Afdelingshoofd Monitoring en Onderzoek

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het bouwen van 100.000 woningen per jaar is een van de speerpunten van het woningbouwbeleid van dit kabinet. Wanneer halen we dit? Liggen we voldoende op koers? Iedereen vindt er wat van, maar kloppen de opiniestukken en hoe interpreteren we onderzoeken en statistieken rondom de woningbouw? In Kamervragen en – debatten komen deze cijfers meermaals terug. Houd jij ervan om feit en fabel van elkaar te scheiden? Ben jij gedreven om vanuit de inhoud te werken aan de woningbouw, berichten (politiek) te duiden, een beleidsstrategie te bepalen, en een kennisfundament te leggen onder de beleidskeuzes? Dan is deze functie van MT lid / Afdelingshoofd Monitoring en Onderzoek jou op het lijf geschreven!

Als afdelingshoofd Monitoring en Onderzoek vervul je een cruciale rol in de koers van onze directie. De afdeling vormt het kompas voor de woningbouw: wat staat ons te wachten (prognoses) varen we nog de goede koers (monitoring) of moeten we zeilen bijzetten? Feitelijke onderbouwing met cijfers staat aan de basis van al ons beleid. Dit doe je samen met een afdeling van gedreven medewerkers met ruime expertise. Je kan inhoudelijk met hen sparren en inspireert hen om op creatieve manieren onze kennis over de woningbouw te vergroten. 

Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de monitoring van woningbouw, voor de totstandkoming van gezaghebbende prognoses, onderzoek naar effectiviteit van beleid en om deze kennis vervolgens te gebruiken voor strategische en politieke besluitvorming. Dit betreft zowel een monitor met prognose-informatie als een interbestuurlijke monitor met voortgangsgegevens.
Je werkt nauw samen met bestuurlijke partners als provincies en gemeenten, met marktpartijen en met datapartners als het CBS en Kadaster. Je boort nieuwe mogelijkheden aan om aan monitoringsdata te komen. Je zorgt voor een strategische onderzoeksagenda binnen de directie en bent de drijvende kracht achter het datagedreven werken binnen de organisatie. Daarnaast geef je leiding aan het communicatiecluster van de directie waarbij het jouw taak is om te zorgen voor duidelijke prioriteiten en het kunnen komen tot heldere communicatie over ons beleid.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van professionals en creëert strategische richting, focus en samenhang binnen de afdeling. Door medewerkers ruimte te geven voor ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking versterk je de kwaliteit en slagkracht. Als lid van het managementteam van de directie Woningbouwbeleid draag je bij aan de strategische koers van de directie en fungeer je als sparringpartner voor de directeur, de ambtelijke top en bewindspersonen. Daarbij worden complexe inhoudelijke vraagstukken vertaald naar heldere strategische keuzes en adviezen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau. Gevoel voor cijfers. Je kunt politieke vragen naar cijfers vertalen, en andersom.
• Je hebt ervaring met het (functioneel) aansturen van hoogopgeleide professionals en het leiden van een team. Je creëert een stabiele, veilige werkomgeving waarin fouten mogen worden gemaakt. Dit doe je door ruimte te bieden, het leren te stimuleren en door zelf uiteraard ook op transparante wijze reflectief en lerend te zijn.
• Je hebt ruime ervaring als politiek-bestuurlijk beleidsadviseur. Hierin heb je laten zien dat je beschikt over: strategisch vermogen, inzicht in interbestuurlijke processen, politieke sensitiviteit en een heldere communicatiestijl.
• Je hebt bewezen vaardigheden in het samenwerken met partijen die diverse (deel)belangen vertegenwoordigen. Het is belangrijk dat je een bruggenbouwer bent die verbinding weet te leggen met andere directies en organisaties die vergelijkbare data verzamelen en gebruiken.
• Je bent bereid je  verder te verdiepen in de rol van informatieverantwoordelijke (IV-manager) voor de hele directie. Je speelt een actieve rol in het verbeteren van de IV-processen binnen het DG en draagt bij aan het verder brengen van datagedreven werken binnen de organisatie. Affiniteit met grote monitors en/of IV-processen is dan ook een belangrijke pré.
• Je hebt affiniteit met de woningbouwsector.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Organisatieomschrijving

Het directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen 
Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen werkt aan voldoende, betaalbare en kwalitatief goede woningen in een prettige leefomgeving. Gespecialiseerde directies en programma’s werken samen aan de woningbouwopgave, een evenwichtig woningstelsel, de energietransitie in de gebouwde omgeving en leefbare en veilige wijken.

Directie Woningbouwbeleid
De directie Woningbouwbeleid ontwikkelt het beleid dat is gericht op het realiseren van voldoende, betaalbare en passende woningen. Daarvoor heeft de directie een lange termijnvisie op de woningbouw, borgt zij de benodigde randvoorwaarden, ondersteunt zij kennis en innovatie, voert ze interdepartementaal overleg over woningbouw en maakt en beheert zij de benodigde (financiële) instrumenten. De directie verzorgt de landelijke en provinciale programmering. De directie bestaat uit vier afdelingen (Programmering en regie, Woningbouwkwaliteit en innovatie, Gebiedsontwikkeling en financiering en Monitoring en onderzoek) en een directieteam.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Monitoring en Onderzoek

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Karin van Boetzelaer, directeur Woningbouwbeleid tvs plv. dg Volkshuisvesting en Bouwen
karin.boetzelaer@minbzk.nl

Terugbelafspraak kan worden gemaakt via het secretariaat; secretariaatwbb@minbzk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius, MD consultant DGABD
liskje.kornelius@minbzk.nl
06-11747073