Afdelingshoofd Privacy

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Belastingdienst verwerkt dagelijks heel veel gegevens van burgers en bedrijven. Gegevens die noodzakelijk zijn om rechtvaardig belastingen te heffen en te innen. Gegevens van burgers bevatten ook persoonsgegevens, waaronder bijzondere persoonsgegevens. Maatschappelijke discussies rond het thema ‘beschermen persoonsgegevens’ beïnvloeden direct de strategie van het privacybeleid van de Belastingdienst. De maatschappelijke discussie over privacy vindt zijn weerslag in de politiek, waardoor dit onderwerp continu onder een vergrootglas ligt, met krantenartikelen en online discussies tot gevolg. Persoonsgegevens zijn noodzakelijk voor het uitvoeren van de primaire processen van de Belastingdienst en zijn daarom toegankelijk voor onze medewerkers. Tegelijkertijd dienen persoonsgegevens goed beschermt te worden om de risico op oneigenlijk gebruik te beperken. Toegankelijkheid en bescherming staan soms op gespannen voet met elkaar. Het afdelingshoofd ‘Privacy’ opereert in dit spanningsveld.

Het afdelingshoofd wordt geacht zelfstandig het domein Privacy binnen de Belastingdienst te vertegenwoordigen. Wat betekent dat het afdelingshoofd op gezette tijden, maar ook ad hoc in urgentie situaties aanschuift bij de het Bestuursteam van de de Belastingdienst en bij de Staatssecretaris. Conform het Rijksbrede privacy-stelsel vertegenwoordigt het afdelingshoofd (in zijn rol als CPO) de Belastingdienst bij het Ministerie van Financiën en in Rijksbrede CPO overleggen. Het afdelingshoofd heeft frequent contact met externe toezichthouders en partners waarmee de Belastingdienst samenwerkt.

De afdeling Privacy is één van de afdelingen van de directie IV&D. Het Afdelingshoofd Privacy, tevens CPO van de Belastingdienst’ rapporteert aan de directeur Informatievoorziening & Databeheersing, tevens CIO van de Belastingdienst. Het afdelingshoofd is een van de MT-leden van de directie en denkt mee over directiebrede vraagstukken en inzet van capaciteit. 

De afdeling is, net als IV&D, een kaderstellende concern afdeling met tweedelijns controle verantwoordelijkheid. Hieruit volgt dat het afdelingshoofd veelvuldig binnen de Belastingdienst schakelt met de ketenvoorzitters en de dienstonderdeeldirecteuren.

Het afdelingshoofd Privacy, tevens CPO van de Belastingdienst heeft de volgende (hoofd)taken:

•    Het uitwerken en laten vaststellen van een gedragen Privacy stelsel bestaande uit organisatie, beleid en kaders (40%).
•    Het onderhouden van contacten met de ketens en dienstonderdelen bij de implementatie van beleid en kaders (20%).
•    Het laten uitvoeren en daarover rapporteren van tweedelijns controle op Privacy voor de gehele Belastingdienst (15%).
•    Het leidinggeven aan een afdeling aan van ongeveer 17 vaste medewerkers (15%).
•    Het goed laten functioneren van de melddesk datalekken. (5%).
•    Het laten voldoen aan privacybeleid en kaders door de directie IV&D. (5%).


Het afdelingshoofd Privacy legt namens de directeur IV&D verantwoording af aan de Staatssecretaris en aan de Toezichthouder.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Vaardigheden:

•    Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting bestuurskunde, rechten of bedrijfseconomie;
•    3 tot 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een grote complexe publieke organisatie met massale (persoons)gegenvensverwerkende processen;
•    Ruime kennis, ervaring en affiniteit met het vakgebied Privacy;
•    Analytisch sterk en kunt hoofd- en bijzaken scheiden en niet bang voor weerstand. Kritisch en onafhankelijk zijn met oog voor relaties;
•    Politiek-bestuurlijk bekwaam en kan boodschappen helder overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk;
•    In staat de verbinding in deze ontwikkeling te leggen tussen de uitvoering en het beleid, zowel inhoudelijk als in de relatie, en daarbij het optimum te vinden.

Competenties:

•    bestuurssensitiviteit
•    resultaatgerichtheid
•    analyseren
•    overtuigingskracht en leiderschap
•    verbinden en samenwerken

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

directoraat-generaal Belastingdienst

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Financiën

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.
Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De nieuw  te creëren afdeling ‘Privacy’ bepaalt de strategie en  beleid van de gehele Belastingdienst op het gebied van privacy. Het afdelingshoofd is daarmee eindverantwoordelijk voor dit beleidsterrein. Privacybeleid gaat over de omgang met persoonsgegevens, gebaseerd op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), met regels voor inzameling, gebruik, opslag en beveiliging van gegevens. De afdeling adviseert en begeleidt ook bij de uitvoering en implementatie van beleid. De afdeling vervult tevens tweedelijns monitoring en control op het beleid en is eerste aanspreekpunt voor de toezichthouder. Momenteel voert de Autoriteit Persoonsgegevens een toezichtarrangement voor de Belastingdienst.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bart de Jongh, Concerndirecteur IV&D/CIO
m.dijkgraaf@minfin.nl
06-29278365

Secretariaat

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Gijs IJdo, MD-Consultant DGABD
gijs.ijdo@minbzk.nl
+31629082276