Afdelingshoofd Ontwikkeling en Regie
Vacature kenmerken
Standplaats Den Haag
Contractduur 1 (je huidige contractvorm bij het Rijk is leidend)
Uren per week 36 - 36
Maandsalaris €6.022,00 - €8.781,00
Salarisniveau Schaal 14 - Schaal 14
Niveau Universitair Master; WO Bachelor
Vakgebied Personeel en organisatie
Vacaturenummer 78624
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep Manager
Functieomschrijving
Als Afdelingshoofd Ontwikkeling & Regie werk je aan de toekomst van de screeningstaken van Justis. Je hebt invloed op keuzes die de hele organisatie raken. Je werkt samen met directieleden, experts en externe partners aan nieuwe diensten en betere werkwijzen. Daarbij krijg je ruimte om richting te geven aan verandering en innovatie. Zo draag je direct bij aan een veiligere samenleving.
Je geeft leiding aan de afdeling Ontwikkeling & Regie. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 medewerkers. Je stuurt adviseurs, productowners, projectmanagers en externe specialisten aan. Samen zorgen jullie dat veranderingen binnen Justis daadwerkelijk worden uitgevoerd en resultaat opleveren.
Je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen, veranderende en nieuwe wetgeving, ketenontwikkelingen en signalen uit de organisatie. Je vertaalt deze naar verbeteringen in de dienstverlening. Ook adviseer je directieleden over de gevolgen van deze ontwikkelingen, innovatie en verandervraagstukken. Daarbij bewaak je de samenhang tussen projecten, programma’s en strategische doelen. Je stuurt bij wanneer dat nodig is en zorgt voor duidelijke keuzes ook i.r.t. portfolio.
Daarnaast geef je richting aan de verdere invoering van Agile werken binnen Justis. Je werkt hierbij nauw samen met het afdelingshoofd Informatievoorziening (IV-ontwikkeling). Ook versterk je de kennis over screening binnen de organisatie. Je bouwt relaties op met overheidsorganisaties, kennisinstellingen en samenwerkingspartners. Zo haal je kennis naar binnen en verbind je die aan de opgaven van Justis.
Je kerntaken zijn:
- leidinggeven aan de afdeling Ontwikkeling & Regie en zorgen voor verdere groei van het team;
- sturen op portfoliomanagement, veranderprogramma’s en projecten;
- adviseren van directieleden over wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen, en dienstverlening, innovatie en veranderopaven;
- ontwikkelen van nieuwe screeningsdiensten en beoordelen van haalbaarheid en uitvoerbaarheid;
- opbouwen van samenwerkingen en delen van kennis over screening.
Functie-eisen
In deze functie kom je tot je recht als je richting kunt geven aan verandering binnen een grote organisatie. Je overziet complexe vraagstukken en brengt structuur aan. Je weet mensen mee te nemen in nieuwe werkwijzen en kunt verschillende belangen met elkaar verbinden. Ook kun je strategische doelen vertalen naar duidelijke keuzes en adviezen.
Competenties die belangrijk zijn in deze functie zijn leidinggeven, analyseren, samenwerken, omgevingsbewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit.
Daarnaast vragen wij:
- een academisch werk en denkniveau;
- minimaal vijf jaar ervaring met het aansturen van professionals binnen verandertrajecten;
- minimaal drie jaar ervaring met portfoliomanagement;
- ervaring met datagedreven werken en digitale vernieuwing;
- ervaring met advisering en besluitvorming op directieniveau;
- kennis van en ervaring met Agile werken volgens het Scaled Agile Framework.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Schaal 14 - Schaal 14
Salarisomschrijving
Maandsalaris €6.022,00 - €8.781,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1 (je huidige contractvorm bij het Rijk is leidend)
Minimaal aantal uren per week 36
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
Solliciteren
Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan vóór 17 augustus om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina. Solliciteer op tijd. Als we genoeg geschikte kandidaten hebben, kunnen we de vacature eerder sluiten dan de vermelde sluitingsdatum.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact met ons op via werken@justis.nl, wij zorgen ervoor dat je teruggebeld wordt door de vacaturehouder.
Op 25 augustus vindt in de middag het 1e gesprek plaats.
Op 31 augustus vindt in de middag het 2e gesprek plaats.
Beiden gesprekken zijn in Den Haag
Zo ziet de selectieprocedure eruit
Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Werken met een arbeidsbeperking
Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Justis
Organisatieomschrijving
Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.
Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.
Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Afdelingsomschrijving
Je werkt binnen de directie Strategie & Ontwikkeling. Deze directie bestaat sinds 1 juli 2026. Strategie en Ontwikkeling bestaat uit drie afdelingen en ruim dertig collega’s. Binnen de afdeling Ontwikkeling & Regie werk je met ongeveer 25 adviseurs, productowners en projectmanagers.Collega’s zoeken elkaar actief op om vraagstukken uit te werken. Overleggen hebben een duidelijk doel en leiden tot concrete afspraken. Je werkt veel samen met de directie Screeningsdiensten, de directie Informatievoorziening, Data & Compliance en het CSO Office (afdeling binnen Strategie en Ontwikkeling).Het team werkt aan de verdere digitalisering van Justis, de invoering van wendbaar werken en de ontwikkeling van nieuwe screeningsdiensten (inclusief uitvoeringstoetsen). De afdeling Ontwikkeling & Regie is verantwoordelijk voor innovatie, portfoliomanagement en project- en verandermanagement binnen de organisatie. Daarnaast is de afdeling opgesteld voor het monitoren en adviseren over (politiek-maatschappelijke) ontwikkelingen, het bepalen van impact van beleid op de organisatie en het ophalen van ervaringen en ideeën binnen de organisatie als input voor beleid. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuitkantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekendethuiswerkvoorzieningen.
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Achraf Nouinou
werken@justis.nl
