Afdelingshoofd Vitaal Veilig en Gezond werken

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
 

Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om leiding te geven aan de groei van vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers? Dan komen we graag met je in contact. 
We geloven dat door het centraal stellen van de medewerkersbeleving we als organisatie de opgaven ten behoeve van burgers en bedrijven beter kunnen realiseren. We gaan van HR (Human Resources) waarin de medewerker als bron of middel wordt gezien, naar HX (Human eXperience) bewegen waar  werkplezier en vakmanschap van onze medewerkers voorop staan. Vitale medewerkers die werk doen dat bij hun talenten past en die zich blijven ontwikkelen in hun vakmanschap zijn productiever, melden zich minder vaak ziek en blijven langer betrokken bij het werk. Daartoe is er dit jaar een nieuwe werkwijze geïntroduceerd samen met de arbo-dienstverlener. Dit is een stevige uitdaging die de Directie O&P samen met de lijnmanagers van de gehele organisatie aangaat. De afdeling VVG is de spin in het web die adviseert, helpt, coördineert en ervoor zorgt dat we als een lerende organisatie telkens beter worden in het vergroten van de vitaliteit en inzetbaarheid. De metingen van bevlogenheid en herstelbehoefte vertalen we in interventies die passen bij de verschillende dienstonderdelen. Dat doen we in lijn met het job-demand-resource-model. Naast het verhogen van de vitaliteit zetten we in op het verhogen van de inzetbaarheid van medewerkers en dat verwachten we terug te zien in een daling van met name het lang verzuim. De vernieuwing van de dienstverlening rust op digitalisering en op databedreven werken, er wordt dan ook leiderschap op het menselijk vlak en in het digitale werkveld gevraagd. 
 

Als leidinggevende stuur je jouw teamleiders aan op het bereiken van resultaten waarbij klantgerichte en integrale dienstverlening het uitgangspunt is. Je stimuleert de (persoonlijke) ontwikkeling van zowel het team en jouw teamleiders als ook de vernieuwing van de dienstverlening. Met jouw verbindende en coachende vaardigheden draag je bij aan het werkplezier van medewerkers en weet je een open- en veilig werkklimaat te creëren. Op bestuurlijk niveau onderhoud je de contacten met diverse stakeholders. Vanuit de verschillende (soms tegengestelde) belangen zorg je voor een duidelijke koers. Je zorgt dat je goed op de hoogte bent van de in- en externe ontwikkelingen, zodat je hier in de opgave flexibel op kunt inspelen. Je hebt ook intensief contact met de kaderstellers en weet de synergie te creëren die nodig is om de volgende stap te zetten in dienstverlening naar onze klanten. Je zorgt voor passende begrotingen en voor transparante verantwoording over de uitgaven en de gerealiseerde resultaten
 

Naast dat je verantwoordelijk bent voor de afdeling VVG, ben je als MT-lid van de Directie O&P medeverantwoordelijk voor de totale dienstverlening en de doorontwikkeling van O&P. 
 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
 

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Je hebt een duidelijke visie op mens & organisatieontwikkeling en weet wat er speelt op maatschappelijk en politiek gebied. Databedreven werken staat vooraan in je werkwijze en je bent nieuwsgierig naar wat ontwikkelingen zoals AI kunnen brengen.
•    Een WO werk- en denkniveau met ervaring in het werken met tegenstrijdige belangen. Je weet een goede balans te vinden tussen beleid, kaders en uitvoering. Je doet dit vanuit het doel en de bedoeling waar de Directie O&P voor staat opgesteld en vanuit de menselijke maat; 
•    Je bent een ervaren manager met een sterk resultaat- en mensgericht profiel. Je leidinggevende ervaring (inclusief leidinggeven aan leidinggevenden) heb je opgedaan in een complexe bestuurlijke organisatie en hebt ervaring met veranderen, vernieuwen en digitaliseren. 
•    Je bent een stevige gesprekspartner zowel binnen O&P als daarbuiten (klanten, opdrachtgevers, leveranciers en stakeholders) waarbij je in staat bent goed verbinding te maken.
•    Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
 

Talent als basis, diversiteit als kracht
 

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

directoraat-generaal Belastingdienst

Organisatieomschrijving

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst.

Het Ministerie van Financiën

Samen werken aan een financieel gezond Nederland.

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.
Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen. 

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.
De directie O&P bestaat uit ongeveer 1.400 mensen in 12 afdelingen. Drie afdelingen TalentWerkt! en de afdelingen Werkgeverszaken & Integriteit, Leiderschap & Cultuur, Control & Continu Verbeteren,  Instroom, Leren & Ontwikkelen, Organisatieontwikkeling & Implementatie, Vitaal Veilig & Gezond Werken, Advies & Services en Besturing & Strategie.
 

De afdeling Vitaal, Veilig en Gezond werken bestaat uit ongeveer 175 mensen in 11 teams. De afdeling richt zich op de inzetbaarheid en het werkgeluk van de medewerker. VVG investeert continu in de vitaliteit, veiligheid en gezondheid van medewerkers en de randvoorwaarden die hiervoor nodig zijn. Zo draagt de afdeling bij aan duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers binnen de gehele Belastingdienst en het voorkomen en terugdringen van arbeidsverzuim. Dat doet VVG door het stimuleren van positieve werkenergie, vitaliteit & inzetbaarheid, ondersteuning op preventie conform de kaders van de Arbowet en uiteraard zorg als het niet goed gaat. Hierbij staat een integrale en proactieve aanpak centraal, zowel op individueel vlak, maar ook voor vraagstukken op groeps- of organisatieniveau.
De afdeling biedt een breed palet aan producten en diensten zoals: bedrijfsmaatschappelijk werk, begeleiding RI&E, advies en begeleiding bij verzuim, landelijke campagnes, psychosociale begeleiding, jobcoaching, conflictbemiddeling, ondersteuning bij agressie en geweld, verwerking van ziek- en herstelmeldingen en het personeelsfonds. 
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Waarnemend directeur Organisatie & Personeel: Menco van der Weerd
m.van.der.weerd@belastingdienst.nl
061179 6443

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

MD consultant DGABD: Jaap Remeeus
jaap.remeeus@minbzk.nl
0650174437