Afdelingsmanager Pools, Processen & Innovatie

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Maak impact met flexibel en snel inzetbare kennis en vakmanschap voor organisatievraagstukken : dat is wat jij gaat doen als afdelingsmanager Pools, Processen & Innovatie bij RVO. We staan voor grote en complexe maatschappelijke opgaven. Om die goed aan te pakken, is één ding essentieel: de juiste expertise en capaciteit op het juiste moment. Daar komt jouw afdeling Pools, Processen & Innovatie (PPI) in beeld.

Waar jij aan werkt

In jouw nieuwe rol geef jij leiding aan een afdeling die RVO in beweging brengt en wendbaar maakt, met specialistische kennis, zoals managementcapaciteit, innovatiebegeleiding en proceskracht. Je ziet wat de organisatie nodig heeft, durft keuzes te maken en zorgt dat de juiste mensen en expertise daar worden ingezet waar ze het meeste verschil maken. Je maakt dat alle disciplines binnen jouw afdeling afzonderlijk én in samenhang beschikbaar zijn. Samen met de directie M&O bouw je aan de slagkracht en wendbaarheid van RVO én aan de ontwikkeling van professionals met uiteenlopende expertises.

Als Afdelingsmanager bepaal je de koers van PPI en lever je vanuit die rol een bijdrage aan de koers en ontwikkeling van M&O. Je kijkt verder dan de grenzen van je eigen afdeling. Je verbindt de opgaven van vandaag aan wat RVO morgen nodig heeft en vertaalt integrale ambities en ontwikkelingen naar scherpe keuzes voor PPI. Daarbij kijk je naar bredere belangen en naar mogelijkheden van samenwerking met anderen in RVO. Bij het oppakken van organisatievraagstukken weet je je partners binnen diverse andere directies, afdelingen en teams goed te vinden. Waar nodig durf je te kiezen, prioriteiten te verleggen en bestaande werkwijzen ter discussie te stellen.

In deze rol:

• Stuur je scherp op een flexibele en integrale inzet van capaciteit, expertise en middelen en weeg je verschillende organisatiebelangen tegen elkaar af;
• Maak je met directies en andere organisatieonderdelen heldere afspraken over inzet, resultaten en verwachtingen;
• Versterk je de samenhang tussen de drie PPI-teams en de teams van O&P en creëer je ruimte voor samenwerking en kennisdeling;
• Geef je richting aan verandering en ontwikkeling en hak je knopen door wanneer belangen of prioriteiten botsen.

En verder?

Geef je leiding vanuit duidelijke kaders en verwachtingen, maar weet ook wanneer je moet loslaten. Je geeft professionals het vertrouwen en de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen voor hun vak, resultaten en ontwikkeling. Je stimuleert vakmanschap, spreekt aan waar dat nodig is en brengt beweging wanneer verandering daarom vraagt. Daarbij handel je vanuit het RVO-Leiderschapsprofiel. Je bouwt actief aan een veilige en inclusieve werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, elkaar versterken en met plezier samenwerken. Via de P-cyclus voer je het goede gesprek over prestaties, cultuur en gedrag, horizontale samenwerking, groei en duurzame inzetbaarheid. Je krijgt energie van verandering, neemt initiatief en durft met lef keuzes te maken, ook wanneer die spannend zijn.

Zo zorg jij ervoor dat PPI vandaag levert wat RVO nodig heeft en daarbij steeds vooruitkijkt en slimme stappen zet richting de toekomst. Wendbaar, professioneel en met de expertise en slagkracht om impact te maken op de maatschappelijke opgaven van RVO.

Dit vragen wij

De manager geeft integraal en organisatiebreed leiderschap in een maatschappelijke bestuurlijke en organisatorische omgeving. Verbindt mensen, organisatieonderdelen, maatschappelijke opgaven en externe ontwikkelingen en geeft richting aan de strategische koers voor de langere termijn. Bouwt coalities en beïnvloedt besluitvorming over organisatiegrenzen heen, waarbij verschillende belangen en perspectieven worden verbonden aan de publieke opgave van RVO. Geeft indirect leiding, geeft richting en duidelijke kaders en creëert ruimte voor gedeeld leiderschap, eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Ontwikkelt een cultuur waarin inclusief leiderschap, leren, innovatie, eigenaarschap en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Anticipeert op technologische, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en benut data en digitalisering als strategische mogelijkheden.

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Verder heb je:

• Wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met P-verantwoordelijkheid;
• Goede kennis van de organisatie opgedaan vanuit diverse rollen op meerdere plekken;
• Ervaring met trajecten voor vernieuwing.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 à 3 keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• We beoordelen alle kandidaten op een objectieve manier. Daarom vragen we je geen motivatiebrief te schrijven, maar de sollicitatievragen in het formulier te beantwoorden. Besteed voldoende aandacht aan je antwoorden. Ze geven ons inzicht in de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet.
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen.
• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. 
• Voor deze functie geldt een meldingsplicht financiële belangen. Je mag geen effecten of andere financiële belangen hebben en je geeft nevenwerkzaamheden door. Een gesprek met de compliance officer is onderdeel van de procedure. Zo nodig maken we maatwerkafspraken.

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en antwoorden op de vragen worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De gesprekken zijn gepland in de week van 30-11 in Den Haag.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.
• Een selectieassessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met ruim 6500 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is, en durven de uitdaging aan te gaan. Om te bouwen aan het Nederland van morgen verbinden we ondernemers, overheden en organisaties.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. We geven je vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij samen met collega’s de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

PPI is een jonge afdeling, die sinds 2025 bestaat. Ze bestaat uit drie teams: Lean Six Sigma Procesadvies (LSS PA), de Managementpool en het Support Team. Samen helpen de teams de organisatie vooruit met de volgende flexibele en wendbare expertises: Procesadvies en Lean Six Sigma; Project-, programma- en interimmanagement; iNova; Flexibel in Werk en Talent (Part-up en Klussenbank, inclusief het project FlexHub); Projectmanagement Officers (PMO); Project- en Programmamanagement Faculteit; en de coördinatie voor het moderatorenteam.

Elk team bestaat uit gedreven professionals met ieder hun eigen teammanager en expertise. Zij kennen hun vakgebied, volgen relevante ontwikkelingen en weten deze te vertalen naar wat RVO nodig heeft. Dat maakt PPI een veelzijdig en dynamisch team: professionals die vanuit hun expertise bijdragen aan overkoepelende opgaven en samen kansen zien om RVO verder te brengen.

We werken hybride. Als team komen we op de dinsdag en donderdag samen op ons kantoor in Den Haag. Voor de overige dagen kan je vanaf elke locatie jouw werk doen (vanuit huis, kantoor of elders).

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anja Martens
anja.martens@rvo.nl
06 15036189

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl