Afdelingsmanager Programma's Regio en Ruimte

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een doorgewinterde manager met  ervaring en een bijzondere affiniteit met het perspectief van lokale overheden en regio’s en inzicht in hoe dit perspectief zich verhoudt tot nationaal beleid? Dan komen we graag met jou in contact.

Nederland staat voor grote maatschappelijke uitdagingen op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling en duurzaamheid. Gemeenten en provincies moeten aan de slag met complexe opgaven zoals de energie- en klimaattransitie, de woningbouwopgave en de transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem. Daarbij moet continu rekening worden gehouden met zowel lokale als nationale belangen.

RVO speelt een belangrijke schakelrol richting deze lokale overheden vanwege de opdrachtenportefeuilles die we uitvoeren voor verschillende ministeries, zoals de ministeries van LVVN, K&GG en VRO. RVO staat voor de uitdaging om de programma's en (financiële) instrumenten die we in huis hebben nog beter te ontsluiten voor gemeenten en provincies.

Als afdelingsmanager Programma's Regio en Ruimte bij RVO speel jij hierin een belangrijke rol. Het is jouw taak om meer integraliteit in opdrachten te bewerkstelligen, te werken vanuit de impact op de maatschappij en daarbij de visie van RVO en het gebiedsgericht werken zowel intern als extern uit te dragen. Jij bent met jouw teams de verbindende schakel tussen de rijksoverheid en provincies en gemeenten en geeft richting aan deze transities. Zo zorg je ervoor dat de programma’s die RVO uitvoert, goed aansluiten bij de behoeften van lokale overheden en dat deze overheden optimaal worden ondersteund.

Binnen jouw nieuw gevormde afdeling werk je samen met 5 teams aan deze opgaven. Deze teams bestaan uit experts op het gebied van ecologie, transities, techniek, procesmanagement en sociale innovatie. Als afdelingsmanager zorg jij ervoor dat de integrale doelen van de afdeling helder zijn en je stimuleert samenwerking tussen de teams en met andere afdelingen binnen RVO. Jouw uitdaging hierbij is het effectief inzetten van de grote diversiteit aan kennis en expertise binnen jouw afdeling, met als doel de provincies en gemeenten zo goed mogelijk te ondersteunen.
Daarnaast draag jij als afdelingsmanager de zorg voor afdelingsdoorsnijdende thema’s, zoals integratie van de bedrijfsvoeringstaken, waaronder ondersteunende taken als managementondersteuning, personeelszaken, communicatie en privacy/ informatiebeveiliging.

Jouw grootste prioriteiten in deze rol zijn: 

• Het samenbrengen van collega’s binnen de nieuwe afdeling en het creëren van effectieve samenwerking binnen en buiten de afdeling;
• Het opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met gemeenten en provincies en het inspelen op hun behoeften;
• Het bewaken van de integraliteit van de opdrachtenportefeuille en het gebiedsgericht werken binnen RVO;
• Het aansturen, ondersteunen en ontwikkelen van teammanagers bij hun inhoudelijke en procesmatige uitdagingen;
• Het zorgen voor een effectieve integratie van bedrijfsvoeringstaken zoals personeelszaken en privacy/informatiebeveiligingcommunicatie.
   

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een echte peoplemanager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen;
• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring of aantoonbare affiniteit met het perspectief van lokale overheden en gebieden;
• Je beschikt over ruime managementervaring in een complexe omgeving bij meerdere organisaties en/of andere departementen;
• Je hebt ervaring met het samenbrengen van nieuwe teams of weet hoe je dit aan pakt en je kan teams begeleiden in tijden van verandering. Daarbij ben je als leidinggevende de zgn. rots in de branding, die – indien nodig – zowel voor als achter diens mensen staat;
• Je bent een sparringpartner, op zakelijk of inhoudelijke taken en de persoonlijke ontwikkeling van je managers; 
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met het werken in de dynamiek van verschillende publieke bestuurslagen en het vermogen om op verbindende wijze een functioneel netwerk binnen en buiten de organisatie op te bouwen en te onderhouden.
   

Talent als basis, diversiteit als kracht

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen. 
 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

RVO bereidt zich voor op een nieuwe organisatie inrichting per 1-1-2025 volgens het model dat is beschreven in het Kompas voor een duurzame toekomst. Bekijk hier onze meerjarenstrategie. De strategie heeft tot het inzicht geleid dat een aantal nieuwe functies noodzakelijk zijn om duurzaam invulling te kunnen geven aan onze doelstelling om maatschappelijke impact te realiseren. Deze functie is één van deze nieuwe functies. 

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.

Meer over de functiegroep

 Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
•    De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
•    Het tegengaan van klimaatverandering.
•    Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
•    Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
 

Organisatie-URL

www.rvo.nl

Afdelingsnaam

Afdeling Programma's Regio en Ruimte

Afdelingsomschrijving

Hoofddirectie Dienstverlening
Wij willen uitblinken in excellente publieke dienstverlening die onze samenleving vooruit helpt. In de vier directies Energie, Klimaat en Verduurzaming, Innovatie en Ondernemerschap, Duurzame Landbouw en Natuur en Duurzame Economische Ontwikkeling werken we integraal aan de volledige uitvoering van inhoudelijk samenhangende programma’s en regelingen die onze maatschappelijke ambitie ondersteunen. We werken hierin nauw samen met de hoofddirectie Transities die aan de lat staat voor de presentatie en implementatie van de drie transitieagenda’s binnen RVO, en de hoofddirectie Organisatie waarin al onze organisatorische expertises zijn gebundeld. We opereren immers als één RVO.
Als proactieve, betrouwbare en deskundige partner werken wij dagelijks nauw samen met publieke en private partners in binnen- en buitenland zoals ondernemingen, maatschappelijke partners, overheden, en burgers. We dragen, samen met al onze collega’s, bij aan de opgave- en transitiegerichte aanpak van RVO en maken daarmee een verschil in de wereld van morgen.

Structuur 
De hoofddirectie Dienstverlening wordt geleid door de hoofddirecteur Dienstverlening, onder wie vier directeuren vallen. Elke directie wordt integraal aangestuurd door een directeur en alle directeuren rapporteren aan de hoofddirecteur. Samen vormen zij het directieteam Dienstverlening.

Aansturing
De integrale aansturing van de directies richt zich op het behalen van resultaten bij de uitvoering van programma’s en regelingen met goede ondersteuning vanuit communicatie, informatievoorziening en financiën. Speerpunt daarbij is het continu verbeteren van onze dienstverlening en klantervaring. Er wordt niet alleen gestuurd op de inhoud van ons werk, maar er is ook oog voor de medewerkers.

Directie Duurzame Economische Ontwikkeling
De directie Duurzame Economische Ontwikkeling is integraal verantwoordelijk voor de volledige uitvoering van programma's en regelingen die zich richten op duurzame economische groei en welvaartbevordering, zowel nationaal als internationaal. Hiervoor werkt de directie samen met Nederlandse en lokale partners zoals het bedrijfsleven, branches, kennisinstellingen, maatschappelijke organisaties en overheden. De directie werkt aan meerdere economische opgaven en thema's zoals voedselzekerheid, water, klimaat/energie en mobiliteit, zowel internationaal als nationaal ten behoeve van een concurrerende duurzame economie van Nederland en partnerlanden. De directie heeft de opgave om de gecumuleerde impact van programma's en regelingen in landen en/of regio's samenhangend een plek te geven. Mede daarom hebben gebiedsgerichte programma's en regelingen hun thuisbasis in de directie.

Afdeling Programma’s Regio en Ruimte
Deze afdeling bestaat uit ongeveer 100 medewerkers en richt zich primair op de regio en de ruimtelijke dimensie bij diverse opgaven. In totaal bestaat de afdeling uit de volgende 5 teams:

• Ruimtelijke processen en vergunningen: dit team werkt aan de verduurzaming van de energieproductie in Nederland en is vooral gericht op de formele besluitvorming voor projecten voor verduurzaming. 
• Kernteam gebiedsgewijs 1, 2, 3: deze drie teams bedienen overheden (nationaal en internationaal) om de transities in ruimte en regio een plek te geven. Deze dienstverlening bestaat uit advies over gebiedsgericht beleid en uit ondersteuning aan overheden bij gebiedsprocessen. 
• Natuurlijk ondernemen: dit team zet zich in voor duurzaamheid binnen het onderwijs – in samenwerking met onder andere onderwijsorganisaties. 
   

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

André van Ommeren, wnd directeur IP/directeur Duurzamen Economische Ontwikkelingen (DEO)
andre.vanommeren@rvo.nl
0653290131

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Danielle Urlings, MD-Consultant Algemene Bestuursdienst
danielle.urlings@minbzk.nl
0650174768