Afdelingshoofd Organisatieontwikkeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Wil jij helpen bouwen aan een ministerie dat klaar is voor de opgaven van morgen? Als afdelingshoofd Organisatieontwikkeling geef je richting aan de ontwikkeling van IenW als organisatie én als concern. Je verbindt strategie, organisatie en mensen en zorgt dat organisatieontwikkeling zichtbaar bijdraagt aan maatschappelijke resultaten.

IenW staat voor grote maatschappelijke opgaven op het gebied van onder meer klimaat, water, bereikbaarheid en leefomgeving. Die opgaven vragen om een organisatie die wendbaar is, over grenzen heen samenwerkt en voortdurend leert en verbetert. Dat betekent ook dat de manier waarop we organiseren, sturen, samenwerken en leidinggeven steeds in ontwikkeling is. Binnen de Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) ligt een belangrijke rol in deze ontwikkeling. De afdeling Organisatieontwikkeling adviseert over organisatievraagstukken en veranderopgaven met als nadrukkelijke opgave om meer samenhang binnen het concern te creëren en het principe uniform-tenzij verder te versterken. Daarmee verschuift organisatieontwikkeling steeds meer van afzonderlijke interventies naar een samenhangende, concernbrede ontwikkelagenda.

Als afdelingshoofd krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze ontwikkeling verder vorm te geven. Dat maakt deze functie bijzonder: je bouwt niet alleen aan een team, maar ook aan de positie en professionaliteit van organisatieontwikkeling binnen IenW. Je geeft richting aan de strategische agenda voor organisatieontwikkeling en adviseert de ambtelijke top en directies over complexe vraagstukken rond organisatie-inrichting, governance, samenwerking, leiderschap en verandervermogen. Je brengt verschillende perspectieven bij elkaar en vertaalt analyses naar heldere keuzes en concrete interventies. Je opereert op het snijvlak van strategie en praktijk. Je ziet snel wat er speelt, maakt complexe vraagstukken overzichtelijk en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarbij houd je steeds oog voor de samenhang tussen structuur, cultuur, leiderschap, gedrag en vakmanschap.

Ook ben je een stevige en nieuwsgierige sparringpartner voor de concerndirecteur Mens en Organisatie en het senior management. Je durft een ander perspectief in te brengen, maakt dilemma’s bespreekbaar en weet ook wanneer luisteren, ruimte geven of juist doorpakken nodig is.

Je geeft leiding aan een team van ca 11 professionals en zorgt voor duidelijke richting, focus en prioriteiten. Je stimuleert vakmanschap, kennisdeling, samenwerking en eigenaarschap en bouwt aan een professionele en inclusieve werkomgeving waarin verschillende perspectieven welkom zijn. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar spreekt ook aan en stuurt bij wanneer dat nodig is. Je weet mensen te verbinden rond een gezamenlijke opgave en maakt daarbij optimaal gebruik van de verschillende kwaliteiten binnen je team.

Als afdelingshoofd organisatieverandering heb je ook de rol van MT-lid CDMO en ben je medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van de directie. Je brengt vanuit organisatieontwikkeling een strategisch perspectief in, maar denkt nadrukkelijk mee over het bredere concernbelang. Je zoekt actief de samenwerking met andere directies en onderdelen van IenW en zorgt dat signalen uit de organisatie worden verbonden met de strategische agenda. Je bent een constructieve collega die het gezamenlijke resultaat vooropstelt en makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een ervaren leidinggevende en organisatieprofessional die inhoudelijke scherpte combineert met mensgericht leiderschap. Iemand die richting geeft, verbinding creëert en verandering voor elkaar krijgt. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring met organisatieontwikkeling, veranderkunde, organisatie-inrichting en strategische HR-vraagstukken binnen een overheidsorganisatie. Je bent gewend te adviseren op directie- of bestuurlijk niveau en aan de ambtelijke top en hebt ervaring met complexe veranderopgaven.
•    Je bent analytisch sterk, conceptueel vaardig en praktisch ingesteld. Je ziet snel de kern, brengt structuur aan en vertaalt vraagstukken naar duidelijke handelingsperspectieven.
•    Je hebt leidinggevende ervaring met personele verantwoordelijkheid en bent verbindend, inclusief en resultaatgericht. Je geeft ruimte waar het kan, stuurt waar het moet en creëert een omgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.
•    Je bent organisatiesensitief en bestuurlijk scherp. Je kunt omgaan met verschillende belangen, weerstand en onzekerheid en weet mensen mee te nemen zonder de noodzakelijke scherpte te verliezen.

Solliciteren heeft alleen zin als je volledig én aan alle functie-eisen voldoet. Er is namelijk weinig tijd voor inwerken en er is beperkte begeleiding mogelijk. Bovendien is er voor deze functie een geschikte kandidaat aanwezig.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Ontwikkeling
We hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan een mooier Nederland. Samen zorgen we voor een bereikbaar land met sterke dijken, waarin we veilig verblijven en van A naar B komen. Voor een land met schone lucht, een schone bodem en schoon water. Een land waar we zuinig zijn op grondstoffen en materialen zoveel mogelijk opnieuw gebruiken. Waar we ons duurzaam verplaatsen. Een land met ruimte voor mogelijkheden. Dat vraagt om een ministerie dat verbindt: plaatsen en ideeën, en vooral mensen. Alles voor een mooier Nederland.

Link naar website ministerie (URL): Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat | Rijksoverheid.nl

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) is de strategische partner van IenW op het gebied van mens en organisatie. De directie ontwikkelt en bewaakt kaders en adviseert het concern over onder meer organisatieontwikkeling, werkgeverschap, leiderschap, talent, sociale veiligheid en integriteit. Daarmee draagt CDMO bij aan een wendbaar, professioneel en toekomstgericht IenW.

De afdeling Organisatieontwikkeling helpt IenW om mee te bewegen met de opgaven van morgen. Vanuit een strategisch en organisatiebreed perspectief adviseert de afdeling over complexe organisatie- en veranderopgaven en verbindt zij strategie, inrichting, leiderschap en gedrag. Zo helpt de afdeling IenW om wendbaarder, samenhangender en toekomstgerichter te werken.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Roger van Lier (Directeur Concerndirectie Mens en Organisatie)
roger.van.lier@minienw.nl
0620809305

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Boudewijn Notenboom, MD-consultant DG ABD
boudewijn.notenboom@minbzk.nl
0652546884