Afdelingshoofd Strategie en Beleid Politie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als afdelingshoofd Strategie en Beleid Politie (SBP) bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) draag jij bij aan een robuuste en weerbare politiefunctie in Nederland. Een groot deel van het werk betreft de taakuitvoering van de politie die een grote verscheidenheid aan politietaken kent en in de schijnwerpers staat van media en politiek. Binnen de afdeling SBP behoren dossiers zoals onder andere basispolitiezorg, aangiftebeleid, discriminatie, jeugd, openbare orde, georganiseerde criminaliteit, executie, vreemdelingenbeleid, contraterrorisme, milieu, zeden, mensenhandel en huiselijk geweld. Daarnaast valt ook het dossier boa’s binnen je verantwoordelijkheden.

Behalve met de politie staat SBP voortdurend in verbinding met diverse stakeholders binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid met beleidsmatige opgaven die de politie raken en ook buiten het ministerie zoals o.a. andere ministeries, de wetenschap en andere gezagsdragers. Zo ontwikkel je samen met de collega's uit de afdeling beleid ten behoeve van een toekomstbestendige politiefunctie. Daarnaast heeft de afdeling SBP een belangrijke rol in de parlementaire verantwoording en advisering van de minister van JenV.

Als afdelingshoofd zorg je voor een duidelijke visie en stuur je op de samenhang en verbinding tussen de verschillende clusters en thema’s, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Dit doe je op basis van een meerjarige visie en politieke prioriteiten uit bijvoorbeeld het coalitieakkoord.

Het werk van SBP staat regelmatig in de politiek-bestuurlijke aandacht. Als afdelingshoofd beschik je over het vermogen om snel en adequaat te kunnen reageren op incidenten en de minister te kunnen adviseren, zonder daarbij de strategische beleidslijn uit het oog te verliezen. Ook blijf je onder deze druk professioneel, rustig en benaderbaar voor het team.

Het team werkt in grote mate zelfstandig. Als afdelingshoofd bied je ruimte voor het professioneel oordeel van je medewerkers en stuur je bij waar nodig. Je coacht en begeleidt je medewerkers in hun ontwikkeling en borgt ook de ontwikkeling van het team als geheel. Daarnaast heb je oog voor de samenhang en de verdere ontwikkeling van het teamgevoel in zijn algemeenheid.  De medewerkers zijn verdeeld over de clusters maar werken in nauw verband aan diverse opgaven, ook over de clusters, afdelingen en directies heen.

Naast het aansturen van de medewerkers heeft de afdeling een heel aantal taken die altijd moeten gebeuren. Denk aan de voorbereiding van Kamerdebatten, de beantwoording van schriftelijke vragen van het parlement, verstrekken en verantwoorden van subsidies, de begrotingscyclus, aanleveren van stukken in Woo-verzoeken, benoemingen etc. Het afdelingshoofd zorgt ervoor, daarbij ondersteund door de plaatsvervanger en de clustercoördinatoren, dat deze basis op orde is en stuurt er actief op dat deze taken goed worden uitgevoerd. Tot slot vorm je samen met je mede-afdelingshoofden en de directeur het managementteam van de directie. Hierin werk je samen om teamoverstijgende opgaven op de juiste manier op te pakken.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Als afdelingshoofd combineer je coachend leidinggeven met een stevige, verbindende aanpak. Je creëert ruimte voor professionals, staat klaar voor je team en neemt beslissingen met oog voor zowel individuele groei als afdelingsontwikkeling. Als sparring-partner en coach geef je strategische richting, vertrouwt op de uitvoering door medewerkers en stimuleert kritisch denken en flexibele samenwerking. Je beschikt over ervaring met het aansturen van vakinhoudelijke medewerkers. Jij bent je bovendien sterk bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt en stemt jouw handelingen en keuzes hierop af. Je hebt affiniteit met de politie en/of boa's en je beseft dat je in jouw werk te maken krijgt met tegengestelde belangen. Jij weet hoe je hier mee om moet gaan. Samen met je collega's breng je verschillende partijen bij elkaar, los je problemen op en werk je aan het behalen van de gestelde doelen. Daarnaast hecht je belang en lever je een bijdrage aan de goede sfeer in de afdeling, bij voorkeur door een gezonde dosis humor.

Je hebt onder meer de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over aantoonbare werkervaring in een sterk politiek-bestuurlijke omgeving, je hebt affiniteit met het veiligheidsdomein.
• Academisch werk- en denkniveau. Je beschikt over strategisch en conceptueel denkvermogen en bent in staat om overzicht te houden op een breed spectrum van relevante werkzaamheden. Je bent in staat om over processen en organisaties heen te kijken en daarbij kritisch te reflecteren.
• Je hebt relevante ervaring als leidinggevende of in het aansturen van mensen. Je bent in staat zaken in beweging te krijgen waarbij je oog houdt voor de omgeving. Je hebt ruime ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Je inspireert, faciliteert en brengt daar waar nodig creativiteit in.
• Je bent stressbestendig en weet rust te brengen op (verhitte) dossiers. Je beschikt over goede netwerkvaardigheden, waarbij je in staat bent om waar nodig stevig te blijven staan richting betrokken organisaties.
• Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en bent in staat om je boodschap over te brengen tot en met het hoogste politieke en bestuurlijke niveau.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV

   

  • Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
  • Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd) (tenzij je al in dienst bent van de rijksoverheid en beschikt over OT)  

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl en opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veilige en rechtvaardige samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en waar nodig, in te grijpen.

Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directoraat-generaal Politie en Veiligheidsregio's (DGPenV)

Afdelingsomschrijving

Directoraat-generaal Politie en Veiligheidsregio’s (DGPenV)

Het Directoraat-generaal Politie en Veiligheidsregio's (DGPenV) is verantwoordelijk voor de politie, veiligheidsregio’s (inclusief brandweer), rampenbestrijding en risico- en crisisbeheersing. We zorgen dat uitvoerende organisaties binnen deze stelsels hun taken nu en in de toekomst effectief kunnen uitvoeren.

DGPenV verbindt politiek, bestuur en uitvoering, ontwikkelt en evalueert beleid en adviseert bewindspersonen. Zo creëren we de randvoorwaarden voor bestuurders en organisaties om de veiligheid van alle burgers in Nederland te waarborgen.

In 2026 en verder zal de topstructuur van het bestuursdepartement vereenvoudigd worden. Als afdelingshoofd denk je actief mee over de inrichting van de nieuwe organisatie en de bijbehorende werkcultuuropgave.

MT Politieel Beleid en Taakuitvoering

Je werkt in een collegiaal managementteam met de directeur en drie afdelingshoofden, waaronder jij. Naast SBP maken ook de afdelingen Politiebestel Bevoegdheden en Informatiefunctie en Internationale en Caribische Aangelegenheden onderdeel uit van het managementteam. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de leiding van de directie, vervangen elkaar en werken samen om DG brede resultaten te behalen.

Afdelingsomschrijving

De afdeling SBP ontwikkelt beleid en visies ten aanzien van de taakuitvoering van politie. Politiek bestuurlijke advisering is een belangrijk onderdeel van het werk. De advisering en beleidsontwikkeling van het boa-stelsel is ook bij SBP belegd. Het Informatie en Analyse Team maakt onderdeel uit van de afdeling SBP. Dit is een samenwerkingsverband tussen de Politie, het ministerie van JenV en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), dat strategische analyses uitvoert op maatschappelijke en veiligheidsvraagstukken. Deze strategische analyses worden opgesteld ten behoeve van beleidsmakers en gaan over onderwerpen als openbare orde, mobiel banditisme en huiselijk geweld.

De afdeling bestaat uit twee beleidsclusters (Opsporingsfenomenen van de politie en Maatschappelijke Verbondenheid en Gebiedsgebonden Politiezorg) en het Informatie Analyse Team (IAT), een gezamenlijk team van het ministerie van JenV, politie en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat analyses van maatschappelijke en veiligheidsvraagstukken maakt.

Binnen de afdeling werken ongeveer 30 medewerkers, zowel individueel als in teamverband, waar jij sturing aan zal geven. Naast jijzelf als afdelingshoofd, zijn er twee clustercoördinatoren en een teamleider van het gezamenlijke Informatie Analyse Team met de politie. Deze collega is tevens jouw plaatsvervanger en heeft eigenstandige personeelsverantwoordelijkheid voor ongeveer 10 collega's. 

In het vorige hoofdlijnenakkoord en in het huidige coalitieakkoord zijn taakstellingen voor de Rijksoverheid opgenomen. Ook voor SBP zal dit op termijn een personeelstaakstelling betekenen. Als afdelingshoofd ontwikkel je samen met de directeur een plan om aan deze taakstelling invulling te geven.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Esther Veldhuis, directeur Politieel Beleid en Taakuitvoeringtvs pDG Politie en Veiligheidsregio's
E.G.M.VELDHUIS@MINJENV.NL
06-50080862

telefoonnummer is van secretariaat Esther Veldhuis

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Roesman Tamin
roesman.tamin@minbzk.nl
06-25381704