Afdelingsmanager Herstel IMG

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een inspirerende manager met een passie voor Groningen? Zorg jij met jouw team voor herstelde woningen zodat mensen met schade weer verder kunnen? Lees dan verder!
Bij het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) werken we aan het afhandelen en zoveel mogelijk daadwerkelijk herstellen van schade, die mensen en gebouwen oplopen en hebben opgelopen, in het effectgebied. Daarbij staan aanvragers centraal en ligt onze focus op waar de impact van de gevolgen van de gaswinning het grootst is. Wij doen dat mild, menselijk, makkelijk, professioneel en deskundig. Zo bouwt het IMG mee aan een perspectief voor de regio en zijn inwoners.

Afdeling Herstel
Vanuit de afdeling Herstel wordt de samenwerking georganiseerd met aannemers, aanvragers die voor herstel van hun schade kiezen, met een eigen aannemer of een aannemer van het IMG en andere stakeholders.
De afdeling is opgebouwd vanuit het programma Duurzaam Herstel, waarin woningen met een constructief gebrek (bijvoorbeeld funderingsschade) worden hersteld om herhaalschade te voorkomen. Inmiddels zijn ook Herstel in Natura, Herstel Eigen Aannemer, Herstel Aannemer IMG en het afhandelen van acuut onveilige situaties (AOS) onderdeel van de afdeling. De komende jaren staat de afdeling voor de opgave om deze verschillende herstelstromen verder te ontwikkelen, te professionaliseren en de samenwerking verder te versterken.

Wat ga je doen?
Als manager van de afdeling Herstel geef je leiding aan een afdeling die volop in ontwikkeling is. Je vertegenwoordigt de afdeling bij het bestuur en in het managementteam van het IMG. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van tactische en strategische kaders en vertaal je deze naar een heldere visie voor de afdeling Herstel. Je vertegenwoordigt het IMG in zowel interne als externe overleggen, bijvoorbeeld met het ministerie en maatschappelijke organisaties waar je onze belangen behartigt. Daarnaast onderhoud je de samenwerking met het bouwmanagementbureau en de bouwpartijen.
Je stuurt 4 teammanagers aan, die elk leidinggeven aan hun eigen teams. Met jouw ervaring weet je hoe je onafhankelijke experts kunt verbinden en ze kunt laten werken als een effectief team. Je geeft leiding aan een groeiende afdeling met een omvangrijke en maatschappelijk relevante bouwopgave. In deze rol krijg je de ruimte om de afdeling Herstel verder uit te bouwen, processen verder te professionaliseren en ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk aanvragers kiezen voor daadwerkelijk herstel van hun woning en daar tevreden over zijn. Kortom: een functie waarbij je zowel vakinhoudelijk als bestuurs-organisatorisch wordt uitgedaagd.

Als afdelingsmanager Herstel:
•    Ben je eindverantwoordelijk voor organisatiebrede strategische onderwerpen die een relatie hebben met de expertise van de teams Herstel.
•    Heb je zitting in het MT van het IMG, waar je verantwoordelijk bent voor de herstelgerelateerde onderwerpen. Waar nodig neem je expertise mee vanuit de teams.
•    Zit je het MT van de afdeling Herstel voor. Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van de gestelde doelen. Je voert op regelmatige basis voortgangsgesprekken met de teammanagers en bent betrokken bij ontwikkelingen en veranderingen binnen de teams.
•    Heb je de verantwoordelijkheid om medewerkers te stimuleren en te inspireren zodat zij de gewenste veranderingen mede vorm kunnen geven.
•    Daarnaast zorg jij voor het aanleveren van verantwoordings- en stuurinformatie, jaarplannen en meerjarenperspectieven, waarmee je richting geeft aan de verdere professionalisering van de afdeling.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
Groningers en Drenten hebben het recht om te wonen in een veilig en schadevrij huis 'zunder pien of zurgen'. Dat is het doel en de kern van jouw functie. We zoeken een ervaren leider die in staat is de afdeling Herstel verder door te ontwikkelen. Je hebt inzicht in politiek-bestuurlijke, organisatorische aangelegenheden, verhoudingen en ontwikkelingen en bent een verbinder bij uitstek. Als leidinggevende val je op door een mensgerichte, enthousiasmerende en toegankelijke stijl van leidinggeven.

Verder vragen we:
•    Academisch werk- en denkniveau.
•    Minimaal 5 jaar ervaring als afdelingsmanager.
•    Ervaring met bouwopgaven.
•    Aantoonbare ervaring met organisatieverandering.
•    Ervaring met politiek-bestuurlijke en organisatorische processen.
•    Affiniteit met de Groningse en Drentse regio.


Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.
Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

I.a.v. Siebe Keulen, directeur Productie; Ronald Koch, algemeen directeur. Contact via secretariaat:
sabine.punselie@schadedoormijnbouw.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Emma Bennett, MD-Consultant BZK
Emma.Bennett@minbzk.nl
0625438183