Afdelingsmanager Energiesysteem-innovatie en Ondergrond

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als afdelingsmanager van de afdeling Energiesysteem-innovatie en Ondergrond bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) geef je leiding aan zes teams die werken aan vernieuwing van ons energiesysteem en het zorgvuldig gebruiken van de ondergrond, met name voor energiedoeleinden.

Vier teams richten zich op energie-innovatie en dragen bij aan een toekomstig duurzaam en robuust energiesysteem. Ondersteuning is er voor nieuwe manieren van energieopwekking, systeem- en infrastructuurontwikkeling, digitalisering en innovatieve productie van groene moleculen (waterstof, biobased of circulair). Ook gaat het om vernieuwingen bij eindgebruikers, vooral in de gebouwde omgeving en industrie. Innovaties worden ondersteund via kennisdeling, programmering, monitoring, portfolio-analyses en subsidieregelingen. De afdeling werkt intensief samen met kennisinstellingen, bedrijven en financiële partijen om innovaties van vroege ontwikkeling tot marktintroductie te brengen.

Twee teams richten zich op de relatie tussen energie en ondergrond. Zij adviseren strategisch over het gebruik van de ondergrond, onder meer door ondersteuning van de Mijnraad en kennisverbinding via GeoKennisNL. Ook dragen zij bij aan transparantie rond mijnbouw via het secretariaat EITI en ondersteunen herstel van mijnbouwschade onder regie van de Commissie Mijnbouwschade, zoals historische schade in Zuid-Limburg door kolenwinning. Belangrijke dwarsverbanden zijn diepe geothermie, energieopslag (inclusief waterstof) en kennis via GeoKennisNL.

Als afdelingsmanager zorg je voor sterke interne en externe samenwerking en draag je bij aan de succesvolle uitvoering van energie- en klimaatbeleid. Je vertaalt beleid naar concrete uitvoering, helpt complexe maatschappelijke opgaven te realiseren en geeft richting, organiseert, verbindt en stimuleert transitie- en opgavegericht werken. Samen met teammanagers, opdrachtgevers en het managementteam van de Directie Energie, Klimaat en Verduurzaming ben je verantwoordelijk voor excellente uitvoering van opdrachten en instrumenten. Daarnaast zorg je met de Directie Transitie voor strategische samenhang binnen het instrumentarium. Je creëert een inspirerende werkomgeving waarin professionals optimaal samenwerken, zich ontwikkelen en verbonden blijven aan de organisatie.

Je begrijpt de dynamiek van de energiesector en weet hoe beleidsinstrumenten innovatie versnellen. Je vertrouwt op de expertise binnen de afdeling en bent waar nodig het gezicht naar buiten. Externe contacten en (kennis)netwerken helpen je het werkveld te doorgronden, het kennisniveau te versterken en de uitvoering van beleid te optimaliseren. Ook binnen het domein ondergrond treed je verbindend en richtinggevend op in een maatschappelijk en bestuurlijk complexe context.

Daarnaast houd je je bezig met:

• het begeleiden van de opdrachtinrichting, waarbij je professionals ondersteunt in hun taken met gebruikmaking van de sturingslijnen binnen de organisatie;
• het financieel gezond houden van de afdeling;
• het ontwikkelen van een duurzame data- en monitoringstrategie en het zichtbaar maken van resultaten;
• samen met RVO-stakeholders ontwikkelen van de IV- en informatiebeveiligingsstrategie van de afdeling, met specifieke aandacht voor artificiële intelligentie (AI) in de uitvoering;
• het bevorderen van samenwerking binnen en buiten de organisatie om complexe opgaven effectief aan te pakken, onder andere door netwerkopbouw en -onderhoud.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Je bent een echte people manager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. Dit bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, bevordert loopbaanontwikkeling, en zorgt voor werkplezier waarbij je talentgericht werkt Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, te ontwikkelen en te groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.

We zoeken een verbindende leider die de opgave verder weet te brengen. Je kunt een visie vormen, richting geven en mensen meenemen door middel van een coachende managementstijl. Je weet hoe je een team moet samensmeden tot een goed lopend geheel en je hebt een sterke focus op samenwerking. Ook heb je een stevige mening over hoe we dingen moeten aanpakken. Denkt een beleidsdepartement daar anders over en loopt het niet zoals je in gedachten had? Dan ben je wendbaar en stel je je flexibel op. 
 
Naast academisch werk- en denkniveau heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime relevante managementervaring met personeelsverantwoordelijkheid. Je hebt bij voorkeur ook ervaring met het leidinggeven aan managers;
• Aantoonbaar inzicht in en affiniteit met de energiesector, ook met vernieuwers, innovators en kennisinstellingen in deze sector;
• Aantoonbare affiniteit of ervaring met onderwerpen als energie innovatie, energie en ondergrond, bestuurlijke en maatschappelijke processen;
• Je bent communicatief sterk, netwerkvaardig en je hebt een relevant netwerk;
• Je bent strategisch sterk, en hebt een goed inzicht in de impact van RVO instrumenten en uitvoering op de vernieuwing van het energiesysteem.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden

Je ontvangt een jaarcontract, tenzij je een interne kandidaat bent met OT contract.
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) is een Nederlands ministerie dat zich richt op het stimuleren van economische groei, innovatie en duurzaamheid. Onder dit ministerie valt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), een uitvoeringsorganisatie die ondernemers, overheden en instellingen ondersteunt bij het realiseren van economische kansen, duurzame projecten en internationale samenwerking. RVO voert beleid uit op gebieden zoals energie, landbouw, innovatie en subsidieverlening, en fungeert als schakel tussen overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Deze afdeling ondersteunt de vernieuwing van het nationale energiesysteem in een internationale context, waarborgt zorgvuldig gebruik van de ondergrond voor energiedoelen en ondersteunt herstel van schades door mijnbouwprocessen. Deze schades kunnen samenhangen met recente mijnbouw (zoals gaswinning buiten Groningen), historische mijnbouw (zoals in Limburg) of innovatief gebruik van de ondergrond (zoals waterstofopslag, CO₂-opslag of geothermie).

De afdeling bestaat uit zes teams:

• Energie innovatie en onderzoek: Borgt strategische samenwerking met kennisinstellingen, Energy Innovation NL en energie-kennisinstellingen. Inhoudelijk accent op energieopwekking (duurzaam tot kernenergie) en systeemvernieuwing, zoals innovatieve verlichting van netcongestie.
• Energie innovatie en marktontwikkeling: Zorgt voor verbinding tussen nationaal en internationaal energie-innovatiebeleid (via IEA en Europa) en private financiers (zoals InvestNL). Inhoudelijk accent op vernieuwing van de gebouwde omgeving, inclusief energiegebruik in regio’s via energy hubs.
• Energie innovatie, industrie en monitoring: Zorgt voor gedetailleerd overzicht van innovatiebeleid via monitoring en portfolio-analyses. Inhoudelijk accent op industriële transitie, met aandacht voor circulariteit, elektrificatie, efficiency en duurzame grondstoffen.
• Energie innovatie, ketens en ondergrond: Heeft een brede portefeuille, waaronder warmte-innovaties (diepe geothermie), waterstof, negatieve emissies en carbon management. Legt ook de brug naar de twee ondergrondgerichte teams.
• Conventionele energie en ondergrond: Speelt een strategische en adviserende rol voor het gebruik van de diepe ondergrond (via Mijnraad, EITI, GeoKennis.nl). Werkt aan strategische voorraadbewaking van olie en olieproducten (in afstemming met IEA en EZK). Voert het secretariaat voor de Commissie Mijnbouwschade, die toeziet op uitkeringen voor mijnbouwschade buiten Groningen.
• I3ML: Eerstelijnsorganisatie voor huiseigenaren in Zuid-Limburg met schade door voormalige kolenmijnbouw. Onderhoudt intensief contact met burgers en lokale bestuurders en opereert onder aansturing van het ministerie van KGG. Besluiten over uitkeringen worden genomen door de Commissie Mijnbouwschade.

De afdeling zet diverse instrumenten in: financiële middelen (subsidies), voorlichting, advisering, lokaal begeleiden van gedupeerden en kennisdelen. Beleidsadvisering speelt in alle teams een grote rol.

De afdeling telt circa 140 medewerkers, veelal hoogopgeleide experts met een groot intern en extern netwerk. Ze werkt nauw samen met andere RVO-teams en afdelingen, zoals die voor industrietransitie, gebouwde omgeving, mobiliteit, duurzame energie, infrastructuur, gebiedstransities, communicatie, financiering, data-analyse en strategieontwikkeling.

Als afdelingsmanager overzie je deze relaties en stimuleer je RVO-brede samenwerking.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jeroen Lammers, Directeur Energie, Klimaat en Verduurzaming
jeroen.lamers@rvo.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Roesman Tamin, MD-consultant DGABD
Roesman.Tamin@minbzk.nl
06-25381704