Afdelingsmanager Ontwikkeling en Regie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

De drijvende kracht achter continue verbetering en toekomstgerichte dienstverlening
De wereld verandert razendsnel. Digitalisering, data en maatschappelijke transities vragen om een overheid die wendbaar, betrouwbaar en vernieuwend is. Binnen de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) nemen we die uitdaging serieus: we willen uitblinken in publieke dienstverlening die zichtbaar bijdraagt aan een duurzamer, innovatiever Nederland.

De afdeling Ontwikkeling & Regie (O&R) speelt daarin een sleutelrol. Als afdelingsmanager O&R geef jij richting aan de ontwikkeling van een organisatie die leert, verbetert en professionaliseert. Jij staat aan het stuur van de afdeling die de verbinding legt tussen strategie en uitvoering, tussen beleid, processen en digitalisering. Met jouw leiderschap wordt O&R de strategische businesspartner die richting geeft aan de toekomst van de Hoofddirectie Dienstverlening (HDD). 

De komende jaren bouw je verder aan de doorontwikkeling van Ontwikkeling & Regie. Je verstevigt de strategische businesspartnerrol van de afdeling, borgt samenhang tussen programma’s als Excellente Dienstverlening en IV-vernieuwing, en brengt structuur in een groeiende organisatie. Je zorgt dat regie, innovatie en datagedreven werken niet alleen woorden zijn, maar dagelijkse praktijk.
Met jouw visie en leiderschap help je RVO te groeien naar een excellente publieke dienstverlener — één die klaar is voor de vragen van morgen.

Waar jij het verschil maakt
De afdeling Ontwikkeling & Regie is de motor van de ontwikkeling van de dienstverlening binnen RVO. Vanuit centrale regie zorgt O&R voor samenhang in processen, data, compliance en digitalisering. Jouw teams helpen de directies binnen HDD om steeds slimmer, consistenter en transparanter te werken.

Je bouwt aan een afdeling die niet controleert, maar mogelijk maakt. Die meedenkt, adviseert en aanjaagt. O&R helpt de organisatie koers te houden in een omgeving waarin technologie, regelgeving en verwachtingen voortdurend veranderen. Als afdelingsmanager geef jij dat kompas betekenis: je creëert helderheid, verbindt disciplines en brengt de juiste energie op het juiste moment.

Je leidt drie teams met elk een eigen specialisme – van data, analytics en innovatie tot digitalisering en strategische regie & control – samen goed voor circa zestig professionals. Jij geeft richting, maar ook ruimte: je zet mensen in hun kracht, stimuleert leren en eigenaarschap en schept een klimaat waarin professionals willen excelleren.

In deze rol ben je meer dan een manager: je bent een strategische verbinder, richtinggever en inspirator. Je beweegt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, tussen bestuur en operatie. Je begrijpt hoe technologie en data de dienstverlening van morgen vormen en weet dat verandering pas echt landt als mensen het waarom begrijpen.

Je werkt nauw samen met het directieteam Dienstverlening en bent hun natuurlijke sparringpartner bij het realiseren van de digitale transformatie van RVO. Je helpt strategie te vertalen naar realiteit: van abstracte ambitie naar concrete verbeteringen in processen, klantbeleving en compliance. Daarbij houd je koers, maar ook rust – in de organisatie én bij de mensen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een echte people manager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.

We willen als overheid wendbaar zijn en dat verwachten we dus ook van jou. Het kan zijn dat de opgave verandert of dat er organisatieveranderingen plaatsvinden. Jij gaat daar flexibel mee om en neemt je medewerkers mee. Verder ben je een capabele sparringpartner voor zowel zakelijke en inhoudelijke taken en de persoonlijke ontwikkeling van je managers. Je hebt ervaring met het samenbrengen van nieuwe teams of weet hoe je dit aan pakt en je kan teams begeleiden in tijden van verandering.  

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Ruime managementervaring binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare complexe publieke organisatie;
•    Aantoonbare ervaring met digitalisering, procesverbetering, data en compliance;
•    Bekend met werken in een bestuurlijke context met meerdere stakeholders en belangen;
•    Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en leidinggeven aan professionals;
•    Academisch werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Divers maakt beter.
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

RVO werkt vanaf 1-1-2025 met een nieuwe organisatie inrichting volgens het model dat is beschreven in het Kompas voor een duurzame toekomst. Bekijk hier onze meerjarenstrategie. De strategie heeft tot het inzicht geleid dat een aantal nieuwe functies noodzakelijk zijn om duurzaam invulling te kunnen geven aan onze doelstelling om maatschappelijke impact te realiseren. 

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling melding plichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

•    De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
•    Het tegengaan van klimaatverandering.
•    Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
•    Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Organisatie-URL

www.rvo.nl

Afdelingsnaam

Afdeling Ontwikkeling & Regie (O&R)

Afdelingsomschrijving

De afdeling Ontwikkeling & Regie (O&R) vervult binnen de Hoofddirectie Dienstverlening (HDD) de rol van strategische, integrale business partner. O&R geeft richting aan het continu verbeteren van de dienstverlening en versterkt het HDD-brede operating model door samenhang te organiseren op het gebied van strategie, proces, data, digitalisering, innovatie en governance. De afdeling werkt niet controlerend, maar richtinggevend en faciliterend: zij adviseert, verbindt en werkt actief mee, terwijl de integrale lijnverantwoordelijkheid bij de (hoofd)directeuren Dienstverlening blijft.

In de samenwerking met de directies binnen HDD ondersteunt O&R bij strategievorming, integraal business portfolio management en prioritering van HDD-brede initiatieven. De afdeling regisseert de proces- en instrumentarchitectuur, stimuleert data-gedreven procesverbetering en borgt uniforme professionele standaarden. Daarnaast voert O&R regie op het IV-deelportfolio Instrumentarium, product- en solutionmanagement en de inzet van data en AI. Op het terrein van Risk, Compliance, Governance & Control ontwikkelt en bewaakt O&R een eenduidig verantwoordingsstelsel voor HDD en ondersteunt zij het DT bij aantoonbaar “in control” zijn, zonder de eerstelijnsverantwoordelijkheid van de directies over te nemen.

In relatie tot de Hoofddirectie Organisatie (HDO) fungeert O&R als vertaler en borgingspartner binnen HDD. HDO stelt RVO-brede kaders en beleid vast op onder meer IV, IB&P, data, architectuur, financiën en juridische zaken. O&R vertaalt deze kaders naar de context van HDD, specificeert ze voor praktische toepasbaarheid en ziet toe op consistente implementatie binnen de directies. Daarmee vormt O&R de verbindende schakel tussen centrale kaderstelling en uitvoering in de dienstverlening.

Ten opzichte van de Hoofddirectie Transities (HDT) vervult O&R een integrerende rol. HDT ontwikkelt transitiestrategieën en stelt bredere data- en AI-visies vast. O&R analyseert de impact hiervan op het HDD-operating model, borgt inpassing in het business- en IV-portfolio en zorgt dat nieuwe instrumenten, innovaties en AI-toepassingen uitvoerbaar en beheersbaar worden geïmplementeerd in de lijn. Zo verbindt O&R transitie-ambities aan operationele realiteit.

Samenvattend positioneert O&R zich als regisseur van samenhang, aanjager van professionalisering en strategische sparringpartner van het DT Dienstverlening. De afdeling vormt de schakel tussen business, IV en centrale kaders en draagt bij aan een uniforme, wendbare en toekomstbestendige HDD die in control is en continu verbetert.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Frank de Jonge, Hoofddirecteur Dienstverlening
frank.dejonge1@rvo.nl
0625450849

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Orlando Belfor, MD-Consultant
orlando.belfor@minbzk.nl
0631272633