Afdelingshoofd Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als afdelingshoofd Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid (PAW) geef je leiding aan een afdeling die een cruciale bijdrage levert aan het functioneren, beschermen en vernieuwen van het openbaar bestuur. Daarbij combineer je drie samenhangende opgaven: het ondersteunen van politieke ambtsdragers, het versterken van de weerbaarheid van het decentraal bestuur en het adviseren van de minister van BZK bij politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken.

De maatschappelijke en bestuurlijke context verandert snel. Burgemeesters, commissarissen van de Koning en andere politieke ambtsdragers worden steeds vaker geconfronteerd met bedreigingen, intimidatie, maatschappelijke onrust, ondermijnende criminaliteit en toenemende druk op het openbaar bestuur. Tegelijkertijd is er veel bevlogenheid bij politieke ambtsdragers, wordt het ambt hoog gewaardeerd, nemen de verwachtingen aan hun functioneren toe en staan thema’s als integriteit, veiligheid en een goede rechtspositie hoog op de agenda. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat het beleid en de ondersteuning van deze bestuurders aansluiten bij deze nieuwe realiteit.

Een belangrijke opgave ligt in de verdere ontwikkeling van het programma Weerbaar Bestuur, ook met de afdeling Inrichting Openbaar Bestuur (IOB). Je zorgt ervoor dat BZK een herkenbare en onderscheidende rol vervult in de aanpak van vraagstukken rondom maatschappelijke onrust,  sociale spanningen en ondermijning. Daarbij werk je intensief samen met andere departementen, medeoverheden en partners in o.a. het veiligheidsdomein. Je brengt partijen bijeen, ontwikkelt een gezamenlijke koers en vertaalt complexe maatschappelijke ontwikkelingen naar concreet handelingsperspectief voor bestuurders in steden, dorpen en regio’s.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beleid rondom politieke ambtsdragers. Je bewaakt en ontwikkelt de rechtspositie, arbeidsvoorwaarden, integriteitskaders en loopbaanondersteuning van bestuurders. Ook geef je richting aan belangrijke beleidsdossiers, waaronder de doorontwikkeling van regelgeving en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving (oa op gebied van pensioenen en lobbyregister). Daarbij onderhoud je een sterk netwerk met politieke ambtsdragers, beroepsverenigingen en uitvoeringsorganisaties, zodat signalen uit de praktijk kunnen worden vertaald naar effectief beleid.

Tegelijkertijd vervul je een gezaghebbende rol als eerste adviseur van de minister op kabinetszaken. Je adviseert over benoemingen van burgemeesters, commissarissen van de Koning en leden van de Hoge Colleges van Staat en bent betrokken bij complexe en politiek gevoelige dossiers rond integriteit, bestuurlijke verhoudingen en crises. In situaties waarin bestuurlijke rust en zorgvuldigheid onder druk staan, ben jij een betrouwbare sparringpartner voor bestuurders, de ambtelijke top en de bewindspersonen.

Als lid van het managementteam van Democratie en Bestuur draag je medeverantwoordelijkheid voor de koers van de directie. Intern geef je leiding aan een afdeling van ruim dertig professionals met uiteenlopende expertises en achtergronden. Je creëert richting, stimuleert samenwerking en ontwikkeling en zorgt voor een cultuur waarin vakmanschap, eigenaarschap en continue verbetering centraal staan.

De kern van de opgave is het verbinden van beleid, bestuur en maatschappelijke werkelijkheid. Dat vraagt om een strategische leider die politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met vernieuwingskracht, die rust en gezag uitstraalt in complexe situaties en die in staat is om samen met medewerkers en partners zichtbaar maatschappelijke impact te realiseren.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over afgeronde master Rechtsgeleerdheid en hebt kennis van het openbaar bestuur en het weerbaarheidsdomein.
• Je hebt aantoonbaar ervaring binnen de Rijksoverheid met het vertalen van complexe maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar een heldere koers en concrete resultaten in nauwe samenwerking met een breed veld van maatschappelijke partners, departementen en andere stakeholders. Je beweegt je gemakkelijk in complexe netwerken, bouwt duurzame relaties en weet coalities te smeden die leiden tot zichtbare impact.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring en kunt richting geven aan een veelzijdige afdeling. Je weet medewerkers te verbinden aan een gezamenlijke opgave en past je leiderschapsstijl aan op verschillende situaties, teams, programma’s en ontwikkelbehoeften.
• Je beschikt over een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen (bent daarin fijngevoelig) en kunt met stevigheid en overtuigingskracht in gevoelige dossiers adviseren. Je opereert met gezag richting bestuurders, bewindspersonen en ambtelijke top.
• Je bent bereid ook buiten kantooruren hiervoor bereikbaar te zijn en tijd vrij te maken omdat sommige bestuurlijke kwesties acuut kunnen spelen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een VO-B nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De selectiegesprekken met de selectieadviescommissie vinden plaats op 15 juli a.s.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Organisatieomschrijving

Directoraat-generaal Openbaar Bestuur en Democratische Rechtsstaat

Het directoraat-generaal Openbaar Bestuur en Democratische Rechtsstaat (DGOBDR) beschermt, vernieuwt en versterkt samen met medeoverheden en partners de instituties van het openbaar bestuur, de democratische rechtsstaat, de constitutionele inrichting van Nederland en de relatie tussen overheid en burgers. Het is verantwoordelijk voor de inrichting en de bekostiging van het openbaar bestuur en voor de borging van grondrechten in de Grondwet. Ook is het verantwoordelijk voor een weerbaar bestuur dat de verbinding versterkt tussen inwoners en overheid en voor het opstellen van een gebiedsgerichte aanpak voor de verschillende regio’s en stadswijken van Nederland. De drie grote overstijgende opgaven binnen het DG: weerbare democratische rechtsstaat, regiogericht werken en betrokken, bekwame en betrouwbare overheid. Daarbij gaat specifieke aandacht uit naar de regio Groningen en Noord-Drenthe waar we met de uitvoering van de Sociale en de Economische Agenda, werken aan een nieuw toekomstperspectief.

Ministerie van Binnenlandse Zaken

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdeling Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid

Afdelingsomschrijving

De directie Democratie en Bestuur
Een betrouwbare en goed functionerende democratie, daarvoor zetten wij ons als directie Democratie en Bestuur in.  We werken aan versterking van de band tussen kiezers en gekozenen, een betere toerusting en ondersteuning van politieke ambtsdragers en een weerbaar effectief bestuur. Als directie hebben we een brede sociaal-maatschappelijke oriëntatie en dragen bij aan de oplossing van spanningen, dilemma’s en actuele vraagstukken op het snijvlak van politiek, bestuur en samenleving. De directie bestaat uit vier afdelingen; Democratie, Inrichting Openbaar Bestuur, Ondersteuning Bestuur en Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid, met daarbinnen onder andere het programma Slavernijverleden en het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. 

De afdeling Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid
Binnen directie D&B gaat de afdeling Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid (PAW) over de benoemingen, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en in toenemende mate ook over de beleidsmatige dilemma’s waar degenen dit het land, de provincies, waterschappen en gemeenten besturen – de ‘politieke ambtsdragers’ – zich geconfronteerd mee zien zoals ondermijning en maatschappelijke onrust. Dat doet de afdeling enerzijds door te zorgen voor een betere toerusting en ondersteuning van deze groep. Aan de andere kant wordt gewerkt aan de versterking van de integriteit en veiligheid van politieke ambtsdragers en weerbaarheid van het openbaar bestuur. Met de programma’s Weerbaar bestuur en Maatschappelijke onrust wordt gewerkt aan het versterken van zowel de preventief-bestuurlijke aanpak ondermijning als maatschappelijke weerbaarheid om ondemocratische beïnvloeding en maatschappelijke onrust tegen te gaan. Op deze manier werkt de afdeling aan het beschermen en het vernieuwen van het bestuur.

Daarnaast richt de afdeling PAW zich op het faciliteren van de loopbaan van politieke ambtsdragers, met aandacht voor een solide rechtspositie, re-integratie na een politieke functie, integriteit en professionele toerusting tijdens de uitoefening van het ambt. De afdeling is ook verantwoordelijk voor een zorgvuldige procedure voor de benoemingen van verschillende politieke ambtsdragers, zoals burgemeesters, Commissarissen van de Koning en de Hoge Colleges van Staat.

De afdeling PAW bestaat uit 30 (coördinerend/senior) beleidsmedewerkers en meerdere trainees en stagiairs.

Het afdelingshoofd PAW geeft leiding aan de afdeling, is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid voor politieke ambtsdragers én voor de weerbaarheid van decentrale overheden, en vervult de rol van kabinetschef richting de minister van BZK.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ellen van Doorne, directeur Democratie en Bestuur
ellen.doorne@minbzk.nl

Terugbelafspraak kan worden gemaakt via het secretariaat op 06-50054825

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius, MD Consultant DGABD
liskje.kornelius@minbzk.nl
06-11747073