deze functie betekent dit concreet dat je, naast de verantwoordelijkheid voor Jeugd, tot de zomer van 2026 ook de waarneming van de afdeling Netwerkzorg & Publieke Gezondheid op je neemt. Je biedt daarbij stabiliteit aan de betrokken afdelingen, neemt medewerkers mee in verandering en houdt overzicht in de prioriteiten.

Kortom: dit is een rol voor een bewezen publiek leider die koersvast is, heldere keuzes maakt, vertrouwen geeft, medewerkers ondersteunt en tegelijkertijd de maatschappelijke opdracht scherp houdt. Leiderschap dat past bij het IGJ-profiel: richting geven waar het moet, ruimte en aandacht waar het kan.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt aantoonbare ervaring inde politiek-bestuurlijke arena, waarbij je stevig en zorgvuldig optreedt richting departementen, DG’s, beleidsteams en ketenpartners en de onafhankelijkheid van toezicht weet te bewaken.
•    Je hebt bewezen leiderschapservaring in het aansturen van grote, inhoudelijk gedreven teams (± 50–70 fte) binnen een context van hoge maatschappelijke en politieke druk.
•    Je beschikt over diepgaande kennis van stelselwerking, governance en ketensamenwerking, waaronder de Jeugdwet, gemeentelijke verantwoordelijkheden, jeugdbescherming en/of samenwerking met IJ&V.
•    Je bent koersvast, organisatiesensitief en in staat richting te geven in een domein dat permanent in beweging is, waarbij je expliciet ruimte en aandacht biedt aan professionals en teams. Daarbij toon je leiderschap in lijn met het IGJ-profiel: richting geven waar het moet en ruimte en aandacht bieden waar het kan.
•    Je weet complexe toezicht- en stelselopgaven te vertalen naar uitvoerbare keuzes en prioriteiten, en je handelt krachtig in situaties waar maatschappelijke verwachtingen, politieke druk en toezichtopgaven samenkomen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd

Organisatieomschrijving

Nederland gezond en wel: dat is het motto van het ministerie van VWS. VWS wil iedereen zo lang mogelijk gezond houden, zieken zo snel mogelijk beter maken, mensen met beperkingen ondersteunen en maatschappelijke participatie bevorderen. Zo levert VWS een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van leven van alle Nederlanders. VWS telt ongeveer zesduizend medewerkers. 
Zij zijn voor een belangrijk deel werkzaam bij agentschappen, raden en inspecties. Op het kerndepartement werken ongeveer tweeduizend mensen. Het ministerie is ook verantwoordelijk voor een aantal ZBO’s (zelfstandige bestuursorganen) zoals de NZa (Nederlandse Zorgautoriteit), het CIZ (Centrum indicatiestelling zorg), het CAK (Centraal Administratie Kantoor) en het Zorginstituut Nederland. Meer informatie over het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.  

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport | Rijksoverheid.nl

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Iedereen moet in Nederland op goede en veilige zorg en jeugdhulp kunnen vertrouwen. Waar nodig treedt de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) op. Maar toezichthouden is meer dan ‘controleren op basis van wetten, regels en normen’. Wij agenderen kwaliteit en veiligheid en stimuleren partijen om hun zorg te verbeteren.

De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd houdt toezicht op de uitvoering van de Jeugdwet. Daarbij werken we nauw samen met de Inspectie Justitie en Veiligheid. Samen zijn we verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit en de veiligheid van de jeugdhulp, de jeugdbescherming en jeugdreclassering en de andere aanbieders in het jeugddomein. Daarnaast zien wij toe op de naleving van de wetgeving.

Jeugd | Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Hoofd Inspecteur Angela van der Putten via het secretariaat
pc.d.klerk@igj.nl
06 15241846

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Silvana Faverey, MD consultant bij DG ABD
silvana.faverey@minbzk.nl
06 50174616